Как правильно рассказать о своих недостатках
«Расскажите о своих недостатках» — распространенный и далеко не самый простой вопрос, который может встретиться вам на собеседовании. Как же на него правильно ответить, и что на самом деле хочет узнать работодатель?
Задавая кандидату вопрос о его недостатках, работодатель хочет определить насколько зрелый человек находится перед ним, умеет ли он работать над ошибками, учиться на них и какова его самооценка. Как известно, идеальных людей не бывает. Поэтому способность понимать свои недостатки и делать на их основе выводы свидетельствует об эмоциональной зрелости.
Work.ua не рекомендует, отвечая на такой непростой вопрос, приводить несуществующие факты. Лучше быть откровенными, но продумать ответ заранее. В этом вам помогут наши рекомендации.
Работа над ошибками
Какими бы ни были ваши недостатки, обязательно скажите, что вы работаете над их искоренением, умеете их компенсировать или уже избавились от них.
Например, можно сказать, что по натуре вы «сова» и раньше иногда опаздывали на работу. Но теперь ставите несколько будильников и встаете пораньше, что позволяет приходить на работу за 10-15 минут до начала рабочего дня. Так вы покажете, что понимаете свои ошибки, умеете работать над ними и добиваться результата.
Положительные недостатки
Один из лучших способов ответить — представить свои достоинства недостатками, которые хорошо подойдут вашей специальности.
Например, скажите, что слишком скурпулезны и много внимания уделяете мелочам, и это иногда не нравится вашим знакомым, но вы стараетесь смотреть на вещи шире. Такой вариант отлично подойдет инженерам или бухгалтерам. Если вы претендуете на должность PR-менеджера, то недостатком можно назвать чрезмерную разговорчивость, сославшись на специфику работы и т.п.
Недостаточные навыки
Можно упомянуть о недостатке каких-то навыков или знаний, которые не играют никакой роли для будущей должности. Но нужно быть очень осторожными с таким вариантом, и заранее хорошо продумать его. Быть может в будущем для повышения и карьерного роста вам понадобится именно этот навык.
Только профессиональное
Не стоит рассказывать о недостатках, которые не связаны с профессиональной деятельностью. От вас не ждут личных откровений. Слишком любите сладкое? Дома проводите много времени за компьютерными играми? Плохо получается строить долгосрочные любовные отношения? Оставьте это при себе.
Помните, что подготовившись заранее, вы не позволите рекрутеру застать вас врасплох и не поставите себя в неловкое положение неудачным ответом. Но не стоит отвечать быстро и без раздумий, давая понять, что вы ожидали этот вопрос и тщательно его обдумали. Такой ответ будет выглядеть неправдоподобно. Ведите себя естественно и у вас все получится.
42 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Виктория Мозговая28.03.2013, 17:22
Наталья Н28.03.2013, 20:26
А не, вру! У грузчиков спрашиваю прямым текстом, пьют ли они. И знаете, на этапе собеседований трезвенников в этом сегменте 100% :-)
Петро Однорог01.04.2013, 10:06
Кирилл Ерыганов29.03.2013, 16:49
"представить свои достоинства недостатками"
Может, все-таки недостатки - достоинствами? Перепутали, очевидно.
Петро Однорог01.04.2013, 12:32
Типу сказати, що ось мої недоліки чесність, порядність, а наразі навкруг доводиться мати справу з самими лише шахраями... І так далі? :)))
Евгений Ведринский01.04.2013, 18:16
Николай петров, BDO Украина01.04.2013, 19:46
А в остальном все верно, согласен.
Александр Садовюк01.04.2013, 21:51
Петро Однорог02.04.2013, 14:06
То чи варто звертати на це увагу тут? Чи варто прискіпуватись до людини за граматику тут, якщо ви неспроможні нічого змінити там?
Кирилл Ерыганов02.04.2013, 17:53
Петро Однорог01.04.2013, 10:04
Лінивий, можу легко збрехати, люблю критикувати, запальний.
НЕГРАМОТНИЙ (лише Word мене рятує). Вмію віртуозно матюкатись. Хамовитий, сором'язливий, невпевнений у собі, нахабний, розтелепа.
ДОЛІКИ :)
Чесний, працьовитий, культурний, намагаюсь вчитись постійно, працюю над своїми недоліками, хоч напевно часто безрезультатно і не певен що вдасться хоч щось виправити повністю.
Манжос Елена, Донецкий комбинат замороженных продуктов01.04.2013, 15:30
Игорь Михалицин01.04.2013, 15:52
Дмитрий Майборода01.04.2013, 18:48
Владимир Шаталов01.04.2013, 20:33
Извольте.
Опытный менеджер по персоналу, начитавшийся рекомендаций из подобных статей, интервьюирует соискателя, который тоже советы в интернет изданиях почитывает:
HR: скажите, пожалуйста, Вы много курите? Часто?
Соискатель: нет, вообще не курю.
HR: часто ли Вы употребляете алкоголь?
Соискатель: вообще не пью. Никогда.
HR: проявляете ли Вы излишнее внимание к женщинам - коллегам? Может быть двусмысленные намеки, комплиментики... может быть засматриваетесь вслед...
Соискатель: что Вы?! Никогда. У меня прекрасное воспитание и чувство такта.
HR: О! Так у вас действительно совсем нет недостатков?!
Соискатель: ну... один, к сожалению, есть.
HR: какой же?
Соискатель, смущенно: я... лгу...
Анна Квашнина02.04.2013, 11:02
Таисия К06.04.2013, 20:22
Если лож хотят слышать то ее говорят.
Андрей Корепанов01.04.2013, 20:55
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП05.04.2013, 11:58
Петро Однорог05.04.2013, 13:06
Ця стаття абсолютно для всіх. Для всього широкого загалу шукачів роботи. Тому долучайтесь, може вам теж буде що сказати по себе окрім як виказати заздрість. :).
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП05.04.2013, 17:19
Петро Однорог05.04.2013, 19:26
Анна Нагорняк01.04.2013, 22:56
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП05.04.2013, 12:00
Вольберг Андрей01.04.2013, 22:57
ЗЫ. Плюс стандартный коммент про унылого наборщика текста :))) Это можно прям кнопкой привинтить к форме комментов.
Руслан Краевой02.04.2013, 00:43
Просто, порой одни хотят слышать то, что прописано в протоколе, а другие, зная это, говорят им то, что те хотят услышать. Так же и в вопросах о приёме на работу, ничего нового общество не изобрело.
Руслан Краевой02.04.2013, 00:51
Виктория Мозговая02.04.2013, 01:55
Я к тому, что некоторые "прописанные истины" времён КГБ не оспаривались, поскольку было чревато...и...бесполезно.
"А кушать хочется всегда!"
Руслан Краевой02.04.2013, 10:12
Сергей Скворцов02.04.2013, 09:32
Руслан Краевой02.04.2013, 10:17
Алексей Пение02.04.2013, 02:01
У нас встране принято отношение, что человек должен быть без недостатков. Лично мне это напоминает поиски жениха-принца. И зачастую "искатели" те же самые - на HR берут девушек, и как правило не замужем.
Мой вам совет - спросите работодателя то же самое. Посмотрите, как будет изворачиваться.
Марина Легоцкая02.04.2013, 08:59
Руслан Краевой02.04.2013, 10:19
Владимир Шаталов02.04.2013, 08:50
Из басни «Музыканты» (1808) И. А. Крылова (1769—1844):
Сосед соседа звал откушать;
Но умысел другой тут был:
Хозяин музыку любил
И заманил к себе соседа певчих слушать.
Запели молодцы: кто в лес, кто по дрова
И у кого что силы стало.
В ушах у гостя затрещало,
И закружилась голова.
«Помилуй ты меня, — сказал он с удивленьем,—
Чем любоваться тут? Твой хор
Горланит вздор!» —
«То правда, — отвечал хозяин с умиленьем, —
Они немножечко дерут;
Зато уж в рот хмельного не берут,
И все с прекрасным повеленьем».
А я скажу: по мне уж лучше пей,
Да дело разумей.
Владимир Шаталов02.04.2013, 08:50
Позднее, пересмешники придумали вариацию: "Кадры разрушают всё".
После изрядного количества рекомендаций и советов на тему собеседований, "вопросов на сообразительность" и других "хитростей" кадрового менеджмента, опубликованных на специализированных сайтах по трудоустройству, включая местный - сама собой рождается вариация сегодняшнего дня: "Кадровый менеджмент разрушает всё".
Сергей Скворцов02.04.2013, 09:36
- У меня есть только один недостаток - недостаток денег!
Сергей Скворцов02.04.2013, 13:07
- Скажите, пожалуйста, какие у вас недостатки?
- Я - хам!
- Странно, мы беседуем уже полчаса, а я этого не заметила
- А мне насрать, что ты это не заметила.
Валентин Лях02.04.2013, 14:19
Німб над головою не світиться, тож недоліки є.
Одна вакансія містила вимогу: чоловік-холерик.
Якраз для Шикельгрубера.
І загалом я не мстивий - просто злий та пам"ять гарна.
Роман Авдеев05.04.2013, 14:10
"У меня нет недостатков, я идеален! Я как Иисус! Я даже считаю что ваша организация недостойна такого человека как я, но я пришел сюда как мессия чтобы все исправить":)
Ну и контрольный:
"Еще я люблю брать работу на дом! Я просто фанатик, мне нужно много работы и я даже домой её тяну. Да что там, не только работу, я домой тяну и компьютер, канцелярию, раковину, секретаршу, швабру, двухсторонние исписаные черновики, мусорные пакеты и пр., чтобы обустроить дома офисный уют."
Валерия, Vector Travel15.04.2013, 15:47
я вот вообще считаю, что большая часть рекрутеров просиживает штаны. вопросы типа-"ваши достоинства и недостатки", что они вам дают? какую информацию? или вы можете определить врет человек или нет? недостатки- даст возможность понять насколько адекватный человек и насколько умеет выкрутиться из ситуации.все. больше никакой информации. зачем вообще получать спец. образование на эту должность?? опять таки тебе или дано чувствовать человека ( потому что задача рекрутера в основном то стоит в том, чтобы определить какой человек, характер, чего ожидать от него - не более! оценить его как профессионала рекрутер не в состоянии) от природы, либо нет, психолог от природы даст фору любому рекрутеру с опытом 50 -ти лет.
Валентина Васильева11.07.2013, 19:19