HR и PR сокращения
Это касается маркетинга, рекламы и управления персоналом. В качестве причины эксперты называют небывалую раздутость штатов в этих секторах. Поэтому сокращения и увольнения происходят абсолютно на всех уровнях: от обычных сотрудников до менеджеров направлений. Сегодня хотят найти работу PR и рекламных менеджеров, PR-директоров в несколько раз больше, чем вакансий работодателей на эти позиции. Под угрозой и HR-специалисты корпоративных служб, занимающиеся подбором и оценкой персонала. Чем теперь можно этим квалифицированным специалистам заняться? Где возможно использовать их знания и опыт?
На рынке рекламы, по мнению аналитиков, будут востребованы специалисты широкого профиля. Не будет мелкого дробления по функциональным обязанностям и разделения на рекламные специальности, компании берут на работу специалистов, которые смогут выполнять обязанности маркетолога, менеджера по связям общественностью и так далее, т.е. осуществлять всю работу по продвижению. Специалисты в области развития рынка труда также предполагают, что рекламщики могут успешно реализовать свои умения и навыки в такой сфере, как интернет-реклама. Существует также возможность уйти во фриланс и найти работу копирайтера, веб-дизайнера. Также может подойти работа в полиграфической сфере.
Свои опыт и знания специалисты в области маркетинга, рекламы могут использовать в роли менеджеров по продаже.
Для квалифицированных HR-специалистов существует также возможность стать независимым консультантом или экспертом. Часто держать штатную единицу для компании дорого, а потребность в подборе и обучении персонала остается, к тому же всегда есть необходимость в ведении делопроизводства. В этой ситуации компании выгодней обратиться к услугам независимого HR-специалиста, чей гонорар меньше, чем услуги агентства, к тому же эти расходы разовые. Работа в качестве независимого HR-специалиста может стать для потерявших работу работников этой области деятельности позитивной альтернативой.
Существует и мнение о том, что специалистам надо просто переждать кризис, соглашаясь на различные варианты работ, например неполный рабочий день, так как после кризиса потребность в специалистах HR и PR существенно возрастет.
По материалам сайта http://www.toptalent.ru/