Рекрутер, інспектор з кадрів (HR)

Вимоги:

• Базова або неповна вища освіта за напрямом підготовки «Управління персоналом і економіка праці» або «Правознавство», або «Документознавство та інформаційна діяльність», або «Діловодство» (бакалавр або молодший спеціаліст).

• Стаж роботи за професією інспектора з кадрів — не менше 1 року.

• Знання законодавства, регулюючого кадрові питання у медицині.

• Навички ведення документації та організації робочих процесів.

• Висока відповідальність, дисциплінованість та уважність до деталей.

• Високий рівень комунікабельності та емоційного інтелекту, стресостійкість.

• Досвід роботи у медичних закладах вітається.

• Навички пошуку та залучення персоналу.

• Вміння проводити співбесіди та ефективно оцінювати кандидатів.

• Вміння працювати в команді та приймати рішення.

Умови роботи:

• Робочі дні понеділок- п’ятниця з 9:00 до 18:00 год;

• повна або часткова зайнятість на 0,5 ставки, можливо за сумісництвом

Обов’язки:

• Ведення кадрового діловодства (ведення табелів обліку робочого часу, штатного розпису, прийняття, звільнення, переведення, відпустки, відрядження, формування особових справ, оформлення лікарняних співробітників, протоколів засідання комісії з соціального страхування.

• Формування і ведення особових справ працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю.

• Ведення трудових книжок відповідно до КЗпП України.
• Видача співробітникам необхідних документів (довідок) за запитом, підготовка звітів в державні органи (повідомлення про прийом в податкову).

• Організація відряджень співробітників (замовлення квитків, бронювання готелів, документальне оформлення)

• Підготовка необхідних матеріалів для атестаційної комісії, проектів документів, що стосуються винагород і заохочень працівників.

• Складання встановленої звітності по кадрах.
• Ведення діловодства підприємства (накази, розпорядження, повідомлення пов’язані з: основною діяльністю, адміністративно-господарською діяльністю, медичною діяльністю).
• Пошук та підбір персоналу різного рівня, проведення співбесід.
• Розміщення вакансій на сайтах працевлаштування, формування кадрового резерву.
• Підтримка процесу адаптації нових працівників.
• Здійснення аналізу задоволеності працівників та розробка заходів щодо покращення робочих умов.
• Організація навчання та розвитку персоналу за допомогою SE.

Ми гарантуємо цікаву роботу з перспективою кар'єрного зростання та розвитку професійних навичок. Офіційне оформлення, гідний рівень зарплати, соціальний пакет.