3 провальні відповіді на співбесіді: не припустіться цих помилок
Є такі відповіді, за якими ейчар відразу розуміє, що перед ним не той кандидат, якого шукає компанія. Work.ua розповідає, що це за відповіді, і пропонує альтернативні варіанти.
Ви впевнені в собі, вважаєте себе відмінним фахівцем і взагалі «плавали, знаєте», тому питання рекрутерів іноді здаються вам дурними та недоречними? Або ви, навпаки, розгублені та недосвідчені, тому боїтеся сказати щось не те?
Ми розповімо, яких помилок краще уникати на співбесіді, навіть якщо ви — тертий калач або зовсім недосвідчений шукач.
«Мені просто потрібні гроші»
Сюди ж — «Я не особливо заглиблювався у те, чим займається ваша компанія», «Цінності колективу — взагалі не головне, це ж просто робота», «Я відправив резюме в десять таких самих компаній, ви просто були першими в списку» і так далі.
Не потрібно показувати, що в роботі вас цікавить виключно фінансова сторона. Всім і так зрозуміло, що люди ходять на роботу, щоб заробляти гроші. Тому-то і проводять співбесіди — адже не тільки ви вибираєте компанію, але і компанія вибирає співробітників, з якими буде комфортно йти до мети.
- Що робити, якщо правда потрібні тільки гроші? Можливо, варто пошукати компанію, якій цінності та проекти байдужі так само, як і вам. Але тоді не будуйте особливих планів на кар’єрне зростання. Адже такі фірми часто і самі не знають, до якого результату вони йдуть.
- Як відповісти, якщо гроші важливі, але не тільки вони? Скажіть, що для вас дуже важлива фінансова складова, але також має значення й атмосфера в команді, стиль керівництва, умови роботи. Але, припустимо, на зарплату менше, ніж ... ви не погодитеся ні за яких умов.
«Моя попередня робота — суцільне пекло, а колеги та начальство — негідники»
Сварити попередню роботу на співбесіді — поганий тон. Це все одно, що виносити сміття з хати. На питання «Чому ви звільнилися?» можна відповісти, що ви просто шукаєте щось краще, хочете отримати нові можливості. Якщо ж ейчар попросить уточнити, що саме вам не подобалося на колишньому місці, ви можете сказати, що відчували себе некомфортно, не вдаючись у деталі.
Адже якщо ви активно сварите колишнє начальство і співробітників, як дізнатися, що ситуація не повториться, і завтра ви не будете розповідати стороннім людям про внутрішні процеси в новій компанії?
«Не знаю»
Тут, до речі, не все однозначно. Якщо ви не знаєте, ким хочете бути через п’ять років, скільки заробляти, яку посаду обіймати тощо, і це ваша остаточна відповідь — ситуація так собі. Адже навіть якщо ви не знаєте цього напевно, можна хоча б пофантазувати, проаналізувати поточну ситуацію і видати хоч якусь гіпотетичну відповідь.
Якщо ж ви не знаєте чогось конкретного, що стосується вашої спеціалізації, тут все ще гірше. Ні, справа навіть не в незнанні. А у відсутності спроби дізнатися. Ви прийшли на співбесіду зі смартфоном? Попросіть час подумати. Скажіть, що ви не можете відповісти на питання прямо зараз, але ви розумієте, про що йдеться (якщо ви претендуєте на посаду, яка відповідає вашій спеціалізації, то ви повинні розуміти, про що мова) і попросіть допомоги Гугла. Так, а що такого?
Якщо ви за хвилину можете знайти відповідь в мережі, це цілком допустимо. Щонайменше це дає зрозуміти, що ви вмієте діяти, а не просто здаєтеся при першій же складності.
Будьте привітні, посміхайтеся, чаруйте своєю харизмою. Ми знаємо, що ви зможете все!
144 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Департамент По Управлению Персоналом, Палівенерго, вільна енергетична компанія, ТОВ13.08.2019, 15:41
Roman Romaniuk13.08.2019, 22:35
Игорь Яруничев14.08.2019, 18:15
Сергей Гончаренко14.08.2019, 19:03
Ярослав Иванов15.08.2019, 14:56
Мне тоже интересно..
Хотя, и так понятно - руководителю (особенно владельцу частного предприятия) хочется, чтобы предприятие работало само, без его участия.
Ну а для этого, служащие должны быть "мотивированы".
Только понимание мотивации разное у начальников-капиталистов и подчиненных-наемных работников.
Игорь Яруничев15.08.2019, 17:31
Дмитрий Сирота20.08.2019, 20:10
Леонид Вознюк13.10.2020, 21:00
Костянтин Артеменко01.07.2021, 00:52
Елена Бондарчук13.08.2019, 15:58
Константій Світло-Саломатов14.08.2019, 17:50
Александр Осмоловский16.08.2019, 10:57
- Ничего! Я работаю над интересным проектом в сплочённом коллективе!
;)
Виктор Плынов13.08.2019, 16:04
Виталий Козлюк14.08.2019, 08:23
Виктор Плынов14.08.2019, 09:18
Виталий Оснач15.08.2019, 01:18
Елена Черняева13.08.2019, 16:10
даже в анкете при собеседовании, когда просят поставить от 1 до 10 по степени важности составляющих работы (деньги, удаленность от дома, график и тд), то опытные кадровики знают, что люди, ставящие возле "денег" цифру ниже 8-9 уже априори не искренне
Вадим Павловский14.08.2019, 11:53
Говорить правду всегда легко и обязательно нужно!!! Какого хрена ходить на работу, ежели она денег не приносит?!!! И ходим мы туда, естественно, из-за них проклятых! )))
Но если ещё и работа нравится и получается - это везучий бонус! А коллектив на работе - волки! Ничто так не радует, как неудача друга! (поговорка женского сарказма). Но так и есть...
И потом, кто сказал, что тот, кто сидит и меня на приёме оценивает, пришёл на свою работу не из-за денег?! И если я собеседуюсь не с руководителем, а с айчаром, значит не очень там переживают о том, кто будет работать!
А специалист или мастер своего дела ставит всегда на первое место качество того, что делает! И, естественно, хочет получать за это что?! Конечно же соответствующюю его уровня зряплату! ))) А это проверяется только уже в работе, а не за столом отдела кадров!
Всем удачи!
Ольга Ширяева12.09.2019, 12:02
Вадим Глек14.08.2019, 15:24
Не так уж они и опытны, если не видели соискателей, которые идут на работу ради интереса. Есть, например, "золотая молодежь" (единицы правда), который ищут работу по разным причинам (и деньги не главное).
Константій Світло-Саломатов14.08.2019, 17:51
Андрей Ганжела15.08.2019, 23:25
Денис Голюшев16.08.2019, 09:10
Андрей Николаенко16.08.2019, 14:06
Леонид Вознюк13.10.2020, 21:19
Serhii Oliinyk02.12.2020, 10:21
А коли її нема, то трапляється, що мати 5-тьох дітей їде за 2 тис. км в іншу країну і працює там по 16 год на добу без вихідних. І грощі тут нідочого :)
Виктор Плынов13.08.2019, 16:11
Вадим Павловский14.08.2019, 11:56
Андрей Жданов-Недилько14.08.2019, 12:10
Андрей Ганжела15.08.2019, 23:26
Виктор Плынов13.08.2019, 16:16
Виктор Плынов13.08.2019, 16:19
При этом голодный желудок соискателя во время собеседования предательски громко урчит.
Наталия Бекетова14.08.2019, 20:17
Дмитрий Замахаев13.08.2019, 16:46
Владимир Овчаренко-Котляревич13.08.2019, 19:38
Elena Mine13.08.2019, 19:52
Валентина Гулин13.08.2019, 22:56
Андрей Жданов-Недилько14.08.2019, 08:01
Валентин Безъязычный14.08.2019, 10:17
Вадим Павловский14.08.2019, 12:00
Виктор Гапич24.02.2020, 10:10
Алёна Зуб14.08.2019, 14:35
Николай Вольнов28.08.2019, 13:29
Андрей Жданов-Недилько14.08.2019, 12:11
Андрей Ганжела15.08.2019, 23:28
Константій Світло-Саломатов14.08.2019, 17:52
Екатерина Сопига13.10.2020, 23:34
Сульдин Игорь, Био Агро, ООО13.08.2019, 17:25
Денис Голюшев13.08.2019, 17:53
Евгений Пересада14.08.2019, 00:42
Paul Bolotoff14.08.2019, 10:45
Sergey Ivanov15.08.2019, 15:05
Николай Вольнов28.08.2019, 13:13
Денис Голюшев13.08.2019, 17:30
Татьяна Чижевская14.08.2019, 08:23
Что бы вы выбрали: работать в крутом коллективе, но зп обычная, или работать в коллективе, где все время напряженная атмосфера, но зп повыше?
Артем Яцына14.08.2019, 08:36
Виктор Плынов14.08.2019, 10:16
Константій Світло-Саломатов14.08.2019, 17:54
Вячеслав Бафталовский13.08.2019, 17:34
Елена Бондарчук13.08.2019, 17:43
Денис Голюшев13.08.2019, 17:55
Елена Бондарчук13.08.2019, 18:09
Леонид Зычков13.08.2019, 18:15
Елена Бондарчук13.08.2019, 18:27
Вадим Павловский14.08.2019, 12:03
Виктор Мыслывый13.08.2019, 17:36
Денис Голюшев13.08.2019, 17:39
Станислав Самарский14.08.2019, 08:10
Владислав Климовцев14.08.2019, 10:39
Юрий Орловский30.01.2020, 21:35
Андрей Жданов-Недилько31.01.2020, 07:59
Сергей Гончаренко13.08.2019, 17:39
Денис Голюшев13.08.2019, 17:43
Тетяна Виноградова13.08.2019, 17:50
Тетяна Виноградова13.08.2019, 17:53
Тетяна Виноградова13.08.2019, 17:55
Игорь Паламарчук, UDS-Group13.08.2019, 17:55
Все эти истории с дружественным коллективом, и атмосферой курорта в офисе направлены на усиление нематериальной мотивации, а за нее, как известно, хлебушек не купишь.
Тетяна Виноградова13.08.2019, 17:57
Александр Кучеренко13.08.2019, 18:27
Александр Витер13.08.2019, 18:38
Если ты не знаешь слишком многого - тебя не возьмут, так как ты недостаточно квалифицирован.
Но если ты знаешь слишком много, то шанс отказа тоже велик, так как собеседующий человек, особенно если это не HR, а твой потенциальный будущий начальник - может отказать из-за страха, что ты вскоре займешь его место, блестая своими знаниями и талантами.
Так что, для максимизации шансов на успех, лучше быть "чуть лучше среднего" и иногда чего-то "не знать")
Елена Безбородова13.08.2019, 21:20
А иногда и сразу честно матку в глаза:
– Нам не хватит денег на ваш уровень!)
Марина Шалимова13.08.2019, 19:38
Виктор Плынов14.08.2019, 10:18
Виталий Кириленко13.08.2019, 20:23
Марина Грабарь13.08.2019, 21:34
Ярослав Онищенко13.08.2019, 21:52
Инна Дикуль13.08.2019, 22:36
Леонид Вознюк13.10.2020, 21:34
Инна Дикуль13.08.2019, 22:40
Ярослав Иванов13.08.2019, 22:54
---
В реальности (в рамках отношений в капиталистической экономике) именно так все и есть - люди работают исключительно ради решения материального вопроса (ради денег).
А все эти "ценности" - просто искусственный (пропагандистский) конструкт этой системы отношений.
Ведь при капиталистических отношениях надо создать видимость "ценностей" ("забить Мике баки"), чтобы не стало очевидно (и грустно) - все делается только ради денег...
Именно поэтому такую важную роль играет в капиталистической экономике реклама, ПиАр - людям надо постоянно мыть мозг..
Иначе человек оказывается лицом к лицу с пониманием, что любая работа в этой системе - экономическое рабство. От административного принуждения (как это было при советском социализме) экономическое принуждение отличается лишь завуалированностью формы принуждения.
Ну и.. разве что подросткам-гикам может казаться, что их интересует в работе что-то кроме заработка..
П.С. Это самое плохое в этой системе общественно-экономических отношений - человека ставят в положение, при котором он/она должны быть благодарны за само предоставление возможности работать...
Это экономическое рабство.
Елена Бондарчук13.08.2019, 23:25
Юлия Зверева14.08.2019, 06:46
Виктор Плынов14.08.2019, 09:27
Ярослав Иванов14.08.2019, 15:11
Но(но) это верно для большинства НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ (то есть пролетариев).
Возможно ты не большинство?
Может ты какой то мелкий капиталист: риэлтор или хедхантер (в АйТи)?
А может относишься к прослойке "менеджеров и специалистов", которая обслуживает капиталистов и поддерживает их "ценности"?..
А может просто оболваненный неолиберальной пропагандой наемный работник.. - такое часто встречается в современной Украине..
Потому, что так (как ты) "топить" за эту систему общественно-экономических отношений может только или лицо заинтересованное, или "полезный идиот".
Виктор Плынов15.08.2019, 08:43
Ярослав Иванов15.08.2019, 15:21
Я знаю эти понятия лучше тебя (ну а если ты их тоже знаешь, то значит лукавишь).
Пролетариат - общее понятие, обозначающее наемных работников.
Да, со времен Маркса изменился сам капитализм (сейчас это постиндустриальная экономика "услуг", в отличии от индустриального капитализма в 20 веке - а до этого был другой вид капитализма).
Да, изменилась сама структура экономики, появились новые индустрии, новые специальности, а также, способы управления предприятиями.
Все это безусловно влияет на ситуацию в обществе. Но эти НИКАК не влияет на сами ПРИНЦИПЫ капиталистических отношений.
В результате изменений, о которых я написал, класс "пролетариев" (наемных рабочих) несколько видоизменился - в этом классе появились градации, то, что современные исследователи классовой структуры общества называют "противоречивыми классовыми позициями" (условный "класс менеджеров и специалистов"). Но само понятие "наемный работник" никуда не исчезло.
Да, люди с противоречивыми классовыми позициями склонны поддерживать капиталистические "ценности". Но их, вместе с капиталистами - меньшинство в обществе.
А то, что многие в современной Украине вроде поддерживают капитализм, так это результат буржуазной пропаганды, которая работает со времен развала СССР (моет мозг людям).
Иными словами, несмотря на внешние (непринципиальные) изменений, в основе учение Маркса (и Ленина) верно. Наше общество классовое и противоречия между классами такие же, как и на заре капитализма.
Александр Кот14.08.2019, 09:28
Виктор Плынов14.08.2019, 10:12
Александр Кот14.08.2019, 11:26
Виктор Плынов15.08.2019, 08:52
Ярослав Иванов14.08.2019, 15:12
Eugene Diachenko14.08.2019, 02:45
Тимур Лозьянов14.08.2019, 06:57
Вобщем очередной перл от офисной крысы от Ворка.
Константин Константин14.08.2019, 07:45
Олег Ситкин14.08.2019, 07:54
Такой ответ повлияет на ваше решение взять меня в вашу компанию?
Конечно нет, мы вам перезвоним :)
Руслан Скрыпник14.08.2019, 08:06
Виктор Плынов14.08.2019, 08:26
Виталий Козлюк14.08.2019, 08:36
Виктор Плынов14.08.2019, 08:40
Александр Кот14.08.2019, 09:43
Захарчук юрій, Керуючі системи, ТОВ22.08.2019, 09:13
потому - первичный отбор - любая секретарша, вторичный - профильный начальник, или первое лицо лично, если компания не большая, (до 50 чел)
Вадим Павловский14.08.2019, 12:25
Ну, тогда и Вы уже с нами!!!
Поприветствуем, ребята!!!
Вливайтесь в наш дружный коллектив!
И заметте, никто тут никого не унижает и не оскорбляет, а чисто коменты про статью!...)))
Виктор Плынов14.08.2019, 08:34
Виктор Плынов14.08.2019, 08:48
Рекрутер: - Нам нужен механик!
Я: - Не могли бы мне рассказать перечень задач и обязанностей, которые я должен буду выполнять?
Рекрутер перечисляет перечень.
Я: - Простите, но если я это буду выполнять, то на это в сутки будет уходить 24 часа! Или я буду выполнять свою работу некачественно!
Рекрутер: Приходите завтра. Мне надо уточнить вопрос с работодателем!
К чему это я? А к тому, что несчастного неопытного человечка "сожрут" на этой должности по причине того, что он "не справляется с обязанностями". И вскоре будут искать нового "кандидата-вундркинда".
Знакомо?
Алина, Харьков-Рекрутинг14.08.2019, 08:51
ЗЫ: приходит такой токарь 6-го разряда и грит, что ему нужны деньги, новый начальник цеха - придурок и он не знает кем будет через 5 лет. Могу предположить, что если HR его отбракует, то его/ее саму/самого тут же помножат на 0 :)
Виктор Плынов14.08.2019, 09:13
Захарчук юрій, Керуючі системи, ТОВ22.08.2019, 09:16
(если конечно у вас не несколько сотен рабочих)
Виктор Плынов29.08.2019, 15:32
Игорь Наточин14.08.2019, 11:24
Андрей Жданов-Недилько14.08.2019, 11:58
Антоній Свінціцький14.08.2019, 13:33
Захарчук юрій, Керуючі системи, ТОВ22.08.2019, 09:19
кстати у некоторых особо хитрых буржуев получается
В детской книжке про Тома Соера такой эпизод есть...
Игорь Наточин14.08.2019, 12:03
Андрей Жданов-Недилько14.08.2019, 12:14
Игорь Наточин14.08.2019, 12:24
Андрей Жданов-Недилько14.08.2019, 13:00
Александр Кот14.08.2019, 13:36
Вадим Глек14.08.2019, 15:25
Мария Клочко, УПЭК14.08.2019, 13:39
Алексей Власенко14.08.2019, 14:37
Юрий Березовский14.08.2019, 15:30
Павел Мещанинов14.08.2019, 15:53
Анна Ціра14.08.2019, 21:03
Наталия Бекетова15.08.2019, 09:02
Виктор Плынов15.08.2019, 09:07
Galyna Zaruba15.08.2019, 14:43
Виталий Кириленко14.08.2019, 21:24
Виктор Плынов15.08.2019, 08:57
Виктор Плынов15.08.2019, 09:04
Соискатель: Я долго искал компанию миссия и цели которой полностью совпадают с моими представлениями о жизни и мире. Поэтому я готов трудиться в ней абсолютно добровольно, без оплаты и круглосуточно.
Эйч Ар: Вы просто душка! Мы вас берем однозначно!
Юрий Близнюк16.08.2019, 07:24
Iruna Tunuk16.08.2019, 15:30
Владислав Плотников16.02.2020, 18:10
Сергей Рыжков18.02.2020, 16:56
Леонид Вознюк13.10.2020, 21:44