Рус. | Укр. Работодателю
Кадровые документы Другое

Положение о премировании работника

Скачать (MS Word, 56,5 Кб)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Кодексом законов о труде, Законом Украины «Об оплате труда», положениями Коллективного договора.

Настоящее Положение направлено на развитие системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей её стабильной и производительной работе, долгосрочному развитию и росту её деловой репутации; установлению социально-трудовых прав и гарантий работников, способствующих их развитию и личностному росту, практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

 

1. Общие положения.

1.1. Система премирования вводится в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту работников, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии путем материального стимулирования работников за добросовестное и качественное выполнение поставленных перед ними задач, ответственное отношение к труду, обеспечение высокого уровня исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Премирование работников предприятия осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда .с учетом итогов работы предприятия.

1.3. В отдельных случаях за выполнение особо важной работы, соблюдение (сокращение ) сроков выполнения работ или по случаю юбилейных и праздничных дат может быть выплачена разовая премия.

2. Виды и показатели премирования

2.1. На предприятии используются следующие виды премирования

2.2. премии и вознаграждения, носящие систематический характер

2.2.1. по результатам работы за календарный период (месяц, квартал, год),

2.2.2. за выслугу лет,

2.2.3. за непрерывный стаж работы на предприятии

2.2.4. При определении размера премий по результатам работ учитывается:

  • выполнение заданий, предусмотренных производственными планами и планами научно-исследовательских работ;
  • профессиональная квалификация и исполнительская дисциплина ( качество работ, выполнение отдельных поручений руководства);
  • трудовая дисциплина.

2.3. вознаграждения и премии, носящие единовременный характер (компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм, в частности:

  • премии за содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение новой техники и технологии, введение в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, своевременную поставку продукции на экспорт и другие;
  • премии за выполнение важных и особо важных заданий;

2.4. однократные поощрения, несвязанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам, как в денежной, так и в натуральной форме).

2.5. Премии, носящие единовременный характер и однократные поощрения назначаются и выплачиваются с учетом личного вклада в каждом конкретном случае по приказу руководителя предприятия

3. Размеры и порядок премирования.

3.1. Премирование работников предприятия осуществляется по результатам работы ежемесячно (ежеквартально) в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой, в процентах к должностному окладу, включая надбавки и доплаты.

3.2. Индивидуальный размер премий сотрудникам за выполнение показателей, указанных в п. 2 на стоящего Положения, устанавливается без ограничений и определяется по предоставлению непосредственного руководителя сотрудника, заверенного заместителем руководителя предприятия.

3.3. Премирование руководства предприятия согласно штатному расписанию осуществляется ежеквартально в процентах к должностному окладу по результатам деятельности предприятия. Шкала премиальных процентов утверждается руководителем предприятия.

3.4. Премии не выплачиваются за время отпусков, временной нетрудоспособности, учебы.

3.5. Работникам, отработавшим неполный календарный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением или по другим уважительным причинам, предусмотренным трудовым законодательством, выплата премий может осуществляться за фактически отработанное время.

3.6. Работники, уволившиеся по собственному желанию или по инициативе администрации, на которых были наложены административные взыскания и которые не обеспечили своевременное и качественное выполнение работы, премированию не подлежат.

4. Порядок и сроки премирования

4.1. Премия выплачивается не позже срока выплаты зарплаты за месяц, следующего за отчетным периодом, за который начислена премия..

4.2. Проект приказа о премировании работников предприятия готовит отдел кадров и подает для рассмотрения руководителю предприятия.

5. Лишение премирования

5.1. Руководителю, его заместителям, руководителям отделов предоставляется право лишать полностью или частично премии и вознаграждения, носящего систематический характер, указанных в п.2.21 и 2.2.3 в случае нарушения трудовой, производственной дисциплины и внутреннего распорядка.

5.2. Снижение размера премии или лишение ее полностью оформляется приказом по предприятию за тот период, в котором было допущено нарушение, с указанием причины в соответствии с перечнем п.6 настоящего Положения.

6. Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины, за которые полностью или частично осуществляется лишение премии.

6.1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка:

  • систематическое опоздание на работу, оставление рабочего места без уважительных причин до 3 час:до трех нарушений в месяц — лишение премии до 30%, более трех нарушений в месяц – до 100%.
  • невыполнение заданий руководителей подразделений и работ:разовое — лишение премии до 50%;повторное – до 100%
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии — лишение премии до 100%;
  • прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3 час. — лишение премии до 100%.

6.2. Невыполнение должностных, производственных или технологических инструкций:

  • разовое (первичное) нарушение – устное предупреждение либо лишение премии до 25%.
  • повторное в течение трех месяцев от вынесения предупреждения не приведшее к финансовым потерям (изготовлению брака, срыва сроков работ и т. п.) — лишение премии до 50%.
  • приведшее к финансовым потерям (изготовлению брака, срыва сроков работ и т. п.). — лишение премии до 100%.


Раздел «Кадровые документы» создан с использованием материалов сайта Jobs.ua и других сайтов.