Не превращайте свое резюме в спам или Почему я должен прочесть ваше резюме?

Сергей Беляев
Не превращайте свое резюме в спам или Почему я должен прочесть ваше резюме?
Иногда приходится слышать такие фразы от соискателей работы «Я разослал свое резюме на 200 вакансий в этом месяце». Это означает, что 200 менеджеров по персоналу должны потратить свое время на прочтение вашего резюме.

Сколько из них на самом деле прочли ваше CV?

Судя по тому, что вы еще в поисках работы, далеко не все 200. «Тупая рассылка» по всем возможным и невозможным вакансиям — не самый лучший путь для поиска работы.

Вы ищете новую работу и рассылаете свое резюме на десятки и сотни вакансий, найденных на сайтах по трудоустройству? Но получаете только единичные звонки от рекрутеров и еще более редкие приглашения на собеседования?

Прислушайтесь к трем моим советам, и вы перестанете тратить впустую свое время и еще более — время рекрутеров. Ведь они получают на каждую вакансию, размещенную в Интернет до 80-90% совершенно неподходящих резюме!

Не превращайте свое резюме в спам!

Если вы до сих пор искали работу как спам-машина, просто кликая «прицепить резюме» и «отправить», — притормозите, пересмотрите свой план действий и внесите коррективы в резюме согласно моим советам.

Заметьте, что никакой нормальный рекрутер не рассылает свои вакансии направо и налево, на авось. Никто из нас не просматривает резюме, обращая внимание только на заголовок и на размер зарплаты (как это делают многие соискатели).
Стрельба дробью по дичи малоэффективна…Мы работаем точечно.

Что нужно, чтобы ваше резюме стало первым шагом к собеседованию, а не к мусорной корзине и раздражению HR-менеджера? Вот 3 причины, почему я, рекрутер, все-таки прочитаю ваше резюме:

1. Убедите меня, что вы действительно прочитали требования к искомому специалисту. Полностью и внимательно прочитали!

А если не прочитали, зачем вы вообще отправляете нам резюме?
Вы прочли только название вакансии и размер зарплаты? Представьте, если бы вы читали только название лекарства на флаконе и не изучили возможные побочные эффекты? Это было бы опасно для вашего здоровья?

Если вы только увидели название должности «директор», но не обратили внимания, из какой отрасли требуется нам человек — ваш имидж, как кандидата уже снизился. Если вы клюнули только на привлекательную зарплату, но  не удосужились прочитать обязательные требования к кандидатам, грош цена вашему резюме в почтовом ящике адресата.

Если вы рассылаете резюме в расчете «на авось», если вы явно не походите под  требования работодателя — вы тратите зря и свое время, и время рекрутера. На большинство вакансий у рекрутеров вполне достаточно подходящих кандидатов и ваше «авось» никогда не проходит…

А когда рекрутеры работают над очень сложными вакансиями и кандидатов практически нет, то ваше «авдругповезет»-резюме тоже им не поможет, поскольку таких кандидатов рекрутеры «хантят» обычно напрямую, без помощи Интернет.

Для начала дайте мне понять, что вы прочитали наши требования и пожелания к кандидату. И что они совпадают с вашими навыками и опытом!

Напишите об этом вкратце в сопроводительном письме или в разделе «Цель». 3-4 предложения, 2-3 абзаца. Дайте понять рекрутеру, что ваше резюме — не очередное спам-резюме.

Если у вас нет раздела «Цель» или краткого описания ключевого опыта, нацеленного на конкретную вакансию, — не отсылайте резюме! Не пытайтесь компенсировать недостаток реальной квалификации обещаниями и заверениями типа «быстро обучаюсь», «принесу пользу вашей компании», «гарантирую, что справлюсь» и тому подобными уговариваниями. Рекрутеры не будут проявлять свою некомпетентность и показывать компании-клиенту неквалифицированных кандидатов только на основании ваших обещаний…

Будьте уверены, что ваша квалификация совпадает с требуемой минимум на 90%. Вы сэкономите себе и нам массу времени, честно сравнив свою квалификацию и описание вакансии. Убедитесь, что вы подходите по каждому пункту, «попадаете» в описание вакансии. Или, по крайней мере, по 9 пунктам из 10. Иначе не отсылайте резюме, цените себя. Не становитесь само-спамером.

Все чаще на джоб-сайтах можно видеть отчаянные призывы рекрутеров в тексте вакансии: «пожалуйста, присылайте резюме, только если вы полностью соответствуете вышеуказанным требованиям!!!» или что-то в этом роде…Иногда этот  крик души пишут заглавными буквами.
Пожалейте рекрутеров…

2. Убедитесь сами, что ваше резюме аккуратно отформатировано и настроено под конкретную вакансию.

Надеюсь, вы уже сделали несколько версий своего резюме, изменив их под возможные варианты вакансий?

  • Ваше фото должно быть деловым. А не из серии «я и моя машина», «я и моя …», не с вечеринки или копией со старого паспорта. И свежим, т.е. не 3-хлетней давности.
  • Используйте 1 шрифт, но можно 2 цвета.
  • Разумно используйте рамки и выделения жирным и подчеркиванием.
  • Пишите названия компаний, где вы работали, заглавными буквами.
  • После названия компании напишите, какие товары или услуги она производит или продает.

Вы не поверите, но в 40% случаев из резюме непонятно, в какой отрасли работал человек и что производила продавала его компания…

Используйте маркированные списки (как в этом тексте) для перечисления своих обязанностей, фактов и достижений; делайте резюме удобочитаемым.

Ничего лишнего. Сосредоточьтесь на требованиях конкретной вакансии и не стройте из себя универсала. Рекрутеры просматривают резюме быстро в поисках информации, подтверждающей наличие нужных им навыков.

Не привирайте и не преувеличивайте. Все вскроется позже. К примеру, HR-менеджеры сейчас все сплошь «коучи» и «тренеры». Как оказалось на одном последнем собеседовании с кандидаткой, четырежды упомянутый в резюме ее якобы тренинговый опыт оказался на деле антиалкогольной беседой с рабочими строительной фирмы и выступлением на собрании с краткой «мотивирующей» речью. 10-минутная речь с глубоким  смыслом «на работе надо работать» — это не коучинг…

Толковый рекрутер всегда должен докопаться до сути и легко вычислит липовость ваших грандиозных достижений.

Другие полезные советы для составления резюме — в моей давней статье «12 главных ошибок в резюме».

3. Насыщайте резюме ключевыми словами и фразами, совпадающими с описанием вакансии и техническими терминами, используемыми в вашей отрасли и бизнесе.

Если вы уверены, что полностью подходите под требования вакансии — не упустите шанс, убедитесь, что в резюме есть ответы на ВСЕ вопросы, т.е. каждое на требование к кандидату есть ваше утверждение или лучше - подтверждение. Докажите вначале это на бумаге.

Если то, что вы — подходящий кандидат, знаете только вы, но никак не ясно из резюме, как рекрутер об этом догадается?

Включайте в свое резюме нужные ключевые слова, как это делают Интернет-маркетологи для того чтобы поисковые системы находили их Интернет-страницы. Рекрутер просматривает в день 100-200 резюме, он как тот маленький Гугл, который в тонне бумажной руды ищет золотые крупицы по ключевым словам, зорко высматривая их в тексте. Не дайте пропустить себя и тем рекрутерам, которые просматривают резюме менее зорко, по диагонали.

Помните также, что некоторые рекрутеры ищут кандидатов не только (и не столько) на job-сайтах, но и с помощью того же Google или Yandex, используя те же ключевые фразы. Дайте им себя найти!

На самом деле, наличие в резюме ключевых фраз и терминов, совпадающих с описанием вакансии — это основная причина, чтобы рекрутер позвонил Вам!

Только тогда он может быть уверен, что Вы действительно (и внимательно) прочитали текст вакансии и предварительно сами оценили себя. Что вы провели первичный самоотбор.

Конечно, я не могу гарантировать, что теперь все рекрутеры будут более внимательно относиться к вашему резюме. Но теперь вы лучше знаете, что они ожидают от вашего резюме, что именно увеличивает ваши шансы и что поможет рекрутерам не пропустить вас в  потоке резюме..

Берегите время свое и рекрутеров, читайте описание вакансии, сравнивайте с ней свою квалификацию, делайте честные выводы и не отсылайте резюме «на авось». Сосредоточьтесь на том, что у рекрутеров существуют только 3 этих причины, чтобы вам позвонить…

Источник: www.navigator.lg.ua


Читайте также

Комментарии (37)

Ольга, 27.09.2011, 18:55
Не совсем согласна.Бывает и такое что не все требования совпадают,но имеются какие-либо сильные стороны и человеку дают шанс,это редкость, но такое случается.Моего брата взяли на работу без опыта,но отталкиваясь на то что он хорошо разбирался в ассортименте продукции с которой нужно работать.Если отсылать сугубо по всем требованиям можно долго искать.Я согласна что спамить не нужно.Но на сегодняшний день,требования даже для обычного студента высокие.Например:требуются со знанием английского не ниже среднего,либо со знанием 1 С 7.7.А если человек не сталкивался но потом оказывается что может?И вообще с тех пор как в моду вошло каждой компании нанимать менеджера по персоналу.Людям гораздо тяжелее найти работу.И это печально и обидно.
Дмитрий, 20.11.2011, 11:21
+1. Полностью поддерживаю Вашу точку зрения!!!
Андрей, 01.11.2011, 00:42
Полностью согласен с Ольгой. А ещё обидней что среди рекрутеров много некомпетентных "специалистов", которые ищут, к примеру, высококвалифицированного инженера, сами не понимая в чём заключается его работа, и описать которую тяжело без тех. и спец. терминов. А Сергей Беляев говорит не грузить их. Тут конечно, не совсем так. Желаю рекрутерам подбирать нормальных рекрутеров))
Ольга, 01.11.2011, 14:25
Да,и я уже не слова не скажу про то,что в большинстве компаний ввели при заполнении анкеты,еще анкету психологии,вопросы аля -как часто бывают у вас запоры,или бывает ли что вашими мыслями кто-то управляет..Я уже не впервые сталкиваюсь..Печально.Многие компании по 6 месяце не могут найти сотрудника,с тех пор как ввели рекрутеров,которые не могут видеть и чувствовать и по этим психологическим тестам определять тот ли это человек,и жалуются что сейчас нехватка высококвалифицированных специалистов.А специалистами не рождаются,а становятся,им нужно предоставлять хотя бы бесплатную подготовку.Человек при сильном желании докажет,что может многое.Это реально страшно,страшно и больно за всех кто ищет и может,но им не дают шанса.
Елена, 30.11.2011, 09:32
Да, эти анкеты как массовый психоз у рекрутёров.
Антон, 06.11.2011, 19:59
Самое плачевное то,что когда в публикуемых на сайте вакансиях заглавными буквами подчеркивают ключевые особенности,которыми должны обладать соискатели, но при этом в тексте самой вакансии допускают, порой абсурдные ляпы, опечатки... Из за таких вакансий у меня,как соискателя складывается впечатление, о самой компании, и порой несколько раз подумаешь,прежде чем отправлять свое резюме.


В любой работе главное-желание человека работать на результат. Порой мега-опытный работник не будет выкладываться на всю, потому как считает, что он и так достаточно весомый специалист в своем деле, в то время когда человек немного не дотягивающий по части опыта запросто восполнит этот пробел своей исполнительностью и стремлением доказать себе и работодателю, что ему по силам эта должность и возложенные на него обязанности.
Ольга, 07.11.2011, 14:09
Да да 100%,или работодатели требуют пунктуальности,ты собираиешься на собеседование,сидишь и ждешь минут 40.Они мол думают ну тебе же нужна работа,сиди и жди!
Людмила, 11.11.2011, 17:38
Или когда рекрутер назначил собеседование на 10 часов, а соискатель приходит в 8.30 сидит и ждет, то ему никто не виноват, потому что у рекрутера стоят совсем другие задачи на это время
Ольга, 29.11.2011, 14:28
Всё это правда (. К сожалению, в наше время людям , т.е. соискателям на должности предъявляют требования как будто он универсальный робот, который умеет всё и сразу...А ведь ещё лет 10 назад таких проблем не было, люди могли ещё найти работу...а сейчас даже официальное трудоустройство не найти...Обидно..Но, я думаю, мы, соискатели добьёмся своего и сможем достичь своих целей ). Всем успеха в борьбе с менеджерами по персоналу :)).
Ольга, 29.11.2011, 15:36
Да!Было бы не плохо чтобы открылось какое-то учреждение,с предоставлением людям каких-то навыков,и дальнейшем трудоустройством,и я бы даже согласилась заплатить 30% от первой зарплаты такому агенству,за все содеянное.!К примеру везде требуется 1С и если человек не сталкивался,его не берут,но я на собственном опыте убеждена что буквально за три дня человек который сел и работает пусть не так быстро но он уже эту программу понял.Я тоже желаю всем соискателям,терпения и целеустремленности!Сейчас конечно жуткое время,мы живем в Украине где в школах и институтах нам преподают очень скудный уровень английского и компьютерных программ,а рекрутеры требуют все больше и больше забывая о том что мы живем в Украине...
Артём, 08.02.2012, 22:38
Государственную службу занятости никто не отменял, я недавно посещал это место там проводится обучение специалистов под конкретные вакансии, тренинги для открытия собственного бизнеса с последующим финансированием (!) в случае успешного прохождения и др. Так что рекомендую посетить)))
Ольга, 09.02.2012, 00:14
Я читала условия !Чтоб встать на учет,нужно много много мороки,потом тебе предлагают вакансии ,они могут вообще не соответствовать твоим пожеланиям,три раза отказываешься и тебя снимают с учета,специально ввела в гугле про новые законы про получения пособия в Украине!

Лично в Одессе есть при этом центре обучения бесплатные,но там профессии а ля штукатур, продавец!ха ха
Оля, 09.02.2012, 10:53
Да, там так и есть, раз не подходит пару раз то, что мы предложили, значит тебе не нужна работа, так сказать.
А мне вот вообще нельзя туда стать, так как только закончила институт и трудовой у меня нет. А поскольку я училась на бюджете, они сказали, вас должен был устроить институт. Вот и весь разговор(
Но у нас тоже есть бесплатные курсы...секретаря, бухгалтера, такие вот, да и строительных специальностей, сметчики...
Ольга, 10.02.2012, 16:11
((( Увы вся проблема в том,что образование как бы очень нужно!Но потом оказывается что можно сидеть хоть с двумя образованиями дома,и ты особо никому не нужен! Вся проблема в том что неправильно работают кадры,+после образования тебя не направляют на работу как ранее!

Короче жесткая школа выживания!
Оля, 10.02.2012, 19:03
Это точно! Но мы будем бороться!) и у нас все непременно получится, поэтому удачи всем!!!
Ольга, 10.02.2012, 20:25
Взаимно!Будем использовать упорство и настойчивость!
Євгеній Кузьменко, 13.02.2012, 16:58
О, да.... :(
Надежда Дроздова, 07.04.2012, 02:20
ага, отучилась я на курсах от центра занятости на секретаря руководителя, 3 месяца доказывала (документально), что я, действительно, ищу работу. потом мне предложили работу продавца без официального трудоустройства и сняли с учета безработных. а финансирование бизнеса тоже фикция, пыталась я. там столько нужно документов, что это просто не реально
Ольга Рачипа, 08.04.2012, 13:06
Мдэ!Тут понятно что все эти Центры до заднего места!Это так чтоб властям было что говорить!Что все есть,и все типа под контролем!
Елена, 30.11.2011, 09:30
Меня взяли на работу при наличии опыта работы в должности, хотя я не владела 1С. Освоила сама. Это действительно просто. Хотя до этого меня именно из-за этого не приняли в другие фирмы. А здесь, видимо, перевесили мои профессиональные навыки. Всё очень зависит от того, с кем Вы собеседуетесь и какое впечатление произведёте. И поверьте иногда " невозможное возможно".
Ольга, 30.11.2011, 12:35
Если повезет!Потому что в этой теме ,пишут,что если у вас не совпадает хоть какое-то требование, резюме не отсылать,а если эти резюме перебирают жесткие рекрутеры,им всеровно как быстро ты научишься,они думают что люди рождаются уже со всеми требованиями,когда не было менеджеров по персоналу,а само начальство беседовало с вами ,то давали шанс..Сейчас это большая редкость,тем более когда на 1 рабочее место 20,а то и больше человек.
Владимир, 21.12.2011, 15:02
Согласен со всеми комментариями, так как все так и есть, как написано в них.
Сергей, 03.01.2012, 15:54
Согласен, такое ощущение, что работодателям нужны супер мега универсальные солдаты. Минимум 2 года MBA.
Анастасия, 14.01.2012, 20:35
К сожалению практически во всех вакансиях нет информация о месте нахождения предприятия, а это очень принципиально особенно молодым родителям и студентам! Читаешь требования, отправляешь, приходишь на собеседование, получаешь анкету на министра, а з/п предлагается дворника, или еще лучше сетевой маркетинг! Мало кто из предлагающих такой подлог, думает о том, что для сетевого маркетинга нужны большие вложения, и что иногда соискатель на такой визит истратил последние деньги!!
Ольга, 15.01.2012, 15:34
Да есть такая проблема!И как видите не один рекрутер не вмешался во всю эту дискуссию!Я уже давно ищу работу и за все это время куда приходила и тратила не менее чем пол часа на идиотские тесты,и как вижу на месяц вакансии пропадали ,а потом опять искали сотрудника,все это указывает на то что тест это абсурд,люди могут в тесте лгать..

Не вешать нос друзья,оставайтесь собой несмотря ни на что,и я уверенна вы увидите что компании нужны именно вы,а не не лицемерная акула!
Оля, 07.02.2012, 21:16
Да, пришло время, когда очень трудно найти работу. Я вот закончила институт и никак уже 5 месяцев не могу найти работу. Побывала на множестве собеседований и ничего! Я понимаю, что опыта у меня мало, но а где же мне его было взять во время учебы...эти их заковиристые вопросы, а кем вы видите себя через 10-5 лет, скажешь, на том же месте - подумают, та лузер не хочет продвигаться, скажешь начальником - о, та он так высоко берет..и так все вопросы, как не ответь, сделают ответ по своему...не знаю уже, что делать, сколько сил и времени потрачено на все, а отдачи никакой( обидно...
Ольга, 08.02.2012, 14:12
Та да)Эти вопросы голимые понты!А почему мы долджны взять именно вас на эту вакансию,и т.д и т.п!

Я уже работу год ищу имея диплом бакалавра где написано професийни права -работа за фахом,и все говорят типа специалист и все!Бакалавр не нужен!Я спросила а могу я заочно учиться на 5-ом курсе и работать!Но в гос.учреждениях мне говорят нет идите и доучивайтесь!


Еще у меня есть очень разносторонний опыт работы,и уже год ,а то и больше без работы!

Но вы не расстраивайтесь девушка,идите к своей цели,учите дома английский,совершенствуйтесь!
Время нынче типа европейских стандартов и требований,а уровень жизни просто ниже нуля в Украине..
Оля, 08.02.2012, 17:23
О, да...этот вопрос, а почему мы должны взять именно вам, тупо убивает наповал...это точно, сейчас одни понты, хотят опыт работы большой, ещё желательно, чтобы ты не часто менял работу, но и не сидел на одном месте около 3 лет, так как типа дальше не идешь...не продвигаешься по карьерной лестнице!
Да, они гады не считают бакалавра, им это другое, им все 5 курсов подавай, это я знаю. Но, много знакомых закончили заочно. При этом уже работая, получили вышку. Хорошо в принципе.
Ой, спасибо очень большое вам, за настрой! Вам тоже успехов в нахождении подходящей работы и стабильного заработка, а то у нас такие зарплаты, что плакать хочется, за 1500 должен горбатится как можешь и то не берут и на такую без опыта!
Да трудно будет дома учить английский, а учила в вузе и школе немецкий, мне трудно переформироваться, я даже читать правильно не умею по анг..(
Но, совершенствоваться нужно обязательно, изучать всякие разные програмки. Да, это все нужно. Я вот СОЛО прошла, и довольна.)
Ольга, 08.02.2012, 20:44
Ужасные условия и уровень жизни в Украине толкает на саморазвитие!
Ольга Рачипа, 23.02.2012, 13:21
На заметку ! Может кто сталкивался с подобным бредом на собеседованиях! http://habrahabr.ru/blogs/hr/114124/
Рудницкая Оксана, ArenaTowns, Торговый Дом, 03.04.2012, 17:34
===========ВНИМАНИЕ соискателям!!!!!!!!!!!!!============
Компания, которая называет себя "BSM" http://bsm.kiev.ua/, цинично обманывает соискателей, приглашает соискателей на собеседование в конце этого собеседования вам говорят "Приходите завтра на работу", после всего этого на следующий день когда вы еще раз приходите на Коломиевский пр-т 3/1 (там их кубло) вам говорят что такой вакансии на которую вы пришли у организации нет и предлогают вам связаться с сетевым маркетингом и настойчиво суют вам на подпись "Трудовой договор" с которым предварительно ознакомиться не дают. Будьбе осторожны и бдительны при подписывании каких либо бумаг..
Ольга Рачипа, 04.04.2012, 20:17
Спасибо Оксана!Сейчас много таких!!!
Сергей Скворцов, 21.07.2012, 22:30
..."Не стройте из себя универсала", "кандидатов практически нет" и т.д. Все эти сопли и вопли рекрутеров происходят из отношения к людям как к винтикам производственной машины. Если вам нужен стальной винтик длиной 5 см с левой резьбой, то конечно, вам не подойдет бронзовый шурупчик. Но люди - не винтики!. Они обучаются, перестраиваются, адаптируются и т.д. На практике же будут до кровавой блевоты искать инженера по производству сковородок с диаметром 30 см, да еще не старше 35 лет и никогда не возьмут инженера, которому 45 лет и который раньше делал утюги. Поэтому специалисты плачут - нет работы, а работодатели разводят руками - нет специалистов.
Вероника Орищин, 29.08.2012, 14:46
возможно мое мнение устарело, но я не пойму как барышня "на выданье" (основная масса HR) без интеллекта в глазах ну и судя по всему в голове:) может судить о компетентности/некомпетентности специалиста??? Просто кадровички отрываются пока работодатель реально не понял в чем проблема его бизнеса.
Ольга Рачипа, 29.08.2012, 18:26
Я могу сказать ребята лишь то,что пока не появится какого нибудь трудового порядка,будет расти безработица,все эти тесты на наличие патологии,и прочее,графики с 9 до 21 5 дней в неделю.( Все это печально и безпорядочно..
Кравчук Ольга, Скирда, ЧП, 21.11.2012, 15:30
Уважаемые соискатели, хотелось бы с вами не согласиться, если есть желание работать, то вы ее найдете.И дело тут не в менеджере по персоналу. Люди которые приходят к нам на собеседование, очень часто не дочитывают требования по вакансии, а потом удивляются, почему не берут на работу.Если человек не подходит по определенной вакансии, но мы видим желание работать, самодисциплину, то стараемся найти должность и трудоустроить соискателя.
Ольга Рачипа, 27.11.2012, 09:09
Вы видимо судите по себе,я достаточно ездила на собеседования и видела когда уже с порога меня встретили таким взглядом что я была уверенна что меня не возьмут,Менеджеры по персоналу не все,но большая часть,люди без опыта,которые прошли пару тренингов и считают что асы в подборе персонала,хотя это далеко не так.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий