Что нужно сделать, чтобы быстро построить карьеру

7 навыков для карьеры нового типа от руководителя проекта «Антирабство» Алены Владимирской.

Не так сложно попасть на работу в хорошую компанию, как в ней вырасти и стать хоть сколько бы влиятельной в долгосрочной перспективе фигурой. Той, которой положена не только зарплата, но еще и другие «плюшки» типа служебного автомобиля премиум-класса.

Как этого добиться, раньше было понятно: долго служить в одной компании; очень много работать; интриговать и собирать свои армии в корпоративных войнах; уметь правильно отчитываться (это, пожалуй, самый важный навык).

Но мир меняется. И сейчас с карьерным ростом все несколько лучше, чем 20 лет назад.

Итак, что же сейчас нужно человеку, чтобы быстро построить карьеру?

1. Менять компанию раз в 5-7 лет

Причем, менять на более мобильную, либо молодую, либо находящуюся в фазе активных перемен организацию.

Почему? Все просто: в стабильных компаниях скорость карьеры со временем значительно снижается. Переходя в более мобильную, вы ускоряете свою карьеру, а не замедляете ее. К тому же нет эффекта привыкания к вам, а вокруг масса возможностей расти (их всегда больше в развивающемся бизнесе).

2. Связи в своей и смежных отраслях

Большинство знаковых вакансий не размещаются на рекрутинговых ресурсах. Но суть в том, что работодатели все реже отдают их хантерам и находят нужных специалистов по рекомендациям. Поэтому, чем выше нетворкинг, тем больше шансов получить продвижение либо в новой компании, либо в своей (скорее вспомнят при появлении новой позиции).

3. Навыки диджитал, то есть умение пользоваться цифровыми технологиями

Причем, не только в диджитал среде. Чем вы «диджитальнее» тем кажетесь умнее и успешнее. В любой отрасли: в управлении проектами, ИТ, логистике, саппорте.

4. Агрессивная адаптивность

Это совокупность умений получать информацию, навыки и связи на лету, из воздуха, из каких-то кусочков информации, новостей и прочего, чтобы вовремя понять, что будет нужно вашей компании, и давать ей это.

5. Ухоженный внешний вид и внешняя доброжелательность

Все любят победителей. Человек, излучающий неагрессивную доброту и уверенность, всегда выглядит умнее и привлекательнее, чем коллега, который не обладает такими качествами.

6. Умение играть в корпоративные войны

Понимание, в какие войны вступать, а в какие не надо, умение находить «крышу» и вовремя сливаться из проигрышной войны.

7. Знание английского языка

Это огромный плюс, который повышает вашу конкурентоспособность на рынке труда.

Что перестало влиять на карьеру:

  • общее (не отраслевые) управленческое МВА;
  • стаж работы в конкретной компании;
  • письменные референсы (рекомендации);
  • дружба с эйчарами компаний.

Хотите расти в позициях и деньгах — постоянно учитесь, но не привязывайтесь к компании, как к дому родному; умейте легко приятельствовать на работе и находить нужных людей (прокачанный нетворкинг).

Помните — сейчас время:

  1. Лояльных, но не верных.
  2. Карьерных, а не слишком харизматичных.
  3. Известных в узких профессиональных кругах, а не распиаренных на все соцсети и с помощью разных рейтингов.
  4. Технологически подкованных, но без дорогих дипломов.


Читайте также:
5 способов уничтожить свою карьеру


Читайте также

Комментарии (3)

Елена Боровкова, 20.09.2017, 09:18
Еще одна странная статья (мягко сказано). Особенно про дружбу и корпоративные войны. Ворк уже не первый раз поддерживает такой бред, как корпоративные войны, вместо того, чтобы доносить правильную информацию о том, насколько это плохо.
Александр Краченко, 20.09.2017, 22:42
Я вообще не совсем понимаю на кого рассчитаны эти советы ? И в какой стране мира они работают ? Не у нас точно !
Александр Краченко, 20.09.2017, 22:46
Знаю десятки людей добившихся успеха без всего выше перечисленного и сейчас являются топ менеджерами ! Не читайте этот бред ...

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий