Ответы на 4 непростых вопроса интервьюера
Работодатели могут задавать разные вопросы, в зависимости от того, трудоустроены вы в данный момент или нет. И суть этих вопросов не всегда лежит на поверхности.
Когда соискатели ищут работу будучи трудоустроенными, у них есть несколько дополнительных баллов. Их опыт, навыки и личные качества уже оценил другой работодатель, и, судя по всему, они на достойном уровне, чтобы держать сотрудника в штате. Логика в этом есть.
А как же кандидаты, у которых в данный момент нет работы, и чего им ждать от работодателя во время собеседования? Work.ua подготовил 4 вопроса, с которыми с большой вероятностью придется столкнуться таким соискателям, их значения и рекомендации по ответам.
Почему вы ушли с последней работы и с той, которая была до нее?
Что скрывается: Если у кандидата сейчас нет работы, то по какой причине? Может он сделал что-то не так, но правду не скажет? Может получится прочитать между строк, если спросить не только о прошлой работе, но и о той, что была до нее.
Как отвечать: Не стоит жаловаться на прошлых работодателей. Постарайтесь отвечать позитивно, акцентируя внимание на полезном опыте, который вы получили на прошлых позициях.
Вы много уже прошли собеседований?
Что скрывается: Насколько активно он ищет работу? Интересно, как другие компании реагировали на него.
Как отвечать: Отвечайте честно. Покажите свои твердые намерения найти работу. И не забудьте уточнить, что вам не все равно, где работать, и авторитет компании имеет для вас значение.
Чем вы занимаетесь во время поиска работы?
Что скрывается: Совершенствуется ли кандидат в свободное время? Старается ли ставить себе цели и добиваться их даже в такой период? Настало время поговорить об этом.
Как отвечать: Вы должны выглядеть старательным и любознательным человеком, а не ленивым домоседом.
Как период без работы повлиял на вас? Готовы быстро влиться в работу?
Что скрывается: Нужно постараться найти слабые места в собственной характеристике кандидата. Также стоит разобраться, как кандидат может справляться с проблемами, и впишется ли он в корпоративную культуру.
Как отвечать: Будьте максимально честны. Приведите примеры из прошлого опыта, например, как вы справлялись с проблемами после отпусков, и как находили общий язык с новыми коллегами.
С помощью подобных вопросов работодатель рассчитывает получить ответы, которые трудно заготовить заранее. В таких случаях то, что вы на самом деле хотели бы ответить интервьюеру, нужно дважды обдумать.
Статья по теме: Ответы на 7 самых популярных вопросов к рекрутеру
18 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Андрей Руденко12.03.2014, 10:11
Юрий Гучек12.03.2014, 12:00
Наталья Н13.03.2014, 16:05
Правда, однажды мне сказали, что моя предшественница забеременела от директора и идет в декрет. Причем сказал это сам директор под ее хихикание. Эта сценка навела меня на мысль о том, что работать тут не стоит:)
Алексей Рвачев14.03.2014, 11:35
Юрий Скитер24.05.2014, 08:46
Наталья Н26.05.2014, 11:49
Елена Астахова13.03.2014, 17:56
Катерина Юріївна, Всесвіт путівок15.03.2014, 12:37
Наталья Н17.03.2014, 09:03
Сергей Черкашин28.03.2014, 00:32
Виктор Стеценко09.03.2017, 19:34
Сергей Черкашин28.03.2014, 00:28
Андрей Леушин13.03.2014, 07:48
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО13.03.2014, 11:19
Алексей Рвачев14.03.2014, 11:37
Александр Кот13.03.2014, 19:50
Андрей Антал14.03.2014, 11:39
Юрий Скитер24.05.2014, 08:52