Євгенія

ГРИШКОВЕЦЬ ЄВГЕНІЯ
Менеджер з навчання та розвитку
персоналу або Hr менеджер

Контакти Досвід роботи
Агенція Webpromo (Листопад 2021-
Рекрутер Січень 2024)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») робота з відгуками на вакансії; оцінка та відбір кандидатів;
CV-скринінг; координація та проведення співбесід; ведення
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») звітності; організація технічних співбесід; написання відгуків,
обговорення кандидатів з особами, які приймають рішення;
формування звітності по кандидату та підготовка оферу;
@Evgeniasann
ведення бази даних кандидатів; спілкування з кандидатами на
всіх етапах відбору, вирішення конфліктів.Ведення кадрового
Київ
обліку спеціалістів.
Київський міський центр зайнятості
(Травень 2020-
Освіта
Рекрутер
листопад 2020)
якісний та швидкий пошук і підбір персоналу різного рівня
Національний для підприємств м. Києва; організація та проведення масових
університет харчових
співбесід кандидатів з роботодавцем;складання профілів
технологій
вакансій, проведення телефонних_інтерв'ю,співбесід; знання і
Напрямок : “Фінанси та кредит”
володіння різними методами пошуку персоналу, джерелами
2013-2017 пошуку (Джоб-портали, соціальні мережі, месенджери,
нетворкінг, база претендентів ЦЗ);
складання щомісячної звітності.
Навички Менеджер по роботі з іноземними
ведення повного циклу громадянами (Березень 2018-
рекрутингу травень 2020)
активний пошук у облік, оформлення та видача дозволів на застосування праці
різних джерелах ( іноземців; надання офіційних листів-відповідей з питань
Linkedin, job-сайти); застосування праці іноземців; перевірка документів
складання та публікація отриманих від роботодавців на відповідність вимогам ЗУ «Про
вакансій; зайнятість населення» та КЗпП.
координація та
(Листопад 2017-
проведення співбесід; Діловод Березень 2018)
координація та прийом, реєстр кореспонденції;
проведення співбесід; ведення картотеки обліку проходження документальних
ормування звітності по матеріалів, здійснення контролю за їх виконанням, видача
кандидату та підготовка необхідних довідок, підготовка та здача до архіву
оферу підприємства документальних матеріалів.
ведення бази даних

Особисті якості
кандидатів;
Ведення кадрового
обліку спеціалістів. Комунікабельність ,Аналітичні здібності,увага до
деталей,стресостійкість ,відповідальність,емпатичність,
тайм-менеджмент, здатність швидко навчатися.