Фахівець з навчання та розвитку персоналу

Основні функціональні обов`язки:

• Адміністрування процедури оцінки персоналу в компанії;
• Аналіз результатів оцінки співробітників;
• Розробка календарного й тематичного плану навчання співробітників;
• Розробка програм навчання для співробітників різних підрозділів: співробітників офісу, комерційного департаменту, відділу логістики;
• Проведення внутрішнього навчання співробітників;
• Оцінка ефективності проведеного навчання (тестування співробітників до та після навчання, зворотній зв`язок учасників і тренера);
• Навчальний посттренінговий супровід (оцінка якісних і кількісних робочих показників через місяць після проведеного навчання, коучинг на робочому місці) .

Основні вимоги до кандидатів:

• Вища освіта + школа тренерів (буде перевагою);
• Досвід роботи фахівцем з навчання персоналу, бізнес-тренером — буде перевагою
• Досвід розробки методологій навчання;
• Досвід розробки та впровадження системи навчання;
• Досвід проведення навчаючих міроприємств, тренінгів, майстер-класів і т.д.
• Якщо немає досвіду, має бути велике бажання поглинути у нову для Вас сферу

Умови праці:

• Офіційне працевлаштування, дотримання всіх норм трудового законодавства України;
• Достойний рівень заробітньої плати;
• Робота в комфортному сучасному офісі зі всім необхідним технічним обладнанням;
• Робота в стабільній прогресивній компанії з 12-ти річним досвідом;
• Молодий колектив професіоналів, позитивна робоча атмосфера;
• Ароматна кава та чай за рахунок компанії.

Якщо Ви бажаєте стати частинкою нашої команди, а Ваші компетенції відповідають вищевказаним вимогам — тоді надсилайте своє резюме або телефонуйте за вказаним номером. Можливо, ми шукаємо саме Вас!