У досвідченого ейчара око накидане, і він досить легко розпізнає підозрілі моменти в розмові з шукачем. Що не є приводом для занепокоєння, а що — «червоний прапор» і причина переглянути рішення про наймання, розповідає Work.ua.

1. «А на яку посаду / У якій компанії проходить співбесіда?»

Якщо інтерв’ю з фахівцем, якого ви збираєтеся найняти, починається з цієї фрази, це не дуже хороший знак.

Імовірно, такий кандидат не зацікавлений у роботі саме у вас. Можливо, у нього взагалі відсутнє розуміння, в якій компанії він хоче працювати, тому пробує різні варіанти, ходить на всі співбесіди поспіль і просто заплутався. Ще можливі причини — не підготувався чи перехвилювався. У будь-якому разі не залишайте поза увагою цю фразу.

2. «Хочу за рік стати начальником відділу»

Якось автору цієї статті менеджер, який шукав собі помічника, розповів таку історію:

«Я проводжу інтерв’ю, ставлю стандартне запитання:

— Де ви бачите себе за три роки?

— Начальником відділу, — відповідає шукач.

— Але ж начальник, тобто я, поки нікуди не збирається!

— Ну, за три роки мало що може статися, — отримала чесну відповідь».

Майже анекдотична ситуація, але іноді виникає і в реальному житті.

Якщо на співбесіді кандидат відповідає у такому дусі, то спочатку згадайте, на яку позицію він претендує. Якщо, наприклад, шукач уже був заступником начальника, він підтверджує свій рівень як класного фахівця фактами й цифрами, то у нього є здорові амбіції, він знає, чого хоче. Хоча не зайвим буде оцінити манеру, з якою людина вимовляє цю фразу.

Інша річ, коли про свій намір зайняти високу посаду або «посунути» майбутнього керівника заявляє шукач, який не має ні досвіду роботи, ні досягнень у цій сфері — лише амбіції. Це свідчить про певну зухвалість кандидата, він не оцінює себе та свої навички об’єктивно, у нього завищена самооцінка та очікування від роботи. А це в майбутньому може призвести до розчарування обох сторін — і вас як роботодавця, і самого кандидата.

3. «Мій колишній начальник — самодур, а співробітники — нахаби, один я розумний у білому пальті стою красивий»

Ще один тривожний дзвіночок для рекрутера — людина сварить колишнього боса та колег, звинувачує у своїх невдачах інших, не визнає недоліків, а себе виставляє у ролі жертви. Будьте обережні, перед вами один із типів «токсичного працівника». Не виключено, що й у вашу компанію, колектив він теж внесе смуту.

Щоб визначити токсичність, попросіть кандидата описати свої дії, якщо в певній ситуації все пішло не так: як би він поводився, що робив, казав?

4. «Я дуже досвідчений працівник, і так, я згоден на зарплату в 5 копійок»

Звичайно, це трохи перебільшена фраза. Йдеться про ситуацію, коли кандидати зі, здавалося б, непоганим досвідом роботи низько оцінюють свою працю та озвучують такі ж низькі очікування заробітної плати.

Це дуже дивно. Тут також можуть бути варіанти:

  • Звільнення з минулої роботи було дуже неприємним.
  • У людини низька самооцінка, вона не впевнена у собі та своїх професійних якостях. (А для деяких посад — менеджерів, керівників — це суперважливий показник.)
  • Фахівець не такий вже й досвідчений і хороший.

Спробуйте з’ясувати справжні причини за допомогою навідних запитань, щоб потім не шкодувати про втрачений на наймання час.

5. «А можна я спочатку у відпустку сходжу, а до вас вийду за два-три тижні?»

І таке теж трапляється. От наче співбесіда минула успішно, ви закінчуєте обговорення і готові скласти офер, але тут кандидат уточнює: «Знаєте, у мене квитки куплені, відлітаю у відпустку. Можна я відпочину, а потім із новими силами вийду на роботу? За кілька тижнів».

Рекрутера має насторожити таке прохання, адже воно про відповідальність, точніше, про безвідповідальність. А воно вам потрібне?

Але є виняток. Припустимо, ви хочете переманити хорошого співробітника і самі приходите до нього з пропозицією. А він озвучує, що на поточній роботі давно не ходив у відпустку та втомився, хоче перезавантажитися. Тоді це нормально. Але все має бути за домовленістю та заздалегідь.

6. «Я готовий на все! Тільки візьміть мене»

Шукачі, які погоджуються на невигідні умови, щоб отримати посаду, теж можуть викликати недовіру в HR-а. Такі люди готові на перепрацювання, зарплату нижчу за ринкову, незручний графік.

Зазвичай, готові на все кандидати — кандидати, які зневірилися: вони давно і безрезультатно шукають роботу або їм дуже потрібні гроші. Таке буває й у жінок, які при виході з декрету невиправдано знижують кар’єрні та зарплатні очікування.

Якщо ви зацікавлені в кандидаті, але вас непокоїть його готовність на все, постарайтеся зрозуміти справжні мотиви спеціаліста.

А яка фраза є «червоним прапором» для вас? Поділіться в коментарях.

Читайте також