Вакансія від 3 червня 2024
League, design agency

Junior Recruiter

  • 19 000 – 28 000 грн
  • League, design agency

    IT; 50–250 співробітників
  • Дистанційна робота
  • Повна зайнятість. Вища освіта.
Вакансію зараз переглядає 1 шукач. Відгукніться першим!
  • Уміння аналізувати
  • Ведення звітності
  • Підбір персоналу
  • Сорсинг
  • X-Ray
  • Boolean-пошук
  • LinkedIn
  • Скринінг резюме
  • Джоб борди
Показати всі навичкиЗгорнути навички

Опис вакансії

Розпочни свій шлях в рекрутингу та стань професіоналом своєї справи разом з нами!

Наша місія — створення кращого місця для розвитку професіоналів. Ціль команди рекрутингу — знаходити та наймати кращих фахівців своєї справи, що розділяють наші цінності та інтереси.

Що на тебе чекає в команді:

  • Чіткий онбординг від наставників, що допоможе тобі війти в курс справи. Тож ти не залишишся сам на сам із новими обов’язками.
  • Постійний професійний розвиток та навчання: воркшопи, лекції, компенсація курсів та круті освітні подарунки, що неодмінно веде до кар'єрного росту в майбутньому.
  • Нескінченний горизонтальний розвиток. Завдяки постійному масштабуванню компанії, ти будеш причетним до створення нових напрямків, поринати в нові спеціалізації.
  • Середовище де твої ідеї та пропозиції будуть на вагу золота. Тому проактивний підхід до сорсингу підтримується та заохочується.
  • Чітка та прозора система мотивації — достойні бонуси за призначені співбесіди та закриття вакансій, що заохочують показувати ще кращий результат.
  • Причетність до створення виключно корисних продуктів. Ми не працюємо з сумнівними сферами: гемблінг, мікропозики, тютюн і т.п.

Чим пропонуємо займатися:

  • Аналізувати відгуки кандидатів на відповідність до вимог вакансії, відбираючи саме тих, хто ідеально підходить під створений портрет кандидата.
  • Знаходити кращих професіоналів використовуючи всі можливі джерела та методи для пошуку кандидатів.
  • Проводити первинне телефонне інтерв'ю на визначення ключових маркерів відповідності до вакансії та приймати рішення про перехід кандидата на наступний етап відбору — співбесіду з рекрутером.
  • Вести звітність щодо процесу сорсингу, аналізувати ефективність каналів пошуку та вдосконалювати стратегію.
  • Формувати базу перспективних кандидатів для майбутніх вакансій, забезпечуючи компанію сильними фахівцями на будь-який випадок.

Ти можеш стати частиною нашої команди, якщо:

  • Уже маєш досвід закриття подібних обов’язків або ж лише пройшов освітні курси по рекрутингу чи сорсингу. Головне — наявність базових знань, а практику будемо здобувати разом!
  • Знаєшся на популярних job-сайтах та інших каналах пошуку. Наприклад: LinkedIn, DOU, Djinni, Jooble, Work.ua.
  • Boolean-пошук, X-Ray — знайомі інструменти і якщо постаритися, то можеш створити базовий пошуковий запит на будь-яку вакансію.
  • Звик/-ла впливати на свої результати, тому не чекаєш поки приїде вагон із відгуками, а берешся до пошуку того самого кандидата.
  • Твоя професійна спрямованість лежить на осі людина-людина, тому ти легко знаходиш спільну мову з іншими та наповнюєшся від комунікації з ними.
  • Труднощі для тебе — це можливості спробувати іншу стратегію, а не обмежуючий фактор.

Якщо ти уважно вивчив нашу вакансію та дійшов до цього пункту, то дізнаєшся, що ми розглядаємо лише ті кандидатури, які в супровідному листі вкажуть:

  • Посилання на профіль у соціальній мережі (Instagram/Facebook).
  • Що приваблює у нашій вакансії?

Схожі вакансії

Усі схожі вакансії

Статистика зарплат