Христина

Брагінцева Христина Валеріївна

Дата народження: 01.10.1979р
Сімейний стан: одружена
Моб. телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Мета: розглядаю не керівну посаду, на ділянку – в комерційній/державній структурі; роботу, пов’язану з обліком, документообігом, договірною роботою та операційною діяльністю не тільки в кадрах. По заробітній платі розглядаю пропозиції роботодавця. ЗП не є головним критерієм у виборі пропозиції. Тел. О679IОО952

НЕ РОЗГЛЯДАЮ – рекрутинг та роботу, пов’язану з продажем!!!

Тип зайнятості: в першу чергу віддалено або гібридна форма роботи. Можу розглянути роботу в офісі на постійній основі в залежності від інших умов пропозиції.

Знання та навички:
• знання ПК, 1С Підприємство Зарплата + Кадри, M.E.Doc
• знання трудового законодавства України

Досвід роботи:

березень 2016 – травень 2024
ТОВ «Укравтозапчастина»
(гуртово-роздрібний продаж автотоварів, продаж сільськогосподарської техніки, сервісне обслуговування)
Кількість персоналу – 900 осіб.
Посада: Директор департаменту персоналу
Ведення 7 юридичних осіб та 3 ФОП одночасно.
30 філій (віддалених підрозділів).

грудень 2006 – травень 2016
ТОВ «Т.Л. АВТО», мережа автосервісних центрів «АТЛ»
(гуртово-роздрібний продаж автотоварів, сервісне обслуговування)
Кількість персоналу – 1500 осіб.
Посада: Директор з персоналу
Ведення 15 юридичних осіб одночасно.
24 гуртові філії, 60 роздрібних магазинів, 25 СТО.

червень 2004р. – листопад 2006
ТОВ «Дом-Експо», будівельний супермаркет «Домострой».
Кількість персоналу – 150 осіб.
Посада: Директор з персоналу (з листопада 2004р., червень-жовтень 2004р. посада: менеджер з персоналу)

січень 2003р. - квітень 2004р.
Консалтингова компанія "Альфа-Консалтинг груп"
Посада: менеджер з підбору персоналу.

Розширений функціонал на місцях роботи:

Кадровий та військовий облік
• організація кадрового та військового обліку відповідно до чинного законодавства;
• розробка та впровадження корпоративних стандартів (положення, інструкції, правила) відповідно до вимог чинного законодавства та керівництва компанії;
• вирішення складних кадрових ситуацій: проблемні звільнення, скорочення, судові розгляди.
• розробка загальних принципів, що регламентують правила робочої поведінки, комунікацій та взаємовідносин для персоналу;
• стратегічне планування та антикризове управління персоналом в умовах фінансових та інших обмежень.

Рекрутинг
• підбір та адаптація персоналу в ЦО та в регіональних підрозділах: 30 гуртово-роздрібних філій, 60 роздрібних магазинів, 25 СТО;
• масовий підбір персоналу в обмежені терміни для відкриття нових регіональних підрозділів.

Оцінка персоналу
• розробка оцінювального матеріалу та проведення атестацій (тестування за рівнем кваліфікації (знання продукту, методів закупівлі, продажу, метод «Таємний покупець», «360 градусів»);

Навчання персоналу
• розробка навчального матеріалу з продуктового портфелю (автотовари), стандартів обслуговування для торгового персоналу та персоналу СТО;
• проведення тренінгів для торгового персоналу (продуктовий портфель + техніка продажу гурт та роздріб).

Мотивація персоналу
• розробка та впровадження систем матеріальної та нематеріальної мотивації;
• впровадження системи KPI;
• щомісячний контроль за правильністю та своєчасністю нарахування заробітної плати;
• впровадження та керування програмами медичного страхування, страхування життя для штату в кількості 1500 осіб по всіх регіонах України;
• впровадження пенсійних програм страхування;
• організація корпоративних свят.

Освіта:
1997р. -2002р. Київський національний університет ім. Т.Г. Шевченка
ф-т соціології та психології, відділення психології.
спеціальність: психолог. (2001р. – післядипломна освіта за спеціальністю психотерапевт)
Особисті якості: порядність, дипломатичність, витримка. Висока працездатність, здатність до навчання, здатність швидко адаптуватися в новій обстановці. Відданість справі.