Запущена вторая версия сайта Work.ua
Спустя 3 года успешной работы, сайт Work.ua разработал новую версию, чтобы стать ещё удобнее, эффективнее и привлекательнее.
При разработке второй версии Work.ua была поставлена задача визуально и технологически изменить интерфейс сайта в соответствии с современными требованиями и возможностями, однозначно сохранив при этом стиль и узнаваемость сайта.
Новая версия Work.ua — это большой шаг навстречу пользователям. Многие идеи и мысли, которые не могли воплотиться в рамках старого интерфейса, наконец реализованы. Результатом мы гордимся. Новая версия сразу пришлась по душе, сайт изменился в лучшую сторону. Стал современнее, «воздушнее», визуально легче и проще для восприятия. Теперь обо всем
Главная страница
Базовая ширина страниц сайта была увеличена до 1024 пикселов, модульная сетка стала предусматривать больше свободного пространства, цвета стали мягче и светлее, основной шрифт — крупнее.
Узнаваемость осталась 100%, но стиль нового сайта заметно лучше и современнее.
Результаты поиска
Одна из самых важных страниц сайта получила новую поисковую форму, выполненную на нейтральном сером фоне. Она хорошо заметна, когда нужно, но не отвлекает при просмотре результатов. Среди технологических новшеств стоит отметить контекстную подсказку возможных вариантов запроса и расширенный поиск.
Значительно улучшился также и дизайн вывода результатов поиска.
Раздел «Работодателю»
Здесь произошли самые важные изменения. Реализован многопользовательский аккаунт, журнал всех действий пользователей, информация о компании, улучшен процесс работы с откликами (присланными резюме).
Весь интерфейс раздела «Работодателю» реализован на «новых формах», которые заслуживают отдельного внимания.
Новые формы
Впервые «новые формы», работающие по технологии Ajax, были реализованы на сайте Education.ua. Там они отлично себя зарекомендовали: внешняя простота, подсветка активного поля, мгновенная проверка полей, выделение полей с ошибкой и подпись ошибки рядом с полем, поддержка проверки правописания и форматирования для больших полей. Все эти преимущества теперь доступны пользователям Work.ua.
Новые формы с интерактивными подсказками и мгновенной проверкой полей на корректность заполнения.
Каталог агентств
Стоит отметить и значительно обновленный раздел «Каталог агентств» — теперь здесь можно выбирать агентства по городам, специализации и направлениям деятельности. Вскоре это будет наиболее полный и удобный каталог рекрутинговых и кадровых агентств в Украине.
Раздел «Советы и ресурсы»
Визуально обновился и раздел «Советы и ресурсы». Все стало удобнее, однороднее, понятнее и проще. Ничто лишнее не отвлекает, ощущается, что все на своих местах.
Подводная часть айсберга
Однако изменения коснулись не только внешнего вида портала. Значительные изменения произошли вне зоны видимости пользователей: изменились принципы верстки, кодировка, структура хранения данных. Незаметные сегодня, эти изменения являются мощнейшей платформой для дальнейшего развития проекта, для новых шагов вперед, которые нельзя было сделать на старой версии сайта.
Что еще?
Внимательные пользователи смогут найти в новой версии более 100 изменений. Описывать их все вряд ли имеет смысл, важно то, что сайт Work.ua стал еще лучше.
Теперь на Work.ua не только наибольшая база резюме и вакансий в Украине, но и новый интерфейс, работать с которым всем наверняка понравится. Так что если
129 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Семен 28.01.2010, 08:33
Постоянный пользователь 28.01.2010, 10:43
Пожелание - по возможности добавить функцию авторизации при входе с электронного адреса зарегистрированного в аккаунте.
Семен 28.01.2010, 10:50
Макс 28.01.2010, 11:53
Татьяна, HR-специалист 28.01.2010, 11:01
Спасибо Вам, ребята, Вы лучшие!
Хочу также похвалить команду администраторов и модераторов сайта, которые всегда помогают в различных ситуациях.
С уважением, Ваш постоянный клиент :)
Благодарный пользователь 28.01.2010, 11:15
Рома 28.01.2010, 11:16
Анна 28.01.2010, 11:23
Артур 28.01.2010, 11:34
Спасибо.
Анна 28.01.2010, 12:12
Надежда 28.01.2010, 15:04
Мариняк Андрей 28.01.2010, 15:10
Алена Румега 28.01.2010, 15:22
Красатулька HR 28.01.2010, 15:41
супер отношение, к пользователям этого сайта!
супер версия !
И вообще "WORK" - ты СУПЕР!!!
Галина 28.01.2010, 16:15
Стало удобней работать с сайтом.
Светлые тона радуют глаз.
Ваш сайт считаю лучшим!
Евгений 28.01.2010, 16:20
Вот бы прицепить какую-то защиту от спамерских рассылок, а шлют кто не попадя бред всякий.
Артур 28.01.2010, 17:29
Ваши письма с конкретными примерами нам очень помогают. Если кто-то что-то подобное получает - присылайте нам. Это поможет сделать сайт Work.ua ещё лучше.
Наталья 28.01.2010, 17:09
Лариса 28.01.2010, 17:17
Самый удобный сайт!!!
Желаю Вам удачи в работе : )
ВЫ ЛУЧШИЕ!!!
яка різниця? 28.01.2010, 20:30
Александр 28.01.2010, 20:30
Олег 28.01.2010, 20:32
Александра 28.01.2010, 20:36
Но вообще молодцы. Так держать и будете лучшими еще в плане богатства функций!
Светлана 28.01.2010, 20:46
Евгения 28.01.2010, 21:12
Александр 28.01.2010, 21:49
Артур 29.01.2010, 00:40
Светлана 28.01.2010, 21:51
Vic 28.01.2010, 22:20
По моему мнению, как человека, работающего в сфере принт и веб-рекламы, общее визуальное восприятие стало хуже, приятный, благородный синий цвет вдруг "загорелся" люминесцентно-голубым, от чего хочется прищурится, или вообще не смотреть на экран. Этот эффект достигается благодаря голубой подсветке основного меню. Заменив бледно-голубой на серый цвет этого неприятного эффекта можно избежать.
Что касается изменений программной части сайта, то новые возможности - это всегда хорошо, но не в ущерб удобству и простате пользования!
Спасибо за заботу о ваших пользователях!
(С самого начала именно это впечатление и производил ваш сайт, в отличии от конкурентов.)
Артур 29.01.2010, 00:48
Но у нас по поводу этого есть ещё кое-какие планы... так что надеемся, и этот момент удастся решить.
Максим 28.01.2010, 22:39
Алексей 28.01.2010, 23:07
С уважением,
Начальник финансов и рисков топ-банка.
Соискатель 28.01.2010, 23:52
Также надоело постоянно получать одни и те же вакансии в рассылке.
сделайте как на работа.юа , чтоб вакансии не обновлялись и тогда цены вам не будет
Алексей 28.01.2010, 23:57
Соискатель 29.01.2010, 00:15
К тому же какой процент рекрутеров в нашей стране знает английский. Только рекрутеры топовых контор, которые и так размещаются больше на Хедхантере и на Работе. И то , скорее токо на Работе, на Хедхантере вакансий последнее время - кот наплакал
Eva 03.02.2010, 10:30
Вакансия не закрывается в течении 2х дней, я дальше Вы уже не смотрите, поэтому их нужно постоянно обновлять, а это рабочее время. Естественно остается меньше времени на общение с Вами.
Артур 29.01.2010, 00:37
В который раз также повторюсь с просьбой ко всем: если что-то на сайте для Вас неудобно или хотелось бы изменить - не отворачивайтесь и не гневайтесь, - пишите нам, объясняйте почему, мы очень ценим такие письма и довольно часто вносим необходимые корректировки.
Татьяна 28.01.2010, 23:11
Олексій 29.01.2010, 00:47
Александра 29.01.2010, 04:43
Вообще Ваш сайт люблю больше всех:)
Артур 31.01.2010, 11:55
Тамара 29.01.2010, 05:03
Николай 29.01.2010, 08:04
Жмек 29.01.2010, 08:12
Валентин 29.01.2010, 08:40
Михайло 29.01.2010, 08:41
Желаю соискателям вакансий ПРОСВЕТЛЕНИЯ в их жизни и безусловно удачи.
Елена 29.01.2010, 08:44
Дмитрий 29.01.2010, 08:58
танка 29.01.2010, 09:00
Светлана 29.01.2010, 09:17
Артур 29.01.2010, 12:26
Алексей 29.01.2010, 09:47
Артур 29.01.2010, 12:25
По зарплате - дополнительно к диапазону вы можете изменять принцип сортировки вакансий, если отсортировать "по зарплате", то в полученных результатах вы легко сможете находить страницы и предложения из более подходящего для вас диапазона.
Учитывая это дополнительно дробить диапазоны мы не хотим, т.к. для кого-то это может быть неудобно с другой стороны.
Богдан 29.01.2010, 10:02
Юля 29.01.2010, 10:05
Евгений 29.01.2010, 10:08
Талгат 29.01.2010, 10:21
Юрий 29.01.2010, 10:50
Артур 29.01.2010, 12:22
Михаил 29.01.2010, 10:59
Но есть один вопрос, Возможно исключить посредников, например, кадровые агенства. сделать какую то проверку, например по номеру телефона и адресу.
Это очень важно так как множество предложений подается именно кадровыми агенствами, и эти вакансию зачастую не существуют.
Спасибо за внимание
Артур 29.01.2010, 12:20
В агентства часто обращаются очень серьезные компании, поэтому их игнорировать или исключать вряд ли стоит. А вот заботиться о качестве публикуемых вакансий да, мы будем.
Елена 29.01.2010, 13:51
Ольга 29.01.2010, 14:58
Сайт на самом деле очень классный и является наиболее удобным и эффективным в поиске сотрудников. Но новый дизайн не нравится и новые кнопки и расположение - вообще неудобно. Верните всё, как было:))
Ольга
Артур 29.01.2010, 15:30
Светлана 29.01.2010, 15:18
это лишняя и, главное бесполезная информация...
Артур 29.01.2010, 15:31
Игорь 29.01.2010, 15:23
Артур 29.01.2010, 15:34
Спасибо за отзыв.
Алекс 29.01.2010, 17:02
Норман 29.01.2010, 17:03
Zorg 29.01.2010, 17:13
Иван 29.01.2010, 17:15
Zorg 29.01.2010, 17:25
ольга 29.01.2010, 18:33
Adrey 29.01.2010, 18:34
Tatyana 29.01.2010, 18:36
Еще один важный момент, после отправки вакансии я получаю массу каких-то ссылок кроме той одной единственной которая как правило мне нужна - Добавить еще одну.
Надеюсь, что это можно исправить.
З.Ы. А вообще все класс, спасибо за качественный и удобный сервис.
С уважением,
Артур 31.01.2010, 11:49
Лилия 29.01.2010, 18:37
Лилия 29.01.2010, 18:39
Артур 31.01.2010, 11:47
Этим ограничением мы наоборот увеличиваем шансы того, что сопроводительный текст будет прочитан работодателем. Многие из них ежедневно прочитывают десятки резюме и сочинения на несколько скорее всего будут просто пропущены.
Лилия 29.01.2010, 18:42
Лилия 29.01.2010, 18:49
Лилия 29.01.2010, 19:01
Артур 31.01.2010, 11:44
А вот по кол-ву отобранных мы показываем не 5-6 а 25. Может Вы просто не так много их пока отобрали?
Ирина 29.01.2010, 19:31
Лилия 29.01.2010, 19:33
Артур 31.01.2010, 11:39
Ну а сортировка и сейчас по датам, так что, присмотритесь повнимательнее, надеемся Вам понравится.
Лилия 29.01.2010, 19:37
Пётр 29.01.2010, 23:03
Артур 31.01.2010, 11:38
[email protected] 30.01.2010, 08:20
Артур 30.01.2010, 09:37
Поэтому, если хотите добавить вакансию, выйдите из аккаунта соискателя и зарегистрируйтесь как работодатель, используя другой адрес эл. почты.
Сергей 30.01.2010, 13:09
Одним кликом найти нужные, востребованные и актуальные вакансии (без посредников в трудоустройстве) - вот это прогресс
Виталий 30.01.2010, 13:45
Андрей 31.01.2010, 00:28
Только привлекайте больше предложений,
как, например, jooble.ru
Инга 31.01.2010, 10:11
После просмотра резюме именно на вашем сайте работодатель пригласил на собеседование и вот впереди 2 месяца испытательного срока))) Спасибо большое! И Интерфейс радует однозначно)
Теперь по делу-
1. Отобранные вакансии и на которые был отправлен отклик- сделайте плиз эту статистику видной в 1 окне.
2. Рассылквакансий на почту. Почему нет возможности приостановить ее? А сразу удалять нужно? А вдруг потом понадобится?)
3. Раздел мои отобранные вакансии- увеличьте список просмотра, 5 - мало и неудобно в поиске.
И удачи всем нам!
Артур 31.01.2010, 11:37
Ответы:
1. В будущем реализуем.
2. Такая возможность есть - в редактировании поискового агента параметры рассылки - выберите "не присылать".
3. Список отобранных вакансий не 5 а 25, возможно, вы просто не отбирали больше?
ЕЛЕНА 31.01.2010, 13:46
Егор 31.01.2010, 14:48
Александра 01.02.2010, 10:51
Прочитав про обновления, обрадовалась, думала поиск резюме улучшился, ан нет... Очень плохо, что в поиске нет сортировки по знанию языка, опыту работы и т.п., хотя бы как на сайте rabota.ua . Мне принципиально важно, что бы соискатель свободно владел английским языком, а чтобы найти приходится кучу резюме пересмотреть, очень много времени в пустую. Думаю и другие были бы признательны.
Не понятны мне комментарии, в чем супер поиск состоит???:
" Google закусил губу и нервно курит в сторонке "
"Считаю Work.ua лучшим из поисковиков, т.е. - самым продуманным и удобным (хорошо знаком минимум с семью). "
Инна 01.02.2010, 10:53
2. Если и идут объявления по операторам, то я просматривала "работу на дому"
Sergey 01.02.2010, 11:27
Антон 01.02.2010, 15:29
Ирина 01.02.2010, 15:36
Роман 01.02.2010, 20:34
Артур 01.02.2010, 22:29
Роман 01.02.2010, 23:07
Только вопрос полосы прокрутки в сопроводительном письме нет только у меня или у всех?
Роман 01.02.2010, 23:11
feiia 02.02.2010, 01:50
Oxmanager 02.02.2010, 09:10
Oxmanager 02.02.2010, 09:22
И большая просьба разделить наконец-то Крым на отдельные города.
Лариса 02.02.2010, 13:25
Алёнка 02.02.2010, 19:42
прикол 03.02.2010, 09:33
это обязательно? ))
А я то думаю, почему мне не звонят?))
Андрей 04.02.2010, 12:19
Eva 03.02.2010, 10:37
Удачи Вам!!!
Викто 03.02.2010, 13:11
друг UI специалиста 03.02.2010, 16:05
UI специалист 04.02.2010, 12:17
UI специалист 04.02.2010, 12:17
Jonardano 03.02.2010, 13:19
А взагалі дуже вдячний за цей ресурс
;-)))
Лариса 06.02.2010, 17:15
Постоянный пользователь 10.02.2010, 17:59
Андрей 16.02.2010, 12:09
Светлана 11.02.2010, 18:31
JohnSmith 12.02.2010, 11:19
Анна 15.07.2010, 15:23
Очень разочаровал такой ваш подход, поэтому буду переходить на другие сайты по работе и пользоваться ими. Очень жаль, что теперь у вас платно.
Буду теперь всем своим друзьям говорить о том, что у вас платный просмотр телефонов, чтоб они к вам больше не заходили, т.к. все равно работодатель не захочет платить деньги, чтоб иногда найти себе кого-то в штат.
Artur 15.07.2010, 21:36
Хотя, если посмотреть с другой стороны, мы же сделали платным не доступ к базе и не просмотр резюме, а только лишь контакты. Если Вы выбрали 10 достойных кандидатов, то вы можете контакты 5 из них посмотреть в 1 день, и еще 5 в другой день. Если собеседования у вас, скажем по субботам, то за 3 дня до этого вы можете абсолютно бесплатно созвониться с 15 кандидатами. И вряд ли в течение следующего дня получится провести интервью с большим числом.
Так что, наше мнение, что всем кому нужен один сотрудник легко смогут в течение нескольких дней созвониться со всеми нужными кандидатами. Тем более, Вы также можете бесплатно опубликовать вакансию и получать резюме с открытыми контактами.
Надеемся, что все же Ваш шок сменится более лояльным отношением, т.к. прежде всего мы ставим задачу делать по-настоящему качественный проект.
Анна Проява 16.01.2014, 13:58