Оптимизируем резюме: 10 простых советов
В составлении эффективного резюме нет ничего сложного. В большинстве случаев достаточно лишь избавиться от лишней информации, но существуют и другие важные моменты.
1. Резюме должно соответствовать той специализации, в которой вы хотите развиваться в текущий момент. Например, если вы ищете работу в сфере продаж, то не стоит акцентировать внимание на свой опыт работы системным администратором. В первую очередь укажите последнюю должность актуальной для вас сферы.
2. Перечень личных качеств таких как «целеустремленный», «ответственный», «пунктуальный» и др. не воспринимается всерьез работодателем. Это чересчур абстрактно и шаблонно. Усилить эту часть резюме можно благодаря перечню ваших публикаций в прессе, например, или другими личными достижениями, которые можно изучить.
3. Уточняйте навыки владения иностранными языками. Например, «английский — разговорный, с опытом деловой переписки» или «немецкий — разговорный со словарем», а не просто «немецкий — средний». Благодаря этому вы покажете свой профессионализм или сэкономите как время рекрутера, так и свое, если изначально не подходите по этому параметру.
4. Резюме должно точно соответствовать должности, на которую вы претендуете. Если вы можете работать и системным администратором и программистом, и вам не важно по какой из этих специальностей работать, то лучше составить два разных резюме, а не писать в заголовке «системный администратор, программист».
5. Резюме должно содержать ключевые слова, по которым его легко можно будет найти. Они должны точно соответствовать сфере вашей деятельности и должности, на которую вы рассчитываете. Например: «продукты питания», «программист 1С», «продажи» и др.
6. Профессиональные достижения описывайте с помощью цифр и фактов. На сколько процентов вам удалось увеличить объем продаж? Сколько проектов вы успешно завершили? Подобные цифры позволят вам выгодно выделиться среди других соискателей.
7. Отправляя резюме напрямую работодателю не используйте форматы файлов, для просмотра которых потребуются дополнительные усилия или программное обеспечение. Например, не стоит отправлять резюме в RAR или ZIP архивах, в формате PDF. Отдельно стоит отметить формат популярного офисного приложения Microsoft Word — не стоит отправлять резюме с расширением DOCX, так как не у всех HR-менеджеров установлена новая версия этой программы и открытие этого документа сильно осложнится. Сохраняйте ваше резюме в привычном формате DOC — такие документы можно без проблем просматривать как в новых, так и старых версиях Word’a, а DOCX — только в новых.
8. Если вы решили прикрепить к резюме фотографию, то отнеситесь к ее выбору очень тщательно. Домашние фотографии, снимки с отдыха или новогоднего корпоратива оставьте в личном архиве. Прочитайте об этом подробнее в статье «Как должна выглядеть фотография в резюме».
9. При рассмотрении большого количества резюме менеджер по персоналу с большей вероятностью внимательнее рассмотрит хорошо структурированные резюме. Разделяйте его на смысловые части, используйте списки, резюме должно быть информативным, но в тоже время кратким. Помните, что с вашим резюме должно быть удобно работать.
10. Всегда проверяйте резюме на ошибки и неточности. Поставьте себя на место менеджера по персоналу, убедитесь, что резюме логично, легко читается, не содержит лишней информации и может ответить на вопрос «Почему именно этот кандидат подходит на вакансию?».
61 коментар
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Евгений Свирский, Простобанк Консалтинг24.09.2012, 16:36
Алексей Пение25.09.2012, 02:25
Да и форматы давно doc и rtf давно уже имеют средства надёжного форматирования. Надеюсь никому не придёт в голову выровнять отступы пробелами?
Оксана Коваленко, Дошкільний навчальний заклад № 61525.09.2012, 12:34
Евгений Николаенко25.09.2012, 13:47
Оксана Коваленко, Дошкільний навчальний заклад № 61525.09.2012, 17:16
Евгений Николаенко25.09.2012, 18:09
Елена Рубан01.10.2012, 15:27
Александр Ковальский25.09.2012, 17:02
Сергей Опольский17.01.2013, 23:10
Ольга Новопашина24.09.2012, 17:08
На работу нужно ходить не развиваться, а деньги зарабатывать. Ваше развивание работодателю не нужно. Он хочет нагрузить Вас проблемами своего бизнеса и чтобы Вы уже были развиты до уровня решения этих проблем. Главное не продешевить с ЗП.
Дима Озорин25.09.2012, 12:54
Владимир Кузняк26.09.2012, 09:52
Сергей, Антарес24.09.2012, 17:19
Мирослав Самохвалов24.09.2012, 18:09
Мирослав Самохвалов24.09.2012, 18:08
Сергей, Антарес24.09.2012, 18:24
Алексей Пение25.09.2012, 02:28
Евгений Николаенко25.09.2012, 10:28
Оксана Коваленко, Дошкільний навчальний заклад № 61525.09.2012, 12:25
Евгений Николаенко25.09.2012, 13:35
Наталья Н03.10.2012, 11:49
Сергей Проценко24.09.2012, 20:02
Андрей Фесенко24.09.2012, 20:35
Игорь Зайцев24.09.2012, 20:41
Алексей Неугодников24.09.2012, 23:44
Алексей Пение25.09.2012, 02:30
Игорь Игоревич Коновалов, Восток25.09.2012, 11:25
Сергей, Антарес25.09.2012, 17:15
Евгений Николаенко25.09.2012, 17:54
Антон Грядченко25.09.2012, 19:42
http://office.microsoft.com/ru-ru/word-help/HA010044473.aspx
Алексей Разумный25.09.2012, 20:17
Алексей Разумный25.09.2012, 20:15
2003-й в 100 раз круче чем 2007, майкрософт уже не знает в какую сторону наворачивать (и заморачивать)) свое ПО, "Режим ограниченной функциональности..." - это мы все это время до 2007г работали так?!? жесть)))
Андрей Фесенко24.09.2012, 20:44
Кстати начинающий менеджер по продажам кому нужен?
Не прозивайте потом жалеть будете))
Світлана Мякота24.09.2012, 22:05
Андрей Фесенко24.09.2012, 23:59
Ирина Гажала28.09.2012, 13:00
Александр Булатов24.09.2012, 22:17
Не прозЕвайте потом жалеть будете))
... !!!
Андрей Фесенко25.09.2012, 00:04
Николай Грачев25.09.2012, 00:11
Алексей Пение25.09.2012, 02:28
Владислав Кушпелев25.09.2012, 02:28
Алексей Пение25.09.2012, 02:34
Ничего, надеюсь они вынуждены будут повысить зарплаты, оставшись без резерва.
27.09.2012, 12:16
Владислав Кушпелев25.09.2012, 02:29
Пошёл по второму пути сам начал (через неделю!) обзванивать эти "места", из 7ми только двое нашил (!!!) моё резюме на почте, в теме непрочитанные! Думаю многим хозяевам в пору поработать в виде инспектора отдела кадров, что бы убедиться в лояльности и эффективности выше обозначенных "работников"! А работу нашёл, правда сам поехал и отдал резюме в руки проведя не одну беседу, и так оно лучше чем будет просто удалено "сердобольными" работниками отдела кадров! Касательно формата резюме, то Word (XP) самое то, у многих кадровиков стоит Word 2007!
Алексей Пение25.09.2012, 02:32
Владислав Кушпелев25.09.2012, 02:37
Пошёл по второму пути сам начал (через неделю!) обзванивать эти "места", из 7ми только двое НАШЛИ (!!!) моё резюме на почте, в теме непрочитанные! Думаю многим хозяевам в пору поработать в виде инспектора отдела кадров, что бы убедиться в лояльности и эффективности выше обозначенных "работников"! А работу нашёл, правда сам поехал и отдал резюме в руки проведя не одну беседу, и так оно лучше чем будет просто удалено "сердобольными" работниками отдела кадров! Касательно формата резюме, то Word (XP) самое то, у многих кадровиков стоит Word 2007!
Евгений Николаенко25.09.2012, 16:48
Для достижения этой цели хороши самые экстравагантные средства. Распечатайте резюме и заверните в него кирпич. Далее, отправляете сей "артефакт" по назначению, то есть в окно желаемого работодателя. Известно, что слава Сальвадора Дали в Америке началась с того, что он камнем разбил витрину магазина "Тиффани". Таким образом нищий художник смог предложить хозяину роскошного магазина свои услуги по новому оформлению витрины. И когда он установил туда ванну с красным вином, а в нее посадил живую красотку с изумрудным перстнем на пальце, весь Нью-Йорк заговорил про "великого Дали".;))
Ирина, СТВ-Чернигов, торговая компания25.09.2012, 15:46
Наталья Н01.10.2012, 13:47
И подпишусь, Ирина, под вашей фразой "Если надо закрыть вакансию...". Шлите, дорогие соискатели, хоть один номер телефона и имя. И название вакансии, конечно:)
Виктория Мозговая19.01.2013, 16:34
При трудоустройстве на должность секретаря-референта, девушке дали задание - написать без ошибок слово "ещё"...
И шо вы себе думаете?...она написала его с четырьмя ошибками...
И была зачислена в штат :)))
ИСЧЁ есть вопросы? ;)
Сергей, Антарес25.09.2012, 17:24
имхо
Роман Авдеев26.09.2012, 12:10
P.S. Никого не волнует какие там у HRа, работника кадра, могут быть проблемы с нехваткой времени. Задание соискателя - написать нормальное резюме. Задача специалиста по подбору - ВЧИТЫВАТЬСЯ в написаное. Это их работа.
Наталья Н01.10.2012, 13:39
в теме письма - Резюме
в теле - Иванова Маша, инженер-технолог, завод такой-то. Опыт - умение читать чертежи. ВСЕ!!! :) Догадайся я сама, какую работу она хочет... И звонить уточнять я не буду. Если человеку так нужна работа, что он даже не утруждает себя ее обозначением - no comments.
Наталья Н04.10.2012, 16:41
Татьяна Макарчук26.10.2012, 14:38
Алексей Разумный26.10.2012, 21:46
Наталья Н11.12.2012, 16:46
Виктория Мозговая19.01.2013, 16:54
Теперь вопрос в другом: "Был ли Иван Иванович "здесь и сейчас", когда составлял своё?"
Согласна с Натальей, что такие маленькие промахи могут предположить большие: "не заметил", "не подумал", "не предполагал", "это не я!" и т.д. :)))
Татьяна Ергакова04.09.2013, 15:51
Ольга Король23.03.2020, 18:00
Дмитрий Макарчук19.02.2022, 02:08