Когда стоит обходить HR-ов при отправке резюме

Казалось бы, как взяться мнению о том, что HR-а нужно перепрыгивать, у самого HR-а? А вот и может. Алена Владимирская, основательница агентства PRUFFI, которое отличается оригинальностью и эффективностью при подборе кадров Рунета, считает именно так. Неожиданно? Work.ua публикует её аргументацию.

Подавать резюме, минуя эйчар отдел, может быть выгодно, если речь идет о крупной компании

«Почему я считаю, что эйчаров перепрыгивать нужно, подавая резюме первому лицу? Все просто. Давайте посмотрим, как устроен HR–отдел крупной компании», — разъясняет Алена Владимирская.

Иерархия службы рекрутинга следующая:

1. Есть руководитель отдела. Он «принимает» задачи по поиску от бизнес-юнит менеджеров и далее выстраивает работу отдела: руководит бюджетом, расставляет приоритеты, разрабатывает стратегию привлечения людей, проводит тендеры для агентств и прочее.
2. Ему подчиняются ведущие рекрутеры, которые закрывают по сегментам самые сложные вакансии — проводят собеседования, оценивают кандидатов и так далее.
3. Еще есть ресечеры и ассистенты ресечера, которые подчиняются ведущим рекрутерам.

Кто такие ресечеры и какова их роль в компании

В основном, по словам Алены Владимирской, это девушки, которые либо только что закончили ВУЗ, либо еще учатся. И вообще пока плохо представляют, как устроена отрасль. И экспертизы в оценке людей у них нет вообще — они набивают руку, много часов в день перелопачивая базу резюме и первично собеседуя кандидатов.

Вот когда вы отправляете резюме на общий ящик кадровой службы компании, оно попадает к ним.

«Повторюсь — чаще всего никакой экспертизы пока у девочек нет. И взяться ей неоткуда, потому что они только учатся. Далее такая девушка, читая ваше резюме, работает как поисковик поколения 90-х. То есть она ищет соответствие ключевых слов вакансии и вашего резюме», — объясняет особенности подбора Алёна Владимирская.

Примеры соответсивий может быть множество:

• Вы работали в тех компаниях, которые интересны этой компании.
• У вас есть образование, которое ценится в этой компании.
• У вас есть соответствие должности и отрасли с той вакансией, которая открыта.

Если все так, то вас зовут на собеседование. Но если параметры формально не соответствуют, ваше резюме летит в корзину.

Две главные проблемы кандидатов, которых первично отбирает ресечер, а не руководитель

1. Неправильно описан опыт работы

Если вы обладаете релевантным опытом, но он упакован не так, как нужно компании, или ресечер просто не считает, что опыт релевантный, — у вас шансов попасть в компанию таким путем нет.

А руководитель от этих шаблонов свободен. Он смотрит в резюме на суть, а не на краевые ограничения, понимая, что в вашем трудовом опыте ему очень важно, а что формальная шелуха.

2. Неформальные фильтры, от которых свободен только руководитель

Кроме формальный фильтров, которые всегда пишут в вакансии (опыт работы, образование, языки и прочее), есть еще неформальные, которые публиковать незаконно, но, конечно, компании их учитывают:

• Например, возраст. Как очень юный, так и старше 47 лет, например.
• Например, компании, из которых не берут сотрудников (например, дружественная компания).
• Или пол — на какие-то вакансии принципиально не берут женщин, а на какие-то мужчин.

Если ваше резюме попадает под какой-то из этих фильтров, его ресечер точно выбросит в корзину. А вот руководитель может этими фильтрами пренебречь, увидев в резюме важное для него.

Ресечер же практически никогда не будет рисковать: он просто еще в силу малого опыта не видит важного, а в силу низовой позиции боится рисковать и выходить за грани разрешенного.

«И самое смешное — как только ресечер набивает руку с резюме, и начинает видеть суть, он переходит на позицию выше (там больше денег и интереснее работать), а на его место берут новую девочку опять без опыта», — комментарий Алёны Владимирской о карьерном росте рекрутеров.

Именно поэтому всем соискателям полезно писать в резюме то, что работодатель хочет прочесть. Что именно — практически всегда можно узнать в тексте вакансии. И хорошо, если все описанное окажется правдой на собеседовании.

Подытожим

Выводы, которые важно сделать, ссылаясь на опыт и понимание Алёной Владимирской работы отделов рекрутинга большинства компаний:

• Если ваше резюме абсолютно соответствует представлению ресечера об открытой вакансии, вы спокойно проходите этот фильтр.
• Если же оно почему-то кажется ему нерелевантным — вы никогда не пройдете даже до этапа собеседования, несмотря на то, что в реалии вы можете быть идеальным сотрудником для этой компании.
• Руководитель от всех этих шаблонов свободен. В силу опыта и не боязни принимать решения такого уровня он смотрит не на формальные признаки, а на суть.

Возможно, прочитав, вы подумаете о том, что в хорошей компании всегда хороший HR. А выше описана ситуация, когда какой HR, такая и компания. Опережая вопросы, у основательницы агентства PRUFFI Алёны Владимирской есть ответ:

«Безусловно так и есть. Только что является оценкой «хорошести»? В хорошей компании всегда хороший для руководителя эйчар: понимающий, эффективный для него, работающий «в одном дыхании». Но эффективный для руководителя — совсем не синоним того, что хороший для кандидата. Тонкость именно в этом».

Work.ua желает вам всегда получать работу мечты. А как вы этого добьетесь — правильно составив резюме или непосредственно достучавшись до первого лица в компании, — выбор за вами.

По материалам: Facebook Алёны Владимирской