Когда-то ведущие технологические компании в далекой Америке стали первопроходцами в плане человеческого отношения к сотрудникам. Сейчас эта тенденция докатилась и до Украины.

Скажете: «Конечно, опять про айтишников», а вот и нет! Мы спросили у самых разных украинских компаний, какие бонусы получают их сотрудники, и приятно удивились. Смотрите сами.

Мобильные телефоны и английский

Например, компания Алло, помимо скидок на свои продукты, предоставляет своим сотрудникам мобильные телефоны и оплачивает связь. Проводит спортивные мероприятия для сотрудников и праздники для их детей. Также в офисе компании можно заниматься английским с преподавателем и рассчитывать на корпоративную скидку на посещение бассейна.

Детская комната прямо в офисе

Бесплатные внутренние курсы английского есть и в компании ОККО. Кроме этого, сотрудникам предоставляют скидки на приобретение горючего, блюд и напитков в ресторанах и кафе, товаров в магазинах, входящих в состав сети. Все работники обеспечены корпоративной мобильной связью, а иногородним компенсируют оплату за жилье.

Но и это еще не все: в центральном офисе есть детская комната, где родители могут оставить своих детей под присмотром воспитателя. Сотрудники, которым позволяют функциональные обязанности, могут работать удаленно или по индивидуальному графику.

Корпоративное такси и Турция

Comfy предоставляет всем сотрудникам компенсационный пакет, который включает мобильную связь и услуги корпоративного такси. Льготы от компании распространяются на все уровни структуры: как продавцы, так и руководители получают одинаковые привилегии. К тому же, в компании работает ежегодная мотивационная программа «R-Миссия», по результатам которой лучшие сотрудники ездят на отдых в Турцию, посещают лучшие курорты Украины.

Работать там, где удобно

Компания ЖЖУК предоставляет сотрудникам, которые воспитывают двоих детей возрастом до 14 лет, дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска, а родителям школьников еще и дают оплачиваемые выходные на дни «Первого и последнего звонка». Именинники тоже могут не приходить на работу в свой день рождения, а на зарплате это не отразится.

К тому же, сотрудникам офиса можно работать удаленно и по индивидуальному графику, а продавцы-консультанты могут выбрать работу ближе к дому. Всем сотрудникам компенсируют затраты на мобильную связь и вот-вот запустят программу медицинского страхования.

Забота о здоровье

А вот компания lifecell уже давно страхует своих сотрудников и даже их родственников. И тоже дает дополнительные выходные ко дню рождения сотрудника, родителям первоклассников к 1 сентября, а также отпуск для празднования свадеб и других важных событий. Также все работники получают дополнительные выплаты на проезд и питание, выплаты по случаю знаковых либо печальных событий в жизни, беспроцентные ссуды. В lifecell практикуют гибкий график и возможность работы удаленно.

В 1+1 медиа тоже заботятся о здоровье своих сотрудников и оплачивают медстраховку им и их родным, также в офисе компании организованы спортивные и массажные уголки, кабинет врача, библиотека. Сотрудникам оплачивают обучающие курсы и предоставляют скидки на питание в корпоративном кафе и заведениях Киева, на отдых в Украине и за границей, услуги маникюра, абонементы в спортзал и изучение английского языка в офисе.

Bike-friendly

Страхует своих сотрудников и компания Київстар, кроме того, им компенсируют обеды, при необходимости каждый может воспользоваться системой «виртуальный офис» и поработать удаленно. Также работникам положены выплаты при рождении ребенка, смерти родственника и выходе на пенсию (при условии 10 летней работы в Киевстаре). Если сотрудник переезжает работать в другой город, то ему положен релокейшн пакет. Компания дружелюбна к велосипедистам, на территории есть велопарковка и душ.

Бесплатные обеды и развозка

Сотрудники компании Лантманнен Акса, которая занимается производством быстрых завтраков, пользуются такими бонусами, как бесплатная мобильная связь и обеды. У каждого сотрудника есть медицинское страхование. Тем, чья работа связана с большим количеством поездок, компания предоставляет корпоративный автомобиль с полностью оплачиваемым топливом. Для всех остальных, включая офисных сотрудников и рабочий персонал, доступна развозка.

Компания проводит корпоративное обучение, разговорные клубы для тех, кто хочет улучшить знания английского языка, мастер-классы на интересные темы. Предусмотрены денежные компенсации по случаю свадьбы, рождения ребенка, юбилея, смерти кровного родственника или тяжелой болезни близких. Особой популярностью пользуются так называемые выплаты «на оздоровление», их компания выплачивает всем, кто уходит в отпуск на две недели и больше. На 2019 год запланировано строительство собственного спортзала.

Спортзал

А вот у Новой почты, в контакт-центре в Полтаве, спортзал уже есть, а кроме него — детская комната с воспитателем. Также на годовщину работы в компании каждый сотрудник получает медицинскую страховку. Те, кто работает в Киевском инновационном терминале, могут расчитывать на бесплатное проживание и питание, а для сотрудников терминальной логистики доступна бесплатная развозка.

Среди новопочтовцев проводится масса конкурсов и акций: 100 тысяч за идею, Мисс Нова Пошта, автоквесты, конкурсы для детей, акция «Приведи друга». Профсоюз компании обеспечивает работников путевками, а также им предоставляются корпоративные скидки от партнеров. 

Столовая и футбольное поле

Филип Моррис Украина не просто так попали в рейтинг лучших работодателей в мире. На фабрике есть абсолютно все для комфортной работы и даже больше: это и комнаты отдыха, и компьютерные классы для сотрудников рабочих специальностей, и отличная столовая, и спортзал, и футбольное поле, и даже физиотерапевтический кабинет, где можно сделать процедуры для поддержания здоровья.

В главном офисе есть лаундж зона, душевая комната и даже бильярд. Кроме этого, уже в течение 2 лет для всех офисных сотрудников работает инициатива — work from home, которая позволяет сотрудникам 1 раз в неделю по согласованию с руководителем работать из дома или из другого места с хорошим доступом в интернет через удаленный доступ.

В прошлом году для нескольких подразделениий компании, включая производство, запустили программу «Управляй своей карьерой». Теперь сотрудники могут сами влиять на свой карьерный рост: им только нужно подать заявку на участие в программе, пройти несколько этапов отбора, программу обучения и получить повышение.

Психолог и ооочень длинный отпуск

Напоследок все-таки расскажем и про бонусы для айтишников. Компания SAP конечно же обеспечивает своих сотрудников медицинским страхованием и страхованием жизни, компенсирует обеды, а также расходы на фитнес/спорт. Во время кризисных ситуаций работники и члены их семьи получают анонимную консультационную помощь психолога. Компания проводит дни здоровья и встречи с диетологами.

Кроме того, работникам начисляются дополнительные дни к отпуску в зависимости от стажа работы в компании, а также возможность взять sabbatical (долгосрочный отпуск от трех месяцев до одного года с сохранением места работы), можно попробовать себя в других сферах и от трех до шести месяцев развиваться в других подразделениях в любой стране, где представлена ​​компания SAP. А разработчики могут часть рабочего времени уделять личным проектам.

В компании организовывают образовательные и развивающие мероприятия для детей сотрудников (KidsDay, First Lego League).

Помимо этого, все перечисленные компании немало внимания уделяют обучению и профессиональному развитию сотрудников, проводят тренинги и мастер-классы в офисах, а также компенсируют оплату внешних курсов и конференций.

Урок остальным

На примере подобных компаний можно многому научиться. Они наглядно демонстрируют ценность мотивации персонала, даже в виде каких-то приятных мелочей. Внедрение таких методов — верный путь к развитию корпоративной культуры, которая дает команду счастливых, эффективных и полных энтузиазма сотрудников. А какие бонусы есть в ваших компаниях? Если похвастать нечем — скорее отправляйте статью вашему HRу.


Читайте также