Які почуття можуть зіграти з вами злий жарт, якщо піддатися їм на зустрічі з рекрутером?

Успіх на співбесіді багато в чому залежить від вашого настрою. І є емоції, які на джоб-інтерв’ю краще не показувати. Які — дізнайтеся зі статті Work.ua.

Самовдоволеність

Само собою, на співбесіді потрібно постати найкращому світлі, але зайва самовпевненість може підвести вас і перерости в згубну емоцію самовдоволеності. Коли розумієте, що вже готові вигукнути «Так я все можу!» або сказати про колишнє місце роботи «Без мене там все розвалиться», краще пригальмувати. Навіть якщо це правда.

У посиленого нахваляння себе є зворотна сторона — рекрутерові може здатися, що ви не вмієте працювати в команді й ділити славу від добре виконаної роботи з колегами, а в більшості компаній все ж таки віддають перевагу командним гравцям.

Невпевненість / скромність

Інша крайність, яка навряд чи допоможе вам під час співбесіди. У більшості випадків рекрутер бачить вас вперше і навряд чи чув про вашу неймовірну скромність. Тому не варто применшувати свій внесок у попередні проєкти або зусилля, які ви доклали, щоб отримати певну навичку. Знайдіть золоту середину між невпевненістю і самовпевненістю, будьте спокійні та розважливі. Підготуйтеся до зустрічі заздалегідь. І відмовтеся від фрази «я не знаю».

Незацікавленість

Ходити на співбесіди для галочки, просто тому що запросили, — програшна стратегія.

Ваше почуття незацікавленості в роботі буде дуже важко приховати. Йдучи на співбесіду з настроєм «ну і що ви мені запропонуєте?», ви втрачаєте свій час і забираєте час рекрутера.

Щоб ваше почуття незацікавленості не згубило співбесіду, уважно читайте вакансії, на які відгукується, уточнюйте деталі про роботу ще під час телефонної розмови з ейчаром і відправляєтеся на інтерв’ю в ті компанії, де точно хотіли б працювати.

Відчай

Коли несподівано втрачаєш роботу, а пошуки нової затягуються, відчувати відчай — нормально. Але йдучи на співбесіду, цю емоцію краще вимкнути. Зазвичай роботодавці шукають в команду людину, яка цінує і поважає не тільки інших, але і себе. Шукач, що «вже готовий на все», може відштовхнути наймача, адже гостре бажання співробітника догодити всім (а саме так ми поводимося, коли нас окутує відчай) в майбутньому негативно позначиться на репутації компанії.

Злість / невдоволення

Вберегтися від дратівливих чинників до або під час співбесіди — важко.

Форс-мажорні ситуації в дорозі, а потім стресові питання від рекрутера кого завгодно можуть вибити з колії. При цьому важливо тримати себе в руках і не піддаватися роздратуванню, не злитися, не виявляти невдоволення.

Потрапили в пробку? Чи не можете знайти офіс? Поставили пляму на сорочці? Просто видихніть і спробуйте не піддаватися паніці та злості на несправедливість життя. А якщо вам неприємне питання на співбесіді, не гарячкуйте, а спокійно скажіть співрозмовнику, чому не готові на нього відповідати.

І ще одне: будь ласка, постарайтеся не заявляти «Мій колишній бос — такий...» в розповіді про попереднє місце роботи. Навіть якщо ви дуже злі на ексначальника.


Читайте також



13 коментарів

Анна Ціра 19.08.2020, 19:38
Завжди так однобоко вимогливо з претендента, а що взяти з рекрутера, який може проявити вищеперелічені емоції?
Ігор А 29.09.2020, 23:55
ви не маєте терпіти відверто неадекватного рекрутера, робіть висновки, та приймайте рішення, чи варто витрачати свій час на таку компанію, адже рекрутер це обличчя компанії
Олег Косенко 19.08.2020, 23:36
Якщо рекрутер [образа видалена модератором Work.ua] і нічого не розуміє в своїй професії, а користується лише власними емоціями, такий висновок можна зробити з усіх рекомендацій претендентам, то певно хтось його поставив на цю посаду. Чи варто влаштовуватись туди працювати, сумнівно що там будуть платити нормальну зарплату, і що там здорова атмосфера в колективі, і вам не виїдять нерви чайною ложкою.
Олег Косенко 21.08.2020, 22:23
Таким чином в компанії де ви хочете працювати уже два ключових працівника (образа видалена автором), при чому один з них керівник, а вона напевне успіла уже прийняти п'яток спеціалістів таких як сама, ітого в компанії добрий десяток спеціалістів (образа видалена автором), працювати в палаті №6 буде не легко.
Татьяна Гетманенко 20.08.2020, 07:45
Єто теория, а на практике можно устроиться только по блату-связям. А если тебя привел директор, то у рекрутера все єти ємоции самого будут.
Александр Веклицкий 01.10.2020, 05:15
100%
Виталий Васильев 20.08.2020, 11:20
Очень правильные мысли о том,как себя правильно представить на собеседовании. Но как поступать, когда смотрят-сколько вам лет и прекращают всякий разговор? А на пенсию нет возможности прожить и кушать хочется сегодня.
Ирина Моисеева 21.08.2020, 09:50
К нам на работу поступила одна особа у которой было самое высокое IQ, и что? Руководство не знало под каким предлогом ее уволить, так как была протеже высокого начальства.Постоянные опоздания на работу, ошибки в отчетах, где-то приписала лишний нолик. где-то пропустила цифру. Беда! На практике в работе нужны совсем другие качества.
Евгений Бойко 23.08.2020, 10:38
на практике вы пытались "ноутбуком забивать гвозди". вы грузили умного человека примитивной простой неинтересной работой, которую он делал "на отвали".
и при этом ничего не могли с ней сделать...и кто из вас идиот - хз.
Ирина Моисеева 25.08.2020, 09:20
В силовых структурах, уважаемый, нет не интересной работы, а есть служба. На службе или под козырек или "на отвали". Успехов в работе!.
Ирина Ищенко 29.09.2020, 18:00
Сейчас очень модна давать зандание перед принлашением на работу. Я считаю это не правильный отбор. Тоже сталкивалась с людьми, которые наверное в школе были заучки и задания у них готовы на 100%, а на работе больше всех тупят.
Ирина Ищенко 29.09.2020, 18:01
модно :-)
Anatoli Sidorov 23.08.2020, 04:40
А у нас на работе выгнали одного парня , который пошёл жаловаться начальству по тому что не повышали в должности. А низшее начальство нашло причину чтобы его уволить.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.