- 38 000 – 49 400 грн, Залежить від вашого досвіду
Маркетинг, реклама, PR; 10–50 співробітників- Київ
- Повна зайнятість. Досвід роботи від 1 року. Вища освіта.
- Англійська — просунутий, українська — просунутий, російська — середній
Опис вакансії
Всім привіт!
Мене звати Аріна — я HRD нашої діджитал агенції. Ми вже 4 роки підкорюємо сферу IGaming, та рік, як виходимо у медійний простір, тож ти можеш бути впевненим — наші процеси вже вибудованні та лише удосконалюються з новими людьми!
Ми маємо декілька вертикалей для роботи, багато відділів із медіабаєрів, аффілейтів, технічних департаментів та багато іншого і сконцентровані на тому, щоб нашим працівникам подобалось працювати у нас та підсилювали один одного!
Наш HR департамент складається з 5 людей і з масштабуванням команди хочеться знайти нашу зірку People Partner !
Ми — про розвиток, про вивчення нової професійної інформації, про майстрів своєї справи, про піклування та турботу до своїх працівників та про потужні 1−2−1. Томушукаємо людину, котра підійде нам по цінностям та буде посилювати в рази нашу команду!
Що для нас важливо?
- Ти маєш досвід 2−3 роки у сфері HR, мінімум 1 рік в IT на посаді People Partner або HRG.
- Розумієш P&O-процеси: Onboarding, Offboarding, Performance Review, Adaptation та ін.
- Маєш досвід саппорту команд чисельністю 50+.
- English — було дуже круто, якщо вільно володієш :)
- Маєш аналітичні здібності та вмієш розв’язувати важкі задачі.
- Маєш відмінні навички комунікації, організації та управління командою.
- Круто, якщо маєш досвід роботи в сфері iGaming, але це не суттєво важливо :)
- Досвід побудови та впровадження HR процесів та розробки HR інструментів
- Психологічна освіта — бажано :) В твої обов’язки буде входити:
- Брати участь у повному циклі процесів управління талантами: (регулярні рев’ю, робота над утриманням, проведення 1-on-1 та exit-interview, надання аналітики).
- Iніціювати та впроваджувати нових HR-підходів та проєктів.
- Визначати HR-практик, які додають цінності та пропонують ефективні рішення, орієнтовані на бізнес.
- Реалізовувати їх та регулярно моніторити задоволеності та залученості співробітників.
- Моніторити ситуації в командах, консультувати та допомогати у розв’язанні питань.
- Брати участь у брейнштормах для підготовки тімбілдингів та інших корпоративних заходів.
- Вести співробітників протягом їх життєвого циклу (Preboarding, Onboarding, Adaptation, one on one meetings, Performance reviews, Offboarding, Exit interviews).
- Ефективна комунікація з TL та Head, та надання звітів по командам.
- Створювати та запускати опитувальники для співробітників.
- Підтримувати P&O проектів, забезпечувати їх автоматизації.
Що ми пропонуємо?
- Стильний та зручний офіс: графік Пн-пт: з 9:00 до 18:00.
- Стабільну ставку.
- Постійний розвиток своїх професійних навичок за кошти компанії.
- Підклуби та хоббі в середині компанії.
- Оплачувану відпустку через 6 місяців роботи.
- Оплачувані лякарняні тощо.
Якщо ти прочитала цей опис та розумієш, що можеш підсилити нашу команду — пиши до мене у телеграм @ariestark
Присилай своє резюме та інстаграм і давай домовлятись про співбесіду :)
Схожі вакансії
- Інспектор з кадрів
Євроінс Україна, СК, ПрАТ, Київ - HR Officer
DAI, Київ - HR-менеджер
Sense Bank, Київ - Менеджер проєктів з навчання та розвитку персоналу
Sense Bank, Київ - Помічник інспектора з кадрів
20 000 – 25 000 грн, Pro Pharma, Київ