Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/2272745

Досвід роботи

Директор по персоналу

з 12.2007 по нині (16 років 4 місяці)
Девелоперский холдинг (Строительство, девелопмент)

«...» (крупный многопрофильный холдинг, монополист в своей сфере: промышленный инжиниринг, гражданское строительство, девелопмент, штат более 1000 чел.).

•Создание и управление службой персонала с «0».
•Осуществление стратегического руководства персоналом в масштабах холдинга.
•Сознание и внедрение всех регламентов HR деятельности в т.ч. разработка мотивационной программы по системе KPI.
•Планирование и последующее ведение бюджетов заработных плат по всем предприятиям.
•Психологическое тестирование персонала с целью оптимизации его развития, ротации и перспективы бизнес – планирования в рамках расширения сферы деятельности холдинга.
•Подбор специалистов высшего и среднего звена, полный спектр обучения.
•Ведение управленческого учета в программе 1С 8.3 ЗУП, УПП.
•В прямом подчинении 12 чел.

Директор по персоналу

з 10.2005 по 12.2007 (2 роки 2 місяці)
«Фарма Старт» (производственное фармацевтическое предприятие, в т.ч. розничная сеть по Украине), сертификация GMP по всем циклам (Фармацевтической производство и региональная продажа)

•Создание кадровой службы и службы по работе с персоналом с «0».
•Создание и ведение всей кадровой документации, контроль за полным ее циклом, соответствие КЗоТ.
•Разработка и внедрение «Положений о персонале предприятия»: систем подбора, тестирования, анкетирования, адаптации, аттестации, увольнения персонала, создание системы корпоративных ценностей.
•Выявление потребностей, определение учебных задач, составление планов внешнего, а также внутреннего обучения по GMP, СОПам, проведение аттестации по итогам обучения.
•Разработка мотивационной стратегии по всем направлениям деятельности предприятия.
•Разработка и защита бюджета обще – мотивационного, по предприятию, а также по департаменту персонала.
•Ведение кадрового учета на предприятии в программе 1С 7.7.
•Планирование потребности в персонале, в структурных перемещениях, определение квалификационного уровня и оптимизация должностного состава, статистическая отчетность.
•Составление оргструктуры предприятия в общей системе бизнес планирования.
•Разработка стратегии удержания ключевого персонала, создание кадрового резерва.
•Подбор персонала на всех уровнях по Украине, в т.ч. узкопрофильных специалистов.
•Составление, утверждение и регистрация коллективного договора.
•Контроль за организацией и проведением мероприятий по корпоративной культуре.

Директор по персоналу

з 10.2004 по 10.2005 (1 рік)
«Lysoform» (Торгово-производственная компания с иностранным капиталом (фармацевтическая продукция - производство, продажа, клининговые услуги))

Годовая контрактная работа.
•Создание кадровой службы с «0»
•Разработка систем подбора, тестирования, анкетирования и увольнения персонала.
•Закрытие до 16 вакансий в месяц путем прямого поиска.
•Создание и ведение всей кадровой документации, контроль за полным ее циклом, соответствие КЗоТ.
•Кадровый аудит региональных представительств.
•Аттестация персонала.
•Разработка систем мотивации и адаптации персонала.
•Кадровое бюджетирование в 1С 8.0 Управление Производственным Предприятием.
•Ввод данных и внедрение на предприятии систем кадрового учета
и управления персоналом в программе 1С 8.0. УПП
•Проведение тренингов по ведению кадр. учета в программе 1С 8.0. УПП
•Составление оргструктуры предприятия в общей системе бизнес планирования.
•Одновременное ведение 5- ти предприятий + 3 региональных представительства.
•Разработка и внедрение новых методов повышения эффективности труда.
•Определение эффективности системы оплаты труда.
•Определение потребности предприятия в персонале, в структурных перемещениях, планирование, статистическая отчетность.
•Контроль над организацией и проведением мероприятий по корпоративной культуре.

Менеджер по персоналу

з 01.1997 по 10.2004 (7 років 9 місяців)
Радиоком (Пейджинговая связь)

•Создание кадровой службы с «0»
•Подбор и тестирование персонала, мониторинг рынка труда
•Разработка должностных инструкций, определение должностного соответствия сотрудников (психологические нормы)
•Развитие и проведение кадровой политики компании, кадровое делопроизводство
•Формирование предложений по оплате труда, разработка систем мотивации и адаптации персонала
•Создание и ведение базы данных по кандидатам и действующим специалистам, а также внешнего и внутреннего резерва по всем должностям предприятия.
•Эмпирические исследования степени конфликтного взаимодействия в компании, диагностика уровня конфликтности в трудовом коллективе
•Проведение мини – тренингов
•Психологические консультации сотрудников
•Проведение внутреннего PR
•Руководство функциональными специалистами компании

Освіта

Международный институт глубинной психологии (МИГП), г. Киев.

Практическая психология. Психоанализ., Киев
Вища, з 2010 по 2014 (4 роки)

Аккредитация УАП (Украинской Ассоциации Психоанализа).

Межрегиональная Академия Управления персоналом (МАУП), г. Киев.

Практическая психология. Управление персоналом., Киев
Вища, з 1998 по 2001 (2 роки 8 місяців)

Специализация: конфликтология

Знання і навички

Знання мов

• Російська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

Опыт работы в HR сфере – более 18 лет, на должности директора по персоналу – 10 лет.

Коммуникабельна, не конфликта, легко выстраиваю отношения с разными категориями людей. Умею принимать решения в сложных ситуациях и отвечать за полученный результат. Аналитический склад ума, организаторские способности. Сильной стороной является стратегическое мышление, системность. Значительный преподавательский опыт позволяет обучать, ставить задачи, делегировать на любом социальном уровне.
На каждом месте работы - построение Департамента по работе с персоналом «с нуля».
Непрерывный опыт работы в психологической сфере и специализация, по одному из дипломов, «конфликтология» позволяют вести сложные переговоры на любых уровнях.
Легко работаю в эмоционально жестких, динамичных условиях, при многофункциональности задач, ненормированном рабочем графике.