Традиційні правила побудови кар’єри, безумовно, ще працюють для деяких фахівців і в деяких галузях. Але для більшості вони вже стали тягарем і сьогодні здатні тільки створювати безлад у кар’єрі, а не рухати її вперед. Про які саме кроки та дії йде мова, розповідає Work.ua.

Сподіватися на покрокове кар’єрне зростання

Якщо ви давно вже стоїте у черзі на підвищення, а його все нема й нема, саме час замислитися про те, що в цій черзі можна залишитися назавжди. Тому що в наш час принцип поступового просування в кар’єрі майже перестав працювати. Сьогодні роботодавці шукають нові таланти з інноваційним мисленням і свіжими ідеями. Вони хочуть спраглих, конкурентоспроможних людей з сучасними поглядами.

Можливо ви опинилися за бортом, намагаючись підрахувати, скільки років вам доведеться чекати, перш ніж ви зможете подати заяву на посаду свого боса, і на вас чекає глибоке розчарування.

Тож не втрачайте часу і замість того, щоб терпляче чекати у черзі, виходьте з неї, замість поступового підйому кар’єрними сходами, просто перестрибніть їх.

Чекати на досягнення певної кваліфікації

Замість того, щоб претендувати на посаду, тільки коли ви відповідаєте 100% вимог, сміливо пропонуйте свою кандидатуру навіть, якщо у вас є тільки 80% кваліфікації.

Ви у змозі описати, яких успіхів плануєте досягти в роботі, і чітко сформулювати результат, якого варто очікувати начальнику? Чудово! Тому що багато роботодавців готові ризикнути з менш досвідченими і менш освіченими шукачами.

Навіть Ілон Маск не вимагає від тих, хто хоче працювати у SpaceX освіту, його цікавлять тільки навички шукача.

Від вас вимагається лише допомогти роботодавцям оцінити ваші сильні сторони. Переконайте HR-менеджера, що ви привносите в компанію унікальний набір навичок з лідерства, емоційного інтелекту, вирішення конфліктів, спілкування, ведення переговорів або ухвалення рішень. В результаті ви цілком можете «виграти» роботу у більш досвідчених шукачів або кандидатів на посаду.

Боятися краху кар’єри

Час позбутися страху за свою кар’єру, який в останні 50 років був невід’ємною частиною побуту будь-якого працівника. У сучасному світі не страшно ризикувати своєю кар’єрою і ставити на кін усе, адже в мінливій ​​реальності ваша кар’єра може сама стати неактуальною вже в наступному році. А залишити колишні досягнення і почати зовсім новий кар’єрний шлях у сьогоденних реаліях простіше нікуди (часта зміна спеціалізацій навіть стає однією з проблем ринку праці).

Але якщо вже вирішили будувати одну кар’єру, то не потрібно трястися над нею: люди з успішною кар’єрою ставлять на перемогу, в той час як невдахи просто сподіваються, що не програють, намагаючись уникнути ризику за будь-яку ціну.

Судити за зарплатою

Раніше розмір зарплати грав мало не головну роль для будь-якого фахівця, тому що саме він віддзеркалював його професіоналізм і попит. Щоб побудувати дійсно успішну кар’єру варто пам’ятати, що гроші більше не є наріжним каменем.

Хочете, щоб вас вважали успішним працівником, то вибирайте перспективну роботу в успішній компанії, а не у фірмі-одноденці, що обіцяє золоті гори.

Бажаєте влаштуватися на роботу з меншою зарплатою, щоб ви могли змінити кар’єру — перейти на зовсім інший кар’єрний шлях, яким ви захоплені? Зробіть це. І це не радикальний крок, а те, що роблять найуспішніші люди сьогодні.

Дякуємо за натхнення Forbes

Читайте також

5 ошибок, которые делают ваше резюме устаревшим
33 лайфхака для карьерного роста
Что нужно сделать, чтобы быстро построить карьеру