Ольга

Ярошенко Ольга

М. Кременчук

Т. [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Email: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ЦІЛЬ: шукаю компанію або проєкт, де є потреба в якісно інших підходах до управління бізнесом в цілому, і
персоналом зокрема.

ДОСВІД РОБОТИ: маю величезний досвід роботи в управлінні персоналом від підбору, адаптації до
постановки правильних задач в досягненні поставлених цілей, розробка та реалізація мотиваційних програм,
положень, інструкцій тощо. Глибоке розуміння бізнес процесів, їх оптимізація.

КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ:

- Знаю законодавство про працю, постійно слідкую за змінами;
- Працюю з усіма офісними програми, 1С, ЗУП та ін.;
- Маю високі комунікативні навички;
- Швидко обробляю великі обсяги інформації;
- Маю досвід в оптимізації внутрішніх процесів в організації;
- Приймаю рішення, беру за них відповідальність.

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД:

ТОВ «ЕНЕРГО ПЛЮС» ( електроенергетика) до 300 працівників;

2017 – 2023 рр., заступник директора з персоналу
- Пошук кандидатів різного рівня від робочих спеціальностей до керівників, проведення співбесід;
- ведення кадрового обліку
- Формування основних стратегічних напрямів та завдань компанії в сфері управління персоналом та
соціальної політики
- Розробка та реалізація стандартів компанії, стратегії, політик в сфері управління, оцінки, навчання та
розвитку персоналу;
- Розробка та реалізація корпоративних стандартів, стратегії та політики у сфері компенсацій та пільг,
нематеріального стимулювання;
- Взаємодія з пенсійним фондом, управлінням з соц.захисту, майстрами училищ та іншими
організаціями в межах своєї компетенції з питань оформлення соціальних виплат, проходження
виробничих практик та ін.
Досягнення:
- Створила кадровий облік компанії з нуля;
- Укомплектованість штату досягнено на рівні 85% від потреби ( в період з 2020 по 2023 рр.);
- Розробила ефективну структуру підприємства, посадові інструкції, положення про документообіг,
кадровий облік, правила внутрішнього трудового розпорядку, графіки роботи та відпусток,
- Впроваджено автоматизовану систему управління персоналом (кадри, зарплату, табельний облік)
створила повну робочу базу даних працівників в 1С ( ЗУП), що дало змогу мінімізувати витрати
робочого часу на формування звітності, оброблення показників ефективності роботи та інших запитів.
 - Розвинула корпоративну культуру компанії для підтримки досягнення цілей компанії і сприянню
мотивації працівників ( опитування, фокус групи, командоутворюючі заходи, відзначення
корпоративних дат).
- Сприяла позитивній репутації компанії серед претендентів для залучення талановитих кадрів та серед
працівників.

ТОВ «ЛІДЕР СНЕК» ( харчова промисловість) до 300 працівників

2011 – 2017 рр., менеджер з персоналу

- Організація та контроль ведення кадрового обліку (прийняття, звільнення, переведення, відпустки,
облік відпусток, графіки відпусток, табелі обліку робочого часу, лікарняні, особові справи, заповнення
трудових книжок, оформлення договорів ЦПХ, ведення встановлених облікових форм та ін.).
- Розробка штатних розписів підприємств, контроль внесення змін.
- Розробка наказів з основної та адміністративно-господарської діяльності та їх облік.
- Пошук кандидатів, проведення співбесід, оформлення працівників;
- Участь у розробці положень, інструкцій, розпоряджень, підтримка документообігу;
- Робота в 1С ( кадри організації).

МІСЬКИЙ ПАЛАЦ КУЛЬТУРИ (культура та дозвілля) до 200 працівників

2004 – 2011 рр., старший інспектор відділу кадрів

- Ведення кадрового обліку;
- Складання та подача кадрової звітності;
- Ведення військового обліку;
- Оформлення виробничих практик.

Освіта:
2001 – 2007 рр. Кременчуцький державний політехнічний університет ім. М. Остроградського
Спеціальність « Маркетинг», кваліфікація: спеціаліст з маркетингу, економіст.
2017 р. Школа системного бізнесу «Бізнес конструктор», авторська програма Кирила Куницького « HR –
ДИРЕКТОР»