Старший фахівець з розвитку продуктів

Мета посади: Підвищення прибутковості компанії в сегменті фіксованого зв’язку через впровадження нових Продуктів та Послуг. Основний напрямок діяльності створення комплексної пропозиції фіксованого доступу до мережі Інтернет користувачам масового сегменту ринку (далі Продукт) та Залучення інших провайдерів (Партнерів) до користування цим Продуктом.

Основні обов’язки:

• Формує опис Продукту для учасників ринку, та кінцевих споживачів.
• Ініціює та впроваджує заходи що до поінформованості Телеком ринку про переваги Продукту
• Корегує концепцію та наповнення продукту з огляду на прибутковість та зворотній зв’язок від партнерів
• Керує заходами з модифікації Продукту: розробляє бізнес-кейс, операційні та технічні вимоги, координує задіяні підрозділи тощо.
• Формує бізнес вимоги для змін в продукті, Створює план розвитку продукту (додавання нового функціоналу, автоматизація розрахунків, створення звітності, тощо)
• Збирає, аналізує та систематизує ринкову статистику, інформацію стосовно стану та тенденцій на телекомунікаційному ринку, результати маркетингових досліджень,  статистичну інформацію із внутрішніх IT-систем.
• Залучає нових партнерів до користування Продуктом, шляхом перемовин, проведення навчальних сесій. Кінцевий результат залучення підписання договорів по наданню Послуги Партнерам
• При впровадженні Продукту включає його в існуючі процеси компанії (продажі, взаєморозрахунки, опрацювання звернень та скарг користувачів, обробка відключень, оновлення інформації на сайті та внутрішньому ресурсі

Вимоги до кандидатів:

• Досвід роботи на посадах, що стосуються виведення нового складного продукту на ринок.
• Вміння презентувати переваги продукту та проводити перемовини по залученню клієнтів (організацій) до користування Продуктів
• Відмінні комунікаційні навчики, аналітичне та системне мислення.
• Освітв вища: економіка, фінанси, технічна

Чому Київстар?

• Робота над проєктами, що мають значення для мільйонів людей та всієї країни;
• Надаємо всі базові соціальні переваги та навіть більше;
• Гібридний формат роботи: обирайте самостійно, де працювати*;
• Легкий та комфортний онбординг;
• Для нас важливий ваш добробут — програма психологічної підтримки для співробітників та їхніх сімей;
• Long-life learning — ми даємо можливості, а ви керуєте своїм розвитком.