Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/2429498

Досвід роботи

исполнительный директор

з 01.2014 по нині (10 років 4 місяці)
UPPERMIND Media Group, Донецк ( реклама в средствах массовой коммуникации, разработка и проведение рекламных кампаний предприятий, презентаций, event мероприятий, создание и проведение на регулярной основе авторских проектов)

Создание и проведение на регулярной основе авторских проектов:
- «Украинский Бизнес Клуб», площадка для профессионального и неформального общения собственников и руководителей малого и среднего бизнеса, обмена опытом, деловыми контактами, обучения и развития;
- «Перспективная Футбольная Лига Донбасса», чемпионат по мини-футболу среди предприятий донецкого региона;
- Телешоу «Гурмания», региональный кулинарный телепроект;
- Музыкальный шоу-проект «Чисто Хит»;
- Семейный телепроект «Любовь и город».
Занимаемая должность –

Функции:
- организация всех рабочих процессов;
- управление проектами;
- ведение переговоров с заказчиками;
- привлечение новых клиентов, постоянная работа с уже существующими;
- участие в разработке концепции мероприятий;
- контроль документарного оформления сделок.

Директор

з 08.2007 по 12.2013 (6 років 4 місяці)
«Специалист» (управленческий и кадровый консалтинг, бизнес-тренинги, рекрутинг, коучинг, организация корпоративных мероприятий)

Функции:
- организация работы предприятия
- управление проектами
- привлечение клиентов
- ведение переговоров
- заключение договоров
- хедхантинг
- оказание консультационных услуг компаниям-клиентам по созданию на предприятиях службы управления персоналом, дальнейшего обучения и развития персонала;
- создание в г. Донецке в 2008 г. профессионального клуба менеджеров по персоналу «Донецкий HR-клуб» с целью предоставления возможности HR-менеджерам различных компаний повышать свой профессиональный уровень и иметь возможность неформального общения для обмена опытом.
- постоянное участие в профильных конференциях и тренингах.

Старший менеджер по работе с корпоративными клиентами

з 12.2006 по 07.2007 (7 місяців)
ОАО КБ «ЮЖКОМБАНК» (один из первых коммерческих банков Украины)

13.12.2006г. – 26.07.2007 г. ОАО КБ «ЮЖКОМБАНК»
Занимаемая должность – старший менеджер по работе с корпоративными клиентами.
Функциональные обязанности:
- подбор, обучение и контроль работы менеджеров отдела по работе с корпоративными клиентами;
- проведение переговоров с VIP-клиентами, выявление потребности в банковских услугах, составление индивидуальных коммерческих предложений;
- формирование у потенциальных клиентов позитивного отношения к банку;
- организация и проведение презентаций банковских продуктов для внутренних и внешних клиентов;
- организация комплексного сопровождения клиентов и контроль качества обслуживания со стороны банковских специалистов.
Дополнительные обязанности – помощник Председателя правления банка по корпоративному управлению, руководитель постоянно действующей рабочей группы по разработке и внедрению инноваций.

Руководитель департамента развития персонала

з 10.2004 по 12.2006 (2 роки 2 місяці)
международная корпорация «Бизнес-Мастер» (тренинговая, рекрутинговая, консалтинговая компания)

Функциональные обязанности:
- оказание консультационных услуг компаниям-клиентам по созданию на предприятиях службы управления персоналом, дальнейшего обучения и развития персонала;
- продажа всех услуг Корпорации «Бизнес-Мастер».
С 01.09.2005г. занимаемая должность - руководитель департамента рекрутинга.
Количество подчиненных - 5 менеджеров-рекрутеров
Функциональные обязанности:
1.Внутренние задачи:
- формирование отдела, организация его работы;
- подбор и обучение персонала под цели и стандарты компании;
- разработка и определение миссии департамента рекрутинга;
- проведение внутренних тренингов по рекрутингу и личностному росту сотрудников;
- обеспечение отдела финансовыми ресурсами (продажа услуг рекрутинга);
- распределение вакансий по направлениям деятельности между менеджерами;
- постановка задач, планирование работы в приоритетах и категориях результатов;
- разработка и введение формы отчетности, как рабочего инструмента (ежедневной, еженедельной, ежемесячной);
- применение индивидуальной мотивации к каждому сотруднику;
- контроль работы отдела;
- проведение коучинга.
2. Внешние задачи:
- привлечение клиентов;
- ведение переговоров, продажа услуг рекрутинга;
- формирование потребности у клиентов в данной услуге;
- работа с возражениями;
- самостоятельное закрытие вакансий TOP-менеджеров;
- оказание консультационных услуг клиентам на всех этапах подбора специалистов;
- контроль своевременного закрытия вакансий и оплаты рекрутинговых услуг, согласно условиям договора.

Освіта

Донецкий политехнический институт

Специальность инженер-химик, Донецк
Вища, з 1986 по 1991 (4 роки 10 місяців)

Прошла курс обучения:
1. «Оценка, мотивация и развитие персонала», март 2005 г., бизнес-тренер В. Алексеева, г. Донецк.
2. «Технологии активного поиска квалифицированных специалистов в работе HR-службы предприятия», июнь 2005 г., бизнес-тренер В. Соловьев, г. Киев.
3. «Профессиональный рекрутмент в компании», октябрь 2005 г., бизнес-тренер А.Карпов, г. Киев.
Принимала участие в открытых тренингах, проводимых Корпорацией «Бизнес-Мастер», направленных на личностный рост и получение инструментов и технологий управления персоналом:
1.«Формация лидера в бизнесе», бизнес-тренер К. Бордунос;
2.«Векторность лидера», бизнес-тренер К. Бордунос;
3.«Архитектура власти» (женский резиденс), бизнес-тренер К. Бордунос;
4.«Мастер управления», бизнес-тренер С. Лищинский;
5.«Техника ведения эффективных переговоров», бизнес-тренер В. Ливчишина;
6.«Технологии эффективных продаж», бизнес-тренер В. Ливчишина;
7.«Командообразование, принципы работы в команде», бизнес-тренер Е. Смирнов.
8.IV Ялтинский Форум стран СНГ «Кадровый менеджмент».