Сверхквалификация — проблема при поиске работы?
Понятие «сверхквалификация» означает, что у соискателя больше знаний и опыта, чем требуется для конкретной должности. Казалось бы, что в этом плохого? Но у работодателей свои мысли на этот счет.
Нередко по этой причине соискатель может получить отказ при трудоустройстве. Работодатели не спешат брать на работу людей, которые явно превосходят должность по уровню своих навыков. Как же быть в данной ситуации?
Причин, по которым высококвалифицированные кандидаты соглашаются или заранее ищут не совсем подходящую для себя должность, может быть множество. Это и большой перерыв в трудовом стаже и финансовый кризис, и переезд в другой город и многие другие.
Существует несколько причин, почему работодатели не идут на встречу таким соискателям.
- Часто компании не верят, что такой сотрудник проработает длительный срок на позиции, которая не соответствует его уровню. Так как получив более выгодное в финансовом плане предложение он вряд ли будет колебаться при принятии решения.
- Сотрудник высокого уровня может чувствовать себя некомфортно под началом менее опытного менеджера, и выполняя работу, которая требует лишь малой части его умений.
- Некоторые навыки требуют постоянной практики, и сотрудник может почувствовать, что теряет свою квалификацию.
- Стремление к карьерному росту присуще многим специалистам высокой квалификации, и если компания не может предоставить ему такой возможности, то мотивация у такого сотрудника будет со временем угасать.
Если вы чувствуете, что можете столкнуться с этой проблемой или уже получали отказы с этим поводом, но вам нужна работа и вы готовы пойти на этот шаг, то нужен четкий план.
Резюме
Подготовьте несколько вариантов резюме. Не выделяйте в резюме компетенции и опыт, превышающие требования вакансий, на которые вы могли бы согласиться.
Основания
Вы должны обосновать работодателю, почему готовы работать на должности, для которой подойдут менее опытные кандидаты. Эту речь стоит подготовить заранее.
В тоже время, если вам на данном этапе жизни просто нужна работа, чтобы оплачивать счета, и желание горизонтально развивать свою карьеру и работать под меньшим давлением тут не при чем, то не оставляйте попытки найти работу, которая соответствует вашим навыкам, параллельно с другими вакансиями, требующими меньше опыта. Продолжайте искать варианты и держите под рукой более полное и профессиональное резюме.
Читайте также: Сложные ситуации при поиске работы: как сделать правильный выбор?
48 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Елена Xxx11.10.2012, 12:12
Сергей Михалев12.10.2012, 17:08
Представьте, Королёв конструктором работал с 1931 до 1966 года.
Теперешние американские книжки советуют менять сферу деятельности каждые 7 лет...
Лев Ландау наукой занимался с 1924 до 1962 г. Ну точно overqualified.
Пётр Капица профессиональную деятельность вёл с 1921 до самой смерти в 1984г.
Ну блин! Где был Work.ua со своим копирайтером? Прогнали б на вещевой рынок?!
. Игорь15.10.2012, 19:02
Віктор Рибак16.10.2012, 12:05
Александр Дверев16.10.2012, 19:37
Потому что именно так он таращил глаза на наши машины, жён, и всё остальное. Теперь анегдот: В в психиатрических клиниках 21 века нет ни одного Наполеона, потому что новое покаление придурков не знают кто это такой!
Ростислав Дмитрів21.10.2012, 16:22
Ростислав Дмитрів21.10.2012, 16:39
Галина Колесниченко15.10.2012, 19:56
Sergey Parhomenko19.02.2013, 11:01
Ростислав Дмитрів19.02.2013, 15:08
Ростислав Дмитрів19.02.2013, 15:31
Иван Мацола24.02.2013, 19:32
Олег Грабко15.10.2012, 21:27
Сергей Забобонин17.10.2012, 11:42
Григорий Дверев15.10.2012, 23:56
Сергей Старостин16.10.2012, 09:06
Александр Дверев16.10.2012, 10:09
Ростислав Дмитрів21.10.2012, 18:06
Сергей Стрельцов16.10.2012, 11:16
Александр Дверев16.10.2012, 13:38
Америка? Наши хлопцы которые возглавили там стройки века, говорят так: Америка- сплошной секс!
Вячеслав Янукович16.10.2012, 20:41
Роман Авдеев18.10.2012, 18:59
Во-первых - никто к такому как Вы не захотел бы прийти работать (это видно по тому как Вы пишете).
Во-вторых - хрен поймешь о чем Вы вообще пишите.
Андрей Сапожников16.10.2012, 12:34
Андрей Сапожников16.10.2012, 12:36
Алексей Сергеевич Портнов, Промдизайн16.10.2012, 12:47
нужен был курьер на постоянную работу с личным автомобилем.
Любой возраст. Но частая смена людей очень мешала.
Кто ко мне только не приходил. "Директора","Дирижеры" "Полковники", и был даже один бывший милиционер на мерседес ML . Но все с кризисом "переконтоваться".
часто это связано не с деньгами, а именно с моральным настроением кандидата.При собеседовании нужно излучать позитив.
Ребята нужно верить в себя! А для работодателя если человек перерос должность это еще хуже чем если он чего либо не знает. И перерос должность он морально.
Частая смена работы нужна не во всех сферах работы.
Всем хорошего дня.
Александр Дверев16.10.2012, 13:42
Владимир Головатый16.10.2012, 13:22
Поэтому. . когда фирме плохо (!), или нужно новое движение нанимают этих НЕУДОБНЫХ умников, потом. .
ИХ УВОЛЬНЯЮТ под разными предлогами И нанимают удобных, гибких сотрудников. . до следующей стадии спада.
Украинские предприниматели что свойство ментелитета (!!) думают что они хитрее и умнее ВСЕХ бизнесменов МИРА.
Поэтому качество товаров постепенно переходит в дерьмо, управленческие движения вызывают часто шок.
Честность, профессиональная компетентность и работа над собой (обучение, личное развитие) это путь самый проблемный в наших офисах, и часто вызывает улыбку МНОГИХ "успешных менеджеров".
Результат ? . .он не заставит себя ждать, и хорошо описан в истории, ибо всё уже было.
Дмитрий Гоцуцов18.10.2012, 01:20
И собеседование заканчивается элегантным: "К сожалению, сейчас для Вас нет подходящего предложения. Но мы Вам перезвоним, если таковое появится".
Сергей Черкашин17.11.2012, 22:26
Александр Патык19.02.2013, 15:34
- понравился лично мне или нет
- являешься ли ты для меня прямой угрозой (помехой, обузой, и т.д.)или нет
Меня на должность топ-менеджера пробовали принимать молодые девченки, которые о работе генерального директора не имели ни малейшего представления, а выяснить у собственников боялись - посчитают неквалифицированными работниками. На первых 10-ти минутах разговор и заканчивался. И я нашел работу тогда, когда меня как директора искал для работы сам собственник. Поняли друг друга с полуслова и работаем уже седьмой год.
Сергей Черкашин19.02.2013, 15:53
Александр Патык19.02.2013, 16:01
Александр Патык19.02.2013, 16:38
Сергей Черкашин19.02.2013, 16:57
Роман Авдеев18.10.2012, 19:08
Ростислав Дмитрів21.10.2012, 15:40
Роман Нагиев23.12.2012, 22:08
Когда это уже хождение закончится!
Вадимович Юрий18.02.2013, 18:33
Юлия Бушкина18.02.2013, 22:34
Сергей Черкашин18.02.2013, 23:22
Хотя признаюсь, что сам своими действиями не соответствую своей рекомедации((.
"Давать советы просто. Гораздо труднее познать самого себя".
Роман Авдеев19.02.2013, 00:06
Учитывайте только что наверняка будут косые взгляды, когда увидят что на последнем месте работы Вы отработали месяц (два, три...) и абсолютное непринятие такой формулировки как "пропал интерес".
Каждая ситуация индивидуальна, распишите для себя + и - того что у вас есть сейчас, подумайте.
Оксана Правдивцева18.02.2013, 23:35
Анна Молодых11.02.2015, 18:38
Сергей Черкашин11.02.2015, 20:49
Анна Молодых12.02.2015, 10:19
Сергей Черкашин12.02.2015, 13:21
Сергей Черкашин12.02.2015, 13:33
Кстати, благодарный сыночек тоже пырнул папочку. В числе первых.
Вы, Анна, меньше бравируйте, а побольше думайте.
Максим Будянский24.05.2023, 10:07