Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1
Зачастую, отвечая на вопросы работодателя, кандидаты говорят то, что должно представить их в хорошем свете. Чтобы узнать о соискателе больше, чем он хочет сказать, рекрутеры могут задать специальные хитрые вопросы.
Многие соискатели перед собеседованием изучают возможные вопросы и готовят на них ответы. Но работодатель может не просто задать вопрос напрямую, а сделать это так, что кандидат не поймет его истинных намерений. Рекрутер может так же начать разговор с общих тем, чтобы получить ваше расположение, а затем с помощью хитрых вопросов узнать достоверную информацию. Work.ua подготовил примеры таких приемов, их значение и последствия ответов.
Самооценка
При анализе кандидата важно знать уровень его самооценки. Это может служить отправной точкой для прогноза его дальнейшего поведения на работе. Но каждый человек считает, что оценивает себя правильно. А специальные вопросы могут дать рекрутеру более достоверную информацию:
- «Расскажите о своих успехах». Кандидаты более открыто реагируют на слово «успехи», чем на «достижения», считая, что достижения могут быть только у руководящих должностей. Поэтому именно такая постановка вопроса может заставить вас раскрыться. Если вы не сможете ответить на этот вопрос, то работодатель посчитает, что вы либо слишком скромны, либо не можете выполнять свою работу на должном уровне.
- «Вам отказывали в трудоустройстве? Если — да, то, как вы считаете, почему?». Это очень неудобный вопрос, но он позволяет работодателю достаточно точно определить вашу самооценку, сопоставив ваши мысли по этому поводу и сведения об опыте и навыках.
- «В каком коллективе вы чувствуете себя наиболее комфортно?». Если вы ответите, что предпочитаете работать в команде профессионалов, то, скорее всего, вы не боитесь конкуренции, у вас есть лидерские качества и высокая самооценка. Учтите, что высокая самооценка должна идти вместе с хорошими навыками и достижениями. Если вы ответите, что предпочитаете дружный коллектив, то командная работа — это про вас. Это так же может значить, что для работы вам необходима поддержка и помощь коллег.
Причины увольнений
Причины, по которым кандидат менял места работы, определяют очень многое — его ценности, степень конфликтности и т.п. За прямым вопросом последовал бы социально приемлемый ответ — отсутствие карьерного роста, например. Поэтому рекрутер может пойти другим путем:
- «Как вы относитесь к переменам? Что может побудь вас что-то изменить в жизни?». Получается, что обсуждаются не ваши недостатки, а общие принципы жизни. И на эту тему вы сможете пофилософствовать более искренне. В этом случае ожидайте так же и уточняющие вопросы.
- «Как вы думаете почему сотрудники меняют места работы?». Опять же, такой вопрос уведет от мысли, что интересуются именно вами и вашими возможными недостатками. Отвечать вы будете как бы за других, но отталкиваясь от собственного опыта.
- «По каким параметрам вы выбирали предыдущие места работы?». Затем последуют уточняющие вопросы: «Что изменилось с момента начала вашей работы?», «Какие были плюсы и минусы?» и т.п. Фокус опять не конкретно на вашей личности, значит можно ожидать более правдивые ответы, которые с легкостью охарактеризуют вас.
Помните, что прежде всего работодатель оценивает именно вас, как бы он этого не делал. Это далеко не весь перечень возможных вопросов со скрытым смыслом, но это даст вам общее представление о намерениях и способах, к которым может прибегнуть интервьюер.
Читайте также: Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 2
220 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Анна Пономаренко, Staff Service18.04.2013, 15:35
Олексій Карпенко29.09.2013, 00:54
"Скажи мені, хто - твій друг, і я скажу тобі, хто ти!"
Евгений Добарин18.04.2013, 16:27
1.«Расскажите о своих успехах» - взял с работы ведро краски, чтоб никто не видел, а подумали на Васю. В итоге Васю уволили и теперь мне досталась его "ставка", в итоге, я, как и раньше ничего не делаю, но получаю больше.
2.«Вам отказывали в трудоустройстве? Если — да, то, как вы считаете, почему?» - видимо их смутила моя судимость, а может быть то, что ожидая когда меня вызовут на собеседование, я распихал все конфеты для посетителей по карманам. Но они ж ведь для того и стоят! Плохо что миска к столу прикручена...
3.«В каком коллективе вы чувствуете себя наиболее комфортно?» - все такие модели и в бикини ходят, а я НАЧАЛЬНИК.
4.«Как вы относитесь к переменам? Что может побудь вас что-то изменить в жизни?» - просыпаюсь утром с бодуна в кровати, с лева женщина - Богиня, а с права мужик - Амбал, и они оба голые и меня обнимают... Вот и думай либо в Мексику свалить или к "гномикам" переметнутся.
Евгений Добарин18.04.2013, 16:31
6. «По каким параметрам вы выбирали предыдущие места работы?» - в лотерею выигрывал.
Какая статья, такие и комментарии...
Кирилл Ерыганов18.04.2013, 19:06
"Отвечать вы будете как бы за других, но отталкиваясь от собственного опыта"
Звучит безапелляционно, но неверно. Нормальный человек будет отвечать исключительно за СЕБЯ. Ответ про других - "По самым разным причинам, у каждого своя, я за других не могу судить". Что тут еще можно сказать?
Антонина Маринченко23.04.2013, 11:59
тому що на велику кількість посад доводиться судить за інших додумувать і передбачать
Олексій Карпенко29.09.2013, 00:58
Нормальный человек будет отвечать исключительно за СЕБЯ."
______________
Так в тім-бо й річ, що "как бы"! А насправді - дійсно, так, як Ви пишете: сам за себе.
Инна Мусиенко22.04.2013, 16:56
Елена Дорошенко22.04.2013, 17:35
Олег Кукушко22.04.2013, 18:46
Виталий Носоненко22.04.2013, 21:30
Роман Держий23.04.2013, 04:53
Леся Денижко23.04.2013, 09:34
Ирина Плякун23.04.2013, 21:22
Евгений Богомолов29.04.2013, 01:41
Ольга Клочкова08.05.2013, 16:57
Владислав Макашов22.04.2013, 16:34
Владислав Макашов22.04.2013, 16:38
Александр Куцук22.04.2013, 16:48
Vladimir Aleshkevich22.04.2013, 16:42
Олег Кукушко22.04.2013, 18:47
Евгений Добарин22.04.2013, 23:22
Илья, Футбольное обозрение22.04.2013, 16:53
Геннадий Шевченко22.04.2013, 17:51
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость22.04.2013, 17:52
Игорь Колесниченко23.04.2013, 13:51
Наталья, ИДС Аква Сервис, ЧАО22.04.2013, 14:50
Это все таки не соц. опрос..
Кстати собеседований я проходила штук 20, и слава богу, никто в такой форме вопросов не задавал,(я б точно зависла)))
Валерий Крецул22.04.2013, 15:12
Один человек захотел поступить на работу в КГБ. Пригласили его на собеседование и говорят, - "Вон видишь столб стоит. Сможешь к нему придраться - возьмём на работу в КГБ".
Кандидат подумал малость, потом резво подступил к столбу, набычился и говорит столбу, - "Что стоишь? Провода развесил ? Связи с заграницей поддрерживаешь? Мы тебя живо выведем на чистую воду !"
Вот так и у Вас. Нашли к чему придратьтся.
Только без обид. Ведь тут у нас свободная дискусия.
Андрей Бухонок22.04.2013, 16:47
Аллегорически выражаясь: с точки зрения маленького, неопытного и немного глупого ребёнка дядя врач (невропатолог) тоже выглядит смешно, глупо и дико, когда размахивает свои молоточком.
Не всё то дибильное, чего мы не понимаем, поверьте.
А вопросы созданы потому, что большинство соискателей врут про себя. ФАКТ.
Петро Данилец22.04.2013, 17:17
Доктор Хаус
Очень часто себе врут HR-овцы думающие что они умеют подбирать персонал.
Это мое мнение.
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость22.04.2013, 17:47
Аноди Анимачи25.04.2013, 00:15
Был у меня такой вот случай.
Я прошёл собеседование и меня направили на стажировку в магазин ( я продавец-консультант:), где, как мне сказали, лучше всего обучают.
Пришёл я на стажировку в магазин, а там -девушка - красивая, умная и ...любопытная :)
Давай она меня, ненавязчиво (как ей казалось), спрашивать: " А как ты - "то-то и то-то?" А почему ты - "так -то и так-то?"
А как бы ты - "это и это?"
А когда ты -"то-то и то-то?"...
Я (в свои 26) не такой уж и глупый, к тому же - очень обаятеленый :))) я -эти вопросы, внимательно слушаю и, как есть отвечаю.
В дальнейшем,(как оказалось) - эта барышня является очень важным и - многое решающим лицом на этой фирме. Она проводит "до собеседование", для выявления (недосказанного и страшного) на основном собеседовании.
Могу добавить, что благодаря ей и некачественному товару (по бесконечным отзывам покупателей ) представленному в этом магазине, я не занял вакантное место...
О чём, ни капли, не жалею.
Аноди Анимачи25.04.2013, 00:42
Да я такой! И что дальше?
На сегодня я могу позволить себе быть собой и "перебирать харчами" :))
А статья мне навеяла ощущение предосторожности...типа: "научись предусматривать и опережать!"
Как будет дальше: поживу - увижу!
Олег Лукавый22.04.2013, 18:36
Виталий Носоненко22.04.2013, 21:31
Александр Прудко25.04.2013, 11:24
Владислав Лошкарёв23.09.2013, 16:43
Виталий Дробилко22.04.2013, 17:19
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП22.04.2013, 17:50
Евгений Добарин22.04.2013, 21:58
Андрей Перекрест23.04.2013, 09:36
быстро становится похож на Гитлера, когда управляет несу-
ществующими армиями.Крах всегда один и тот же : срыв заказов, неплатежи зарплат и налогов Пусть будут спецы-
фавориты на которых держится работа .
И еще хочу сказать если ничего не меняется то вас обойдут
конкуренты. Иваши заказы (клиенты ) уйдут к ним.
Андрей Перекрест23.04.2013, 11:05
креативного работника.Интервьюеры которых я спросил что они под этим понимают кроме как "творческое мышление" не могли ничего придумать. Но практически в каждом требовании к кандидату есть это самое "креативное".А ведь креативность имеет несколько значений.Человек мыслящий стандартно , решающий задачи исходя из имеющихся ресурсов и добивающийся требуемого результата тоже креативен.Так не проще ли просто поговорить без вских шаблонов?
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость23.04.2013, 11:38
Евгений Добарин23.04.2013, 11:54
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость23.04.2013, 12:54
Евгений Добарин23.04.2013, 13:34
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость23.04.2013, 15:56
Евгений Добарин23.04.2013, 16:06
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость23.04.2013, 18:38
Виталий Сафонов23.04.2013, 14:39
Андрей Перекрест23.04.2013, 18:44
Виталий Сафонов23.04.2013, 19:17
Евгений Добарин23.04.2013, 11:39
Виталий Сафонов23.04.2013, 14:47
«Метод Тома Сойера» - иногда называют бизнес, в котором надо работать и ещё платить за это (по аналогии со второй главой книги, в которой Том Сойер убеждает своих сверстников, что побелка забора - настолько ответственная и почётная работа, что он может уступить её лишь за плату).
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость23.04.2013, 15:57
Виталий Сафонов23.04.2013, 14:49
Кирилл Бойко03.05.2013, 21:55
P.S. Видео шикарное)))
Виталий Сафонов06.05.2013, 10:46
Юлия Панченко07.05.2013, 11:37
Олег Кукушко22.04.2013, 18:49
- Что будете делать, если в ходе рабочего дня появится свободное время?
Ответ: "Зависну Вконтакте"
Иван Семенов22.04.2013, 20:45
Елена Коваленко, Косенко, ФЛП22.04.2013, 15:27
Vladimir Aleshkevich22.04.2013, 16:45
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП22.04.2013, 17:52
Олег Верес23.04.2013, 08:33
Андрей Перекрест23.04.2013, 09:43
Им плевать на ваши льготы , пенсию , вредность производства. Они как обезьяны - нажал кнопку и получил банан. Думать они не приучены.
Андрей Бухонок22.04.2013, 16:48
Наталья Даниленко22.04.2013, 17:40
Олег Лукавый22.04.2013, 18:37
Олег Кукушко22.04.2013, 18:53
Андрей Перекрест23.04.2013, 09:48
видел. Строителей, авиастроителей, машиностроителей.
Так их даже не хотят регистрировать как безработных.И уходят спецы в сферу обслуживания, торговлю...
Роман Авдеев30.04.2013, 14:04
и я этих инженеров-строителей и пр. прекрасно понимаю, т.к. сам имею такую специальность и живу в промышленном регионе. Ломать голову над кучей вопросов и за это получать 2-3 тыс. грн. если те же деньги можно заработать быстрее, чем за месяц + имея минимум головной боли.
Олег Аркадьев23.04.2013, 09:52
Людмила Максименко23.04.2013, 12:10
Вероніка Кобріна22.04.2013, 18:38
Олексій Карпенко29.09.2013, 01:08
Поділіться, коли ласка!
Диана Быкова22.04.2013, 15:37
Анастасия Кулаченко22.04.2013, 15:58
Пример: мне знакомая рассказывала как на работе тест проходила и после вопроса "вы предпочитаете отдыхать в гостинице или дикарем?" ответила - "в гостинице". Вывод был что она любит комфорт, дорогие вещи и понты. А причина была в том, что она из-за давления не переносит жару и ей хотелось бы в дневное время сидеть под кондиционером. Вот примерно то же самое дают подобные вопросы.
Пример примитивный, но смысл показывает.
Александр Куцук22.04.2013, 16:54
Андрей Бакун22.04.2013, 17:30
1.вы добрый да 1 очко,нет-0 очков
2.вы добрый да 1 очко,нет-0 очков
3.вы красивый да 1 очко,нет-0 очков
если вы набрали 0 очков-вы злой тупой урод
Анастасия Кулаченко22.04.2013, 18:16
Виталий Сафонов22.04.2013, 21:49
Владимир Марков22.04.2013, 22:28
Виталий Сафонов25.04.2013, 08:54
1.вы добрый да 1 очко,нет-0 очков
2.вы умный да 1 очко,нет-0 очков
3.вы красивый да 1 очко,нет-0 очков
если вы набрали 0 очков-вы злой тупой урод
Вы наверно так хотели написать :)
Олег Андрощук30.04.2013, 15:39
1. Добрый, хоть и тупой урод.
2. Злой, хоть и умный урод
3. Злой и тупой красавец
и.т.д. Вывод: 1-но очко Вас не спасет!
Владислав Лошкарёв23.09.2013, 16:55
Валерий Крецул22.04.2013, 15:59
Поэтому не стоит заморачиваться надуманными вопросами. На некоторые из них вообще нет единственно правильного ответа. Такие вопросы существуют чтобы оценить логику мышления кандидата.
И не обльщайтесь, что Ваш высокий интелект будет играть решающую роль при выборе наиболее подходящего кандидата. У "племянника" всё равно шансов будет больше. И у простоватого, но послушного кандидата, который потом не будет критиковать начальство, тоже больше шансов. Слишком умные никому не нужны. Они ведь могут представлять опасность для руководства
Нестеров Виктор22.04.2013, 16:19
Надежда, Зодиак22.04.2013, 16:33
Наталья Даниленко22.04.2013, 17:44
Олег Кукушко22.04.2013, 19:00
Алиса Сусланова22.04.2013, 21:45
Марина Ларина22.04.2013, 15:49
Дмитрий Малахов22.04.2013, 16:15
Олег Андрощук22.04.2013, 16:16
Андрей Бухонок22.04.2013, 17:00
Наталья Даниленко22.04.2013, 17:47
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП22.04.2013, 17:57
Татьяна Чигрина22.04.2013, 18:23
Яна, Малби23.10.2013, 17:36
Виталий Сафонов23.10.2013, 22:32
Яна, Малби24.10.2013, 09:49
Виталий Сафонов24.10.2013, 13:49
Владимир Марков22.04.2013, 22:55
Есть специальная компьютерная программа (тесты по подбору персонала) по подбору персонала, задача HR-а предоставить её соискателю вакансии, причём любое направление и сфера деятельности - транспорт, коммерция, ИТР, образование, банковская сфера, производство ...
Проблема в том, что работодатели её покупать не спешат, а рекрутеры мучаются, ну а сами работодатели не верят в успех своего дела.
Андрей Перекрест23.04.2013, 18:56
Александр Константинэди22.04.2013, 16:43
Андрей Бухонок22.04.2013, 16:51
Потрудитесь объяснить.
Спасибо.
Наталья Даниленко22.04.2013, 17:50
Александр Куцук22.04.2013, 16:45
Честное собеседование- без слов
Андрей Бухонок22.04.2013, 16:55
Александр Куцук22.04.2013, 17:08
Ирина Бухарова22.04.2013, 20:59
Попрыгунчик? - это выражение явно устарело :)
Петро Данилец22.04.2013, 22:02
Алиса Сусланова22.04.2013, 21:55
Владислав Лошкарёв23.09.2013, 17:03
Виталий Дробилко22.04.2013, 16:45
Александр Куцук22.04.2013, 16:57
Инна Мусиенко22.04.2013, 17:00
Наталья Даниленко22.04.2013, 17:49
Ирина Бухарова22.04.2013, 21:08
Дмитрий Малахов22.04.2013, 17:03
Петро Данилец22.04.2013, 17:24
Елена Бойкова22.04.2013, 17:39
Директор: - Сделайте нормальные тесты!
Секретарь: - Вот.
Директор: - Нет, Нормальные - чтоб там вопросы на логику, что-нибудь такое с подковыкой и на воображение...
И все это в крошечной компании при поиске менеджера-продажника. Да, глупо. Бывает - факт.
Кстати, еще глупее себя чувствует соискатель, отвечающий на полсотни странных вопросов, когда значение будет иметь только личное впечатление руководителя.
Андрей Перекрест23.04.2013, 11:20
Белик Анна23.04.2013, 12:50
Виталий Сафонов23.04.2013, 14:57
Белик Анна23.04.2013, 15:27
Требования ВО в данном случае - это не более, чем понты руководителя, потому что такие требования не вызваны производственной необходимостью.
Виталий Сафонов23.04.2013, 15:57
Олег Шубенок24.04.2013, 12:08
Анастасія Підтоптана22.04.2013, 17:41
Олег Андрощук22.04.2013, 23:07
Валентин Лях23.04.2013, 07:19
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП22.04.2013, 18:03
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость22.04.2013, 18:39
Людмила Максименко23.04.2013, 12:53
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость23.04.2013, 12:58
Андрей Перекрест23.04.2013, 11:26
Виталий Сафонов23.04.2013, 14:31
Белик Анна23.04.2013, 15:23
Конечно, у всех людей разные ожидания от работы, но для меня ода варианта - достаточная причина не идти туда работать.
Если в компании хромает организация труда, то сотрудник просто замучается работать в таких условиях, а если устраивают проверки, то намерены и в дальнейшем ставить сотрудника в стрессовые ситуации, а то и вовсе "прогибать" под руководство.
Виталий Сафонов23.04.2013, 15:49
Белик Анна23.04.2013, 16:58
Белик Анна22.04.2013, 18:32
Но такое ощущение, что HR-ы задают всем подряд одинаковые и часто совершенно неуместные вопросы.
Мария Скригаловская22.04.2013, 18:42
Баранник Максим22.04.2013, 18:49
Виталий Сафонов22.04.2013, 19:04
Alexander Kovalski22.04.2013, 19:12
Надежда Ф29.04.2013, 22:50
Первая страница всё как полагается : паспортные данные и т.п.;
6 стр.всяческих тестов с фигурками и прочей ахинеей;
и лишь на последней странице 5 вопросов для определения моих знаний
Я не долго думала: отдала всё назад.
Мне нужна команда профессионалов, а не мило улыбающихся тугодумов!!!
Дмитрий Иванов22.04.2013, 21:24
Вакансия была, касающаяся проектирования. Одна милая девушка спросила под конец собеседования, какие фильмы я смотрел из последних и какие компьютерные игры предпочитаю.
Я сам шутник, но тогда я что есть силы сжал зубы и отвернулся, потому что от смеха хотелось закатиться под стол. Слишком крутой был переход от профессиональных вопросов.
Василий Попов22.04.2013, 21:24
Вот бы я этому рекрутеру ответил, "Не компетентность сотрудников отдела кадров проводивших собеседование"
У меня за карьеру было около 50 собеседований, из них 6 собеседований сразу с непосредственным руководителем которые мне принесли 6 мест работы, т.е. 100% результат при встрече с руководителем, даже на свою первую работу, когда у меня опыта было 0, и я учился заочно на 3м курсе я смог устроится только попав сразу на собеседование с непосредственным руководителем. А из остальных более чем 40 собеседований, на которых я встречался с рекрутерами, успешными оказалось всего одно... Только вдуматься в эти цифры, мне "Отказали в трудоустройстве" 0% руководителей, и 97-98% рекрутеров...
Елена К.23.04.2013, 10:20
Андрей Перекрест23.04.2013, 11:29
Виталий Сафонов22.04.2013, 21:41
Валентин Лях23.04.2013, 07:14
21 та 22 грудня 2012р. ти вела тренінг для фірм «Лакпром» і «Синтез». Першого дня ти призначила вартість запізнення 10 гривень за хвилину. Казала, що посилання на обставини нічого не варті, бо це ви самі (тобто учасники тренінгу) забажали, щоб обставини склалися саме так. Наступного дня ти запізнилася на сорок хвилин, але себе не оштрафувала, хоч твої статки
це дозволяють.
Кращого доказу брехні годі й вигадати!!! Весь твій тренінг перетворився на гівно!!!
Мені байдуже, як вчинить господар, але я б на його місці брехуна звільнив.
Евгений Добарин23.04.2013, 10:30
Анна Романюк23.04.2013, 09:55
Елена К.23.04.2013, 10:21
Валентин Лях24.04.2013, 06:55
Дмитрий Кулаков23.04.2013, 12:36
Могу добавить кое что то что меня заставило более чем улыбнуться над тестами Соловьева.
Так что вышеперечисленные вопросы это еще конфетки и думаю что стОит на них отвечать не стесняясь как ответил Евгений Добарин (второй коментарий).Либо просто вежливо улыбнуться. Могу быть не правым...
Катерина Татаренко23.04.2013, 13:59
Работодатели требуют портфолио, но при этом только единицы его смотрят, ТАК ЗАЧЕМ ЕГО ТРЕБОВАТЬ ЕСЛИ ОНО ВАМ НЕ ИНТЕРЕСНО?!!! никак этого не пойму!!! сколько раз было что даже смотрят резюме. приезжаешь требуют заполнить разные анкеты и сидишь еще минут 20 переписываешь свое резюме, а потом еще им перескажи его ((( честно какое-то издевательство!!!
Но больше всего меня просто убивает когда говорят ну образование нас не интересует, главное чтоб вы работали хорошо... Где логика?!!!
Виталий Сафонов23.04.2013, 15:13
Анастасия Кулаченко23.04.2013, 16:25
Ольга Гончарова23.04.2013, 19:19
Дамы и господа, считаю саму статью и шуточный комментарий Евгения Добарина - сторонами одной медали. Поскольку, я как, работодатель с двухлетнем стажем подбирала кандидатуру весьма тщательно и задавала вопросы в лоб. Некогда было церемонится, да и смысл, что я два года ранее не бегала, как остальные в поисках работы? Не помнила, вынужденную улыбку, когда в перед собеседованием в трамвае ногу отдавили?
Говоря проще, работодатель, берет на работу самого лучшего претендента из всех, что пришли. А соискатель, пытается получить "теплое" место. Вы же смотрите, какие мониторы стоят в офисе, куда возможно Вы устроитесь?
Статья - интересная и полезная. А кто такой "прохаванный", что ж ещё сидит дома на стуле в поисках работы?
Евгений Добарин23.04.2013, 21:04
Что касаемо Вашего покорного слуги, то у меня 2 работы.Было время когда и я был "в поиске", заходил сюда читал, думал, делал какие то выводы. Единственный вывод к которому я пришел, работодатель сам себе на уме.HR - несомненно нужны, но их деятельность, в большинстве своём оставляет желать лучшего, для меня это люди с властью но без ответственности.Думаю Вы не будете отрицать что действие подразумевает - результат. Пример:данная статья + комментарии к ней, ведь важная тема, мною была изложена в шуточной форме и как следствие нашла поддержку. Вдумайтесь, человеку нужна поддержка, пусть не большая, невидимая. Кто знает, возможно у кого то спросят нечто подобное на собеседование, и человек не будет думать как ответить чтобы угодить, а ответит просто, как считает. При этом он не потеряет а приобретет...подумайте
Дмитрий Кулаков24.04.2013, 00:40
...Значит такая работа или работы что погреццо не мешало бы))) А мониторы это не главное. Главное это результат от монитров за которыми сидят подчиненные!
З.Ы. Опасно слово лишнего не проронить ибо коментарии не редактируются. Слово не воробей. И потом на все воля божья!
Виталий Сафонов24.04.2013, 06:21
Виталий Сафонов24.04.2013, 06:09
Олег Андрощук24.04.2013, 09:49
Катерина Татаренко24.04.2013, 10:47
Олег Верес24.04.2013, 11:41
P.S. Хочу обратиться к соискателям - не смейтесь над роликами (ссылки есть в комментах к статье) - посмотрите на свои поиски с другой стороны: Это не работодатель ищет сотрудника, а ВЫ выбираете себе "зарплатоплательщика".
Марина Цурикова, Элис, НПП24.04.2013, 11:24
Дмитрий Кулаков24.04.2013, 12:52
За предлагаемую заработную плату какая тут может быть блин ответственность???
Побойтесь слова ибо работодатель так не скажет потому что он ЧЕТКО знает за что он платит в первую очередь и за что в последнюю.Соискателей пруд пруди. Один ушел так и другой прийдет так ведь???
Есть такая старушка фраза как -"незаменимых соискателей нет" Ну так есть встречная-"Незаменимых работадателей нет"
А то что вы разговаривете с профессионалами так они здесь на сайте работать не хотят и ответственности не хотят. Иными словами ,так, по болтать пришли на сайт за то что у них возникли некоторые перемены в жизни в сфере работы.
Занимайтесь своим делом лучше и качественнее. Людей надо слушать и на собеседовании делать основной акцент своего взгляда на портфолио а не на их "красноречивость". Далеко не все могут излагать свои мысли в слух.
Как сказала "Людмила Прокофьевна"(Служебый роман) -"Человека нужно судить исключительно по его деловым качествам".
Дмитрий Кулаков24.04.2013, 13:01
Дмитрий Братышкин24.04.2013, 13:11
Дмитрий Братышкин24.04.2013, 13:13
Дмитрий Кулаков24.04.2013, 13:33
Да извинения Ваши лишние здесь. Как раз в то русло.
Пусть модераторы сделают отдельную тему по такому случаю. Чтоб соискатель и приемщик на работу мог высказать свое демократичное слово.
Катерина Татаренко24.04.2013, 21:31
Дмитрий Братышкин25.04.2013, 02:33
Текучесть - добровольный официальный уход наемного работника из одной организации (фирмы) в другую на основании самостоятельно принятого им решения. Высокий уровень текучести сигнализирует об угрозе стабильности и целостности организации и связан для нее со значительными затратами.
Основные причины текучести кадров:
1) Материальные (неконкурентоспособные ставки оплаты, несправедливая структура оплаты, нестабильные заработки);
2) Организационные (график, режим, условия работы не соответствующие ожиданиям сотрудника, отсутствие возможности карьерного роста, повышения квалификации);
3) Межличностные (взаимоотношения с руководством и коллегами).
Не кажется ли абсурдным???
Дмитрий Братышкин25.04.2013, 02:38
Катерина Татаренко25.04.2013, 16:02
А то что Вы написали, Дмитрий Братышкин, это просто красивое научно объяснение.
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость25.04.2013, 18:23
Дмитрий Братышкин25.04.2013, 21:24
Дмитрий Братышкин25.04.2013, 21:41
Почему бедный?
Потому что честный!
А почему честный?
Потому что дурак!!!
Владимир Марков28.04.2013, 21:43
1№ - исключение из правила.
Виталий Сафонов26.04.2013, 08:35
Виталий Сафонов26.04.2013, 08:36
Катерина Татаренко26.04.2013, 09:32
Катерина Татаренко26.04.2013, 09:47
А как в новостях коверкают украинский язык, придумывают какие-то непонятные слова!!!
Вот про это это я и говорю ПОКА МЫ НЕ НАУЧИМСЯ УВАЖАТЬ СЕБЯ, СВОЙ ЯЗЫК, СВОЮ КУЛЬТУРУ МЫ БУДЕМ РАБАМИ. Нас будут обманывать, обещать и не выполнять обещанное как иностранные работодатели так и свои, и рабочие будут обманывать друг-друга и работодателей, и по жизни жену, соседа... Я надеюсь что смогла вам объяснить что я называю "рабством и воровством".
И предложить всем обратить свое внимание на решение этой проблемы.
Виталий Сафонов26.04.2013, 10:43
Виталий Сафонов26.04.2013, 12:01
Владимир Гагарин28.04.2013, 15:09
Берем опять наших баранов тобиш руководителей среднего или высшего звена компании, а имено гл. энергетика. Если он не профи то он и небудет выдвигать предложения по замене оборудования. Чтобы иметь профи эта компания должна платить приличную зарплату и стимулировать всевозможными каврижками профи. Тогда его отдача в работе будет 1000%.
Виталий Сафонов28.04.2013, 21:58
Владимир Гагарин30.04.2013, 08:24
Александр Прудко26.04.2013, 13:01
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость27.04.2013, 11:39
Во-первых откуда Вы знаете как у других?
Во-вторых Вы говорите о производстве? Ваша компания что-то производит? Нельзя сравнивать производство и торговлю или сферу обслуживания разная специфика разное планирование. У нас очень специфический бизнес. Это очень серьёзная и уважаемая работа, требующая подготовки и постоянного совершенствования, определённых способностей и огромного опыта. Очень важно умение оказывать услугу, но ещё важнее умение эту услугу продавать. Специалист должен знать законы Украины, необходимы хотя бы самые базовые юридические знания, должен быть психологом. Ему необходимы знания типов личности клиентов, потребностей клиентов, навыки убеждения, навыки ведения деловых переговоров и многие другие навыки и знания для того, чтобы заслужить доверие клиента,ориентироваться области экономики(изучение спроса и предложения на рынке недвижимости)проконсультировать его относительно средней цены спроса и средней цены предложения на аналогичные объекты.
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость27.04.2013, 11:41
Для специалиста знание экономики входит в набор обязательных знаний. Только профессиональный риэлтор может определить факторы, влияющие на рентабельность инвестиционного проекта, такие как качество местоположения, качество проекта, качество управляющей компании, репутация застройщика, степень готовности строительства,
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость27.04.2013, 11:42
Знание методик оценки объектов недвижимости необходимо для работы, как с любопытным покупателем, так и с упрямым продавцом. Специалист по недвижимости должен знать классификации объектов по физическому и юридическому статусу, по назначению, по качеству, по месторасположению и по цене, а также основные характеристики объектов классификации: по этажности, по группам капитальности, по числу помещений, по материалу постройки, знание планировок в наиболее распространённых типах домов, о расположении несущих стен, о наличии перепланировки, о степени износа дома или здания и т. д.Работа риэлтора напрямую связана с рекламой.
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость27.04.2013, 11:43
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость27.04.2013, 11:43
P.S.А как только "наш" человек становится высококлассным специалистом - начинает красть;)
Виталий Сафонов27.04.2013, 19:57
Олег Андрощук27.04.2013, 21:29
Катерина Татаренко29.04.2013, 10:32
Катерина Татаренко29.04.2013, 10:48
2. Дети попавшие в университет пьянеют от мнимой воли и от собственной "взрослости" и забывают об учебе.
3, Дети не хотят учиться, потому что все что им надо они выучат на работе так они считают. ну или вот дизайнеры, художники...могут такое заявить я так вижу , я творческая личность...значит это правильно, а вы ламаете мою личность (это из собственного опыта).
Когда на рабочем месте обучаются люди реально обучение выдерживают и остаются из 100 1 человек, нянчиться некогда, нужно дать много информации соответственно ее выучить человеку. Многие просто уходят не выдерживая нагрузки, или просто опять таки не хотят учиться. В долгосрочное обучение вкладывать деньги я не уверена что на данный момент это экономично целесообразно, у нас все так быстро меняется...
Катерина Татаренко29.04.2013, 11:06
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость29.04.2013, 13:02
Нет однозначного ответа, панацеи от всех напастей. А по оплате мы и так платим больше чем у других и возможностей больше чем у других мы лидируем на рынке у нас самая большая клиентская база, но с кадрами беда...
А не правы Вы в том, что по Вашим словам работодатель жлоб безхозяйственный который не умеет грамотно планировать а потом жалуется на текучку кадров.
Виталий Сафонов30.04.2013, 10:58
Наталия Курильченко04.05.2013, 23:24
Вот такие у нас работодатели - привыкли пользоваться чужим трудом, даже не цитируют первоисточник.
Виталий Сафонов06.05.2013, 10:31
Наталия Курильченко07.05.2013, 02:40
Юлия Юрьевна, Полтавская Недвижимость07.05.2013, 15:39
Роман Авдеев30.04.2013, 14:39
Профи полно, но давайте оценим.
Итак, в вашей вакансии "Менеджер по работе с клиентами" напрочь отсутствовала графа о зарплате. Зачем нарываться на работодателя, который скрывает это?
Потом у вас написано "опыт работы в активных продажах...". Так вам нужен менеджер по продажам или для работы с клиентами? Это вроде как-бы немного разные специализации. Или вы хотите чтобы к вам пришел профи и все за всех делал?
Далее меня всегда интересовал момент такой, когда указывается "опыт работы 5 лет" и рядом пишут "опыт работы в активных продажах не менее 1 года". Так вам кто нужен то? Тот кто отработал 5 лет везде или конкретно тот, который имеет необходимый для вас, опыт?
Вы сами для начала определитесь что вы вообще хотите и научитесь грамотно писать требования в вакансиях.
Дмитрий Кулаков01.05.2013, 12:24
вот это предметный разговор!
С этого и надо было начинать. А то одни сплошные промывания клеток. Мол кто разбирается тот поймет а остальным пусть идут в гугл-переводчик. Да и потом от темы ушли и забыли с чего начинали.
Роман Авдеев теперь ждите еще два тома оправданий в виде объяснений )
Дмитрий Кулаков01.05.2013, 12:30
Виталий Сафонов05.05.2013, 05:45
Дмитрий Кулаков06.05.2013, 16:06
Это сложный жизненный вопрос Что писАть со стороны соискателя что со стороны работодателя от этого мало что поменяется...Часть твоей биографии уже известна.Свою рассказывать считаю не интересным для других ни как не со стороны соискателя и так же и работодателя. По этому еще раз хотелось бы повториться что как соискателей незаменимых нет так же как и работодателей. А пока что читая уровни зарплат - волосы становятся камышом. Рассуждения в подтверждения. Может тебе советы не нужны но все же разберись на чьей ты стороне.
Виталий Сафонов06.05.2013, 16:54
Дмитрий Кулаков07.05.2013, 11:05
Виталий Сафонов07.05.2013, 13:15
Ирина Бухарова07.05.2013, 15:39
Александр Олистратенко14.05.2013, 23:32
Ольга Корнева20.06.2013, 12:02