Work.ua публікує роз’яснення юриста, як поводитися роботодавцю, якщо працівник вступив до лав ТрО.

З початку війни сотні тисяч громадян України добровільно стали на захист України, вступивши до лав Збройних Сил України та підрозділів територіальної оборони (ТрО). Оскільки територіальна оборона — відносно нове явище, у багатьох роботодавців виникає багато запитань.

Старший юрист, адвокат INTEGRITES Інна Кострицька детально пояснила, який статус і трудові гарантії мають працівники, котрі приєдналися до лав ТрО, та як діяти роботодавцю в цій ситуації.

Інна Кострицька
Інна Кострицька
старший юрист, адвокат з компанії INTEGRITES

Військова служба у лавах тероборони

Закон України «Про основи національного спротиву» визначає тероборону як систему загальнодержавних, воєнних і спеціальних заходів, що здійснюються у мирний час та в особливий період з метою протидії воєнним загрозам, а також для надання допомоги у захисті населення, територій, навколишнього середовища та майна від надзвичайних ситуацій.

ТрО складається з військової, цивільної та військово-цивільної складових. Статус учасників тероборони та підстави для надання їм трудових гарантій відрізняються залежно від складової, тобто підрозділу ТрО, до якого залучається людина.

Військова складова ТрО включає органи військового управління, військові частини Сил територіальної оборони ЗСУ, інші сили й засоби сил безпеки та сил оборони, які залучаються до виконання завдань оборони на відповідній території.

Працівник може бути залученим до цієї складової у разі, якщо він уклав контракт на проходження військової служби або був призваний на військову службу з-поміж резервістів чи під час мобілізації для проходження служби саме у військових частинах Сил ТрО.

На таких працівників розповсюджуються гарантії, передбачені КЗпП, а саме: зберігається місце роботи, посада і середній заробіток.

Як діяти роботодавцю, якщо працівник пішов на військову службу до ТрО:

  • Видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження військової служби зі збереженням середнього заробітку.
  • Забезпечити нарахування та виплату середнього заробітку.
  • Забезпечити збереження посади у штатному розписі та місця роботи.

Важливо: підставою для увільнення від роботи й надання гарантій є сам факт призову або укладення контракту на проходження військової служби.

Що може підтвердити цей факт? Повістка, копія укладеного контракту, наказу чи розпорядження військового комісара, витяг з наказу або довідка про зарахування до особового складу військової частини, повідомлення від територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) та інші підтверджувальні документи.

Якщо їх з якихось причин не можна надати відразу, запросіть у працівника заяву про увільнення від роботи у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу. За потреби підприємство зможе уточнити дату призову чи зарахування працівника на військову службу за контрактом у відповідного ТЦК.

Участь у добровольчих формуваннях територіальних громад

Хоча в лавах тероборони можна проходити й військову службу, найчастіше, коли говорять про ТрО, мають на увазі участь у добровольчих формуваннях територіальних громад (ДФТГ). За законом, вони входять до військово-цивільної складової тероборони і є воєнізованими підрозділами, сформованими на добровільній основі з громадян України, які належать до відповідної територіальної громади.

Членом добровольчого формування може бути громадянин України віком від 18 років, який проживає на території громади, де діє добровольче формування, пройшов медичний, професійний та психологічний відбір та уклав контракт добровольця тероборони.

Згідно з роз’ясненнями Мінекономіки, участь добровольців у ТрО належить до виконання державних та/або громадських обов’язків. Тож, якщо обов’язки добровольця ДФТГ виконуються в робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи, посади та середнього заробітку.

Що це означає? З точки зору трудових гарантій добровольці ТрО мають ті ж переваги, що і працівники, які знаходяться на військовій службі. Але на відміну від військової служби, участь працівника у ТрО може передбачати різний ступінь залучення, залежно від території та вирішуваних завдань. Це може бути й чергування у позаробочий час, й виконання окремих доручень у робочий час, й участь в обороні протягом всього робочого дня.

Залежно від ступеня залучення працівника у справи ТрО роботодавець розв’язує питання його навантаження трудовими обов’язками та оформлення його відсутності. Доцільно видати наказ про увільнення працівника від роботи на час виконання обов’язків члена ДФТГ.

Важливо: на підтвердження участі працівника у ДФТГ запросіть у працівника контракт добровольця ДФТГ. Якщо з якихось причин він не може бути наданий, підтвердженням може слугувати також посвідчення добровольця ТрО.

Заміщення тимчасово відсутніх працівників

Для заміщення працівників, які пішли на військову службу у лавах ТрО або вступили як добровольці до ДФТГ, роботодавець може використати такі механізми:

  • Покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника (працівників), перерозподіливши навантаження.
  • Найняти іншого працівника на умовах строкового трудового договору на період тимчасової відсутності основного працівника.

Наостанок: забезпечуючи надання передбачених законом трудових гарантій, ми підтримуємо наших захисників, додає Інна Кострицька. Героям слава!

Також на Work.ua є матеріал про те, що робити з працівниками, якщо підприємство у зоні воєнних дій.


Читайте також 



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.