Опитування Work.ua показало, що понад 40% українських працівників щодня думають про зміну роботи. «Покинути все і почати нове життя» — привабливе, а іноді й справді необхідне рішення. Втім, поспішати з ним не варто, адже звільнення — крок відповідальний, складний і часто непередбачуваний.

Work.ua виділив 6 типових ситуацій, в яких звільнення здається дуже логічним, і на що треба звернути увагу перед тим, як довести справу до кінця.

Коли все набридло

Песимістичні настрої бувають у всіх без винятку, але це зовсім не привід для стихійного звільнення. Набагато логічніше зробити перерву і взяти відпустку, щоб потім повернутися за рідний робочий стіл з новими ідеями та свіжою головою.

Можливо, ви й не згадаєте, що якихось два тижні тому збиралися піти «за власним бажанням».

Коли робота стала здаватися нудною

Робота займає більшу частину життя і добре, коли вона приносить не тільки дохід, а й задоволення. Перетворюючись на рутину, вона з цією місією, звичайно, не справляється. Відсутність можливостей кар’єрного зростання або відчуття незатребуваності нерідко викликають думки про звільнення.

Перш ніж рубати з плеча, переконайтеся, що використали всі можливості для того, щоб виправити ситуацію.

Вважаєте, що заслуговуєте підвищення або збільшення окладу — поділіться своїми міркуваннями з начальством. Належним чином аргументуйте їх. Маєте нестандартні ідеї щодо реорганізації вашого відділу або фірми, задумали цікавий проект — також обговоріть це з керівником.

А от якщо відповідь вас не влаштує — вперед до відділу кадрів з гордо піднятою головою.

Коли вам роблять привабливу пропозицію

Цілком розумно змінювати місце роботи, підвищуючи власну планку — професійну та фінансову. Однак наявність спокусливої вакансії або просто пожвавлення ринку праці в вашій галузі — ще не привід для звільнення. На іншому березі трава може лише здаватися зеленішою.

Для початку спробуйте отримати від «вербувальника» максимум інформації та все гарненько обміркуйте. І не тільки пропозицію, оцініть і теперішнє місце роботи, ступінь своєї задоволеності, переваги та недоліки. І перш ніж писати заяву, переконайтеся, що в цій компанії вас дійсно нічого не тримає.

Коли не складаються стосунки з колегами

Відносини в колективі й дійсно бувають складними. Мало кому хочеться бути частиною команди, в якій панує нездорова атмосфера суперництва, квітнуть плітки чи, чого гірше, підступи. Недарма на людському факторі тримається 40% успіху спільної справи.

Втім, не варто лишати перспективне місце лише через цей фактор. Спробуйте не допускати негативу стосовно себе та не уподібнюйтеся чварним колегам.

Якщо робота варта того, щоб на ній залишитися, дотримуйтеся нейтралітету або поведінки, яка відіб'є бажання з вами зв'язуватися.

Якщо ж помічаєте власну запальність, нервозність, дратівливість чи нездатність піти на компроміс, працюйте над собою. Адже в кожному колективі — своя специфіка відносин, і вам в будь-якому випадку доведеться опанувати гласні та негласні правила внутрішнього спілкування.

Коли бос нестерпний

Кожна друга людина в дружній розмові ділиться історіями про специфіку роботи свого керівника. Якщо в цілому своєю роботою ви задоволені, то, мабуть, має сенс пристосуватися до дивацтв шефа. І тільки якщо начальник заважає безпосередньо вашій роботі, можна говорити про зміну місця. Пам'ятайте тільки, що і в іншій компанії він може виявитися ще тим кадром.

Коли наздогнала фізична втома

Зберігати ясність мислення у втомленому стані вкрай складно. З проблемою виснаження (фізичного і психологічного) найбільш часто стикаються люди, які швидко рухаються кар'єрними сходами, з підвищеним почуттям відповідальності, схильні до трудоголізму та переробок.

Якщо вас не вистачає ні на що, крім роботи, і вже на ній ви зашиваєтесь, звільнення здається єдиним виходом. Воно, звісно, принесе певну користь, але водночас позбавить фінансової підтримки та радості самореалізації. Краще навчитися розподіляти свої сили і час так, щоб вони не йшли тільки на роботу. Зверніться до тайм-менеджменту, а то й зовсім переконайте керівництво розширити відділ.

Не намагайтеся все робити самостійно. Повноцінно проводьте вихідні, відволікаючись від думок про робочі справи. І не відмовляйте собі у відпустці, інакше ваш героїзм може загрожувати серйозними проблемами зі здоров’ям.


Звільнення — це той випадок, коли краще сім разів відміряти, і тільки потім писати заяву «за власним бажанням».

Читайте також