Это, пожалуй, один из самых распространенных вопросов, которые слышат кандидаты на собеседовании. Казалось бы, ответ на него не должен вызывать затруднений. Но на всякий случай Work.ua решил вам немного помочь.

Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера.

1. Потому что я буду вам полезен

Расскажите на собеседовании, какую пользу вы принесете компании. Как ваш опыт, знания и навыки помогут поддерживать текущие процессы или вывести их на новый уровень. Важно показать, что получит работодатель, приняв вас к себе в компанию.

2. Потому что у меня есть потенциал

Если вашего опыта и умений не хватает, чтобы заявлять о своей незаменимости, делайте акцент на будущих возможностях. Важно: не говорите о том, что вам даст компания, как она поможет вам развиться и показать класс. Говорите о готовности вникать в процессы, учиться и быстро ориентироваться в рабочих задачах.

3. Потому что у меня есть план

Если только он у вас действительно есть :) О чем это мы? О том, что вы подготовились к собеседованию, изучили достоинства и недостатки компании и точно знаете, какие улучшения можно внести. То есть у вас уже есть готовое предложение. Например, о том, как оптимизировать производство или повысить продажи и т.д.

4. Потому что я горю своей работой

Если вы профессиональны в том, что делаете, и идеально подходите под требования вакансии, покажите свою страсть к работе. Расскажите, что вы любите в своей профессии, выскажите готовность приступить к задачам прямо сейчас и заразите своим вдохновением рекрутера.

5. Потому что я лоялен к вашей компании

Если вам действительно нравится то, чем занимается компания, ее ценности и миссия, отзывы о ней, ее продукция или стратегия, прямо об этом скажите на беседе с потенциальным работодателем. Если в вас увидят «своего» человека, это наверняка добавит вам баллов.


И главное — будьте честны, не волнуйтесь, и все получится!

Читайте также

Отримувати новини в Telegram

71 коментар

Владислав Мельник, Владислав Мельник, ЧП 23.10.2018, 15:37
лиш 5, хіба того, що на примальованій мішені тільки 5 кольорів???
А як, до прикладу:
"Бо володію мовою"
???
(не плутати з "модою"!!!)
Олександра Лєтова, контент-менеджер Work.ua 24.10.2018, 12:17
Владислав, конечно, список можно продолжать. Мы лишь привели несколько примеров :)
Николай Квачёв 25.10.2018, 10:56
Хреновый аргумент!
Владислав Мельник, Владислав Мельник, ЧП 23.10.2018, 15:39
І ще одна ВАЖЛИВА заувага:
Я НЕ ЧП,
то ви Черезневиразна Протиподія...
Юрий Онищенко 23.10.2018, 15:54
6. Потому что на рынке уже мало специалистов осталось...
Александр Царюк 23.10.2018, 21:32
Это точно!
Илья Ламбрино 24.10.2018, 10:26
На каком рынке и специалистов чего?
Елена Никифорова 23.10.2018, 16:16
А я отвечаю: вы мне ничего не должны,я прекрасно понимаю,что вы выбираете между мною и другими соискателями и, если они по каким-то критериям подойдут вам больше-вы выберете их. Это нормально. Но унижаться и доказывать с пеной у рта,что я лучше-не собираюсь.
А вообще какая то жлобская и унижающая постановка вопроса,заставляющая соискателя заранее унижаться и оправдываться.
Віталій Мартин 23.10.2018, 21:12
Є таке... Треба відповідати -Тому що серед інших роботодавців я мабуть(можливо) виберу вас
Оксана Батуркина 23.10.2018, 21:14
Совершенно согласна.
И вообще такой вопрос от работодателя - тупее не придумаешь. Он задаёт и смотрит: ну что ты мне сейчас тут напоёшь, посмотрим... бред.
Александр Лавренко 23.10.2018, 22:06
+1, вопрос от задрота, которыми переполнены шоу про разборки
Виталий Кравченко 24.10.2018, 08:18
Я с Вами согласен! Я вообще не понимаю этого вопроса. Вернее я понимаю, что работодатель хочет услышать почему именно меня надо взять на работу. Но я всегда отвечаю..."Решать Вам, нужен такой работник как я или нет...."
Вита Матиашвили 24.10.2018, 09:22
Если Вам нужны люди на работу,зачем эти вопросы?
Игорь Наточин 24.10.2018, 09:40
Согласен с Вами, Елена. Соискатель не обязан выполнять работу за HR и помогать ему сделать выбор. Соискатель так же нужен работодателю, вот и думай сам, не задавай детских вопросов. К стати, а на какую достоверность ответа надеется работодатель? И собеседование должен проводить профессионал, а не непонятная девочка с наивными вопросами.
Ирина Ирина 24.10.2018, 09:58
Очень классная позиция!!! Полностью с Вами согласна. И вообще, что за постановка вопроса? А почему Я должна соглашаться работать в вашей компании? Ну-ка заинтересуйте меня.
Володимир Моносюк 24.10.2018, 13:32
Согласен. Никто никому ничего не должен. Гораздо правильнее спросить: "Почему Вы хотите работать в нашей компании?".
Ярослав Иванов 24.10.2018, 15:08
Согласен, Елена.
Dzhr Wrfgb 24.10.2018, 16:14
Самый лучший ответ!!
Павел Пузема, Виссайдер, ЧП 24.10.2018, 18:24
Ваша позиция со стороны соискателя логична, как работодателя - нет.
Феденко Евгений, Феденко Е.А., ФЛП 23.10.2018, 16:23
Потому что я буду пахать как раб за тарелку супа.
Евгений Тищенко 23.10.2018, 19:18
100%У нас в Украине только так
Илья Лозовой 24.10.2018, 00:30
Скажут, что сильно много думаешь о материальном. О тарелке супа да о тарелке супа говорит, [оскорбление удалено модератором].
Олег Скибик, Скибик О.О., ФОП 23.10.2018, 16:41
3. Потому что у меня есть план - я так на роботу баригу взяв.
Олег Гебеш 23.10.2018, 16:57
Это один из самых тупых вопросов, которые могут задать на собеседовании работодатели, разместившие вакансию. Если такое спрашивают ТОПы - значит будут морочить голову невнятными задачами и бессмысленными целями.
Александр Лавренко 23.10.2018, 22:07
+1, точно
Виталий Кравченко 24.10.2018, 08:19
сто пудово!!!
Вячеслав Репицький 23.10.2018, 17:34
Згідний
Валерий Винярский 23.10.2018, 17:47
потому что уже уехало 10 млн и уедет ещё 10 млн
Оксана Жигайло 24.10.2018, 09:00
это точно
Анна Петровна, Спецмонтаж-2015, ООО 28.10.2018, 12:50
почему Вы не в числе тех 10 млн.?
Игорь Кукшин 23.10.2018, 18:20
скажите никто никому ничего не должен, и от вас отстанут
Александр Лавренко 23.10.2018, 22:07
Но и не примут, сочтут неубедительным)
Евгений Тищенко 23.10.2018, 19:22
Меня бесит пару вопросов и выражений. "Достойное вознаграждение" - это что, лотерея, соревнования или РАБОТА?!?! "Какой уровень ЗП выхотите" - 1000 грн в месяц, МИЛЛИОН долларов, ведь я такой хороший. Или когда задают "задачки", вот предположим....Так вам нужен работяга или нет, я что на экзамене?! Пиндосовской [нецензурная лексика удалена модератором] начитаются и думают что это круто.
Оксана Жигайло 24.10.2018, 09:09
о задачки это нечто, а еще классное это психологические тесты , это просто вау, сразу понимаешь что работодатель [оскорбление удалено модератором], если вам надо проверить адекватность человека с высшим образованием, отправьте на медосмотр и что б со справкой с псих диспансера пришел, но нет вы тут прошли наш тест скачанный с интернета и он показывает что вы маньяк социопат педофил и просто скромница так что вы нам неподходите. И результаты вам конечно оглашает какая-то [оскорбление удалено модератором] этого начальника, она же и тесты эти придумала использовать при приеме на работу, когда свободна от обязаности ублажать начальника.
Сергей Короленко 23.10.2018, 19:43
предыдущий товарищ прав,-"Пиндосовской [нецензурная лексика удалена модератором] начитаются и думают что это круто". У этих хед хантеров самих спросить чем они ценны для компании, сплош надутые [оскробление удалено модератором], с такими же вопросами.
Андрій Гнатишин 23.10.2018, 21:05
Всі попередники,що написали-абсолютно праві.Скоро тільки одні студенти будуть працювати(за 6000-8000),доки не складуть собі(хто вартий)ціни...
Віталій Мартин 23.10.2018, 21:29
Мовчання золото!
Тому краще на співбесіді нічого невідповідати, а мовчати і по дурному посміхатися- тоді точно візьмуть на керівну посаду
Nikolas Kuryschberg 23.10.2018, 21:52
Знаю собі ціну.Tusen takk.Jeg elsker deg.Intelligenc Norge.
Владимир Гагарин 23.10.2018, 22:12
Очередной бред. Приземлитесь на землю. Рынок труда сейчас кардинально изменился.
Вита Матиашвили 23.10.2018, 22:36
Потому что, мне нужно работать.
Khayrellah Boudra 23.10.2018, 23:03
Because I need to to work, and I want to be useful to society giving my best.
I can do it.
Сергей Радкевич 24.10.2018, 08:31
Useful ? In this country ?
Are you joking, sir ?
Елена Музыра 23.10.2018, 23:38
6. Потому что я универсальный солдат! )))
Победа Андрій 24.10.2018, 00:34
0. Вы не должны. Но если вы рассудительные люди...
Игорь Смык 24.10.2018, 01:15
Потому, что скоро вообще некому будет работать за такие копейки. Ежегодно из страны выезжает от 800 тыс до 1 млн чел. Так что укро рабовладельцы, ой, простите, работодатели не в том положении чтобы выделываться и крутить носом.
Саера Ворона 24.10.2018, 02:57
Да,увы и это правда,хоть и горькая,мой возраст мне цепь по ногам,учу иностр. И тоже в Европу,мне посл.трешку годков для дост.пенсии надо пахать...Спасибо Украине за любовь к своему народу...
Елена Котляр 24.10.2018, 10:32
Полностью согласна с вами. Сама до пенсии не дотянула, вернее не дали.
Саера Ворона 24.10.2018, 03:01
Особенно пенсионеры Донбасса гибнут по сост.здоровья чтобы получить пенсию на подконтрольной территории
Ігор Янпольський 24.10.2018, 06:55
Потому что, мне нужно работать.
Сергей Радкевич 24.10.2018, 08:30
Прошу прощения у автора статьи, но все пять ответов - это ответы [ненормативная лексика удалена модератором]. Лизать мягкие места начальника - это удел рабов.
Вита Матиашвили 24.10.2018, 09:10
Потому что мне нужна работа , я молодая пенсионерка, я хочу работать.
Виктор Лисковский 24.10.2018, 10:07
Потому, что я умею делать дело, которого другие не умеют. Потому, что знаю больше, чем они ищут.
Виктория Онишко 24.10.2018, 12:36
Задают этот вопрос, потому что претендентов много, а работа прежде всего нужна тебе ( им то все равно нанять Васю или Петю) . Вот и отличись, покажи, что ты лучше, при чем не обязательно " с пеной у рта" что-то доказывать, и перечислять все свои достоинства, можно пошутить (только уместно). Мне кажется этот вопрос больше на креативность и посмотреть как вы себя поведете , в "нестандартной ситуации". Ничего унижающего здесь нет. Но, соглашусь с одним из авторов комментария, на мой взгляд, к нашей стране это не совсем применимо...
Неделя Оксана 24.10.2018, 13:06
У меня знакомый во время собеседования задал вопрос работодателю: "А теперь расскажите мне, почему я должен выбрать именно вашу компанию, чем вы меня можете заинтересовать?". Вот так нужно отвечать!
Iruna Tunuk 24.10.2018, 19:49
Оксано,він гарно сказав. Мода пішла на такі питання, тому що вони розуміють,що людей багато на їх вакансію, а вакансія так собі, і зарплата не дуже велиеа,але претендентів багато. Тому питання задають,які хочуть.Спеціалісти не ціняться в такій країні, де хорошу роботу важко знайти.
Светлана Горбач 25.10.2018, 11:42
Его взяли?
Денис Семенистий 24.10.2018, 13:15
А я бы ответил а мне [нецензурная лексика удалена модератором] возьмёшь на роботу или нет и закрепил галицьким народным присливям - [нецензурная лексика удалена модератором] ЩОБ НЕ БУЛО ПЕРЕЛЯКУ
Сергей Кравец 24.10.2018, 13:22
Для цього я вам надав резюме як спеціаліст. Якщо у вас виникли уточнюючі питання то здавайте я готовий вам на них дати відповідь. Чи ви бажаєте щоб я за вас приймав за вас рішення?
Андрей Журба 28.10.2018, 23:06
вут тут из многих коментов твой победил я так делаю в не хомлю
Лариса Смаглий 24.10.2018, 16:54
Искать работу такое дело не из приятных,,,, но и без вопросов коварных не обойтись ! Надо быть готовым к разного рода вопросов и ответов!
Андрей Коломиец 25.10.2018, 03:45
Ты пришёл продать, а он как бы покупает тебя. Ну и нормальный вопрос ни о чем. Улыбнуться и посмотреть в глаза и если не на руководителей, то умный предприниматель все поймёт без слов.
Анна Петровна, Спецмонтаж-2015, ООО 28.10.2018, 13:05
В нашей компании никогда не задают таких вопросов. Он лишён смысла. Обычно те, кто красиво и складно говорят, плохо работают. Ощущение, что пока другие повышали квалификацию, они упражнялись в красноречии. Психологические тесты уместны при поиске личного телохранителя, учителя или скажем няни для ребёнка.
А если нам нужен сметчик (очень нужен толковый), главное чтоб он дело своё хорошо знал! А психотип, внутренний мир, жизненные ориентиры и т.п. - это личное пространство каждого человека. Не думаю, что для работодателя есть этичным вторгаться в личное пространство соискателя.
Вячеслав Панчик, Фортунат 28.10.2018, 15:45
Ну не скажите, взять, например, холерика в дружный коллектив сангвиников - оно нам нужно?)))
Яна Харченко 29.10.2018, 22:38
Украина за год опустилась на пять ступенек в индексе процветания и сейчас занимает 112-е место из 119 стран. Так что можно свободно слать [нецензурная лексика удалена модератором] с такими вопросами рабовладельца.
Віктор Роговий 30.10.2018, 18:32
Уже не вперше я тут читаю поради!!! І всі поради об'єднує одне - питання завжди ставиться так, ніби люди з протягнутою рукою вистроїлися в пошуку роботи, а "работодатель" їх відбирає, оцінює... Ви даєте пораду "що вам сказати, щоб вас взяли"... Питання - "Почему мы должны вас нанять?"! А я даю відповідь таку на дане питання - "а почему я должен идти к вам работать?" На даному сайті даються оголошення, де керівництво шукає працівників! То ж не вони вибирають!!! Це їх вибирають! Прокиньтеся!!!! Особисто я - читаю оголошення, вибираю, дзвоню - і їду на роботу! Не потрібен? - тоді "до побачення" - читаєм далі, дзвонимо, запитуємо і робим вибір! Не "РАБОТОДАТЕЛЬ" вибирає!
Дмитрий Рыбалко 05.11.2018, 16:47
На такие аргументы возникают логические вопросы и ответы:
1. Потому что я буду вам полезен
«А зачем нам «бесполезные»? Мы такого перед тобой уволили»
2. Потому что у меня есть потенциал
«Ну уж само собой должен быть! Нам нужно больше денег заработать с твоей помощью»
3. Потому что у меня есть план
«План и мы тебе дадим, не переживай»
4. Потому что я горю своей работой
«Мы это обязательно проверим, а если нет,….)))»
5. Потому что я лоялен к вашей компании
«Раз пришёл/пришла, то само собой, нам не лояльные не нужны»
Если Вас пригласили на собеседование, значит, Вы уже подходите, минимум на 50-90%. Вопросы типа "продай мне ручку" или " Почему мы должны взять Вас? У нас и так всё хорошо". При этом ищут 5 человек сразу, вызывают сомнения в адекватности таких персон и адекватности таких вопросов. Часто такие компании не вникают в резюме или читают его при Вас впервые. Компании с постоянной текучкой не берём в расчёт.)) Не забывайте, что и Вы, как соискатель, в праве задавать вопросы такого типа: Зачем Вам нужен "должность"?
Почему долго не можете подобрать человека? Почему о Вашей компании много плохих отзывов (или каждый день только хорошие печатаются)? и много других неловких вопросов. Вы на равных с работодателем и должны это понимать! Доказывать, например за 6000-8000 ставки, что Вы не олень не стоит. Работодатель сам часто не понимает, что 90 % соискателей будут банально говорить одно и тоже - то, что хочет услышать каждый из них (работодателей). Перед Вами часто сидит девочка и задаёт банальные анкетные вопросы, при этом сама не имеет достаточных знаний для оценки потенциала соискателя. А самим руководителям выкладывайте свои самые высокие достижения, умения и этого будет достаточно)))
Николай Владимирович, Норма Апекс 24.11.2018, 21:00
Под статьёй больше всего комментариев Кандидатов. Многие из них я понимаю.
Выскажу свой взгляд, как рекрутёра (много лет подбираю персонал на производство). Это будет полезно для тех, кто действительно хочет найти работу, а не пришёл сюда потроллить.
У нормальной вакансии есть 3 обязательных раздела:
** требования
** обязанности
** условия
Я часто ещё добавляю один раздел:
** как к нам добраться
Тогда логично отвечать подобным образом:
- Я прочитал вашу вакансию. По требованиям, на мой взгляд, я прохожу (можно перечислить их требования). Обязанности (можно перечислить обязанности) я потяну, потому что решал такие задачи. И вашу условия мне тоже подходят (можно перечислить условия). Вы позвонили мне (я позвонил вам) и по телефону вы поняли, что меня стоит пригласить на собеседование. А я понял, что мне имеет смысл приехать к вам на собеседование. И вот я здесь. Если у вас ещё не хватает информации по моему опыту - задавайте вопросы.

Кстати, в моей анкете нет такого вопроса: "Почему мы должны вас нанять?" Я заменил его на вопрос:
20. Какой Ваш опыт пригодится в работе на нашем заводе?
Возможно для кандидатов этот ответ и удовлетворит рекрутёра.

С уважением, Типатов Николай Владимирович
Саера Ворона 02.12.2018, 02:10
Страна идиотов, за одну з–п
хотят заменить 3–х работающих,случай такой: дальнобойщик с огромным опытом,фанат своего дела отказался быть грузчиком,когда его отправили грузиться на фирму,ему 57 лет,в рейсе недосыпания,переработка-не соблюдают КЗоТ,обманывает работодатель,все в порядке вещей,т.к.он хозяин,налоги Украине не платит,налоговики закрывают глаза,а потом мы хотим работать и жить как в Европе,страна узко умственных...В итоге водитель уволен за отказ быть безплатным грузчиком...
Анна Петровна, Спецмонтаж-2015, ООО 02.12.2018, 12:30
Очень похоже на исключительный случай. Такого нет сплошь и рядом. Как нерадивые сотрудники бывают. Так и оборзевшие владельцы компаний. Здравомыслящий руководитель всегда будет ценить сотрудника, который по настоящему любит свою работу. Фанаты своего дела - это самые ценные кадры. Так сказать, костяк любого предприятия.
P.S. Неоднозначный Ваш комментарий и вот почему. У хорошего сотрудника отношения не по КЗоТ строятся, а по духу компании. Если руководитель злоупотребляет, не закон нужно вспоминать, а достойно сменить место работы. А по КЗоТ - в бюджетную сферу на ставку.
Янина Кушнир 06.02.2019, 15:20
Знаете,Анна Петровна,отношения действительно не по КЗоТ строятся,но ведь и пенсии потом не духом компании платятся,не так ли?
Анна Петровна, Спецмонтаж-2015, ООО 02.12.2018, 12:32
Тем более не сотруднику рассуждать об уплате или неуплате налогов предприятием. Это никак не относится к его компетенции. Это называется сплетни.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.