Использование детектора лжи при трудоустройстве

Использование детектора лжи при трудоустройстве
Проверку сотрудников на полиграфе все сложнее называть экзотикой. Как это может отразиться на доверии между работодателем и кандидатом? Насколько эффективна такая практика, и какие проблемы она позволяет решить?

Детектор лжи позволяет определить достоверность данных, которые соискатель указывает в резюме или анкете, не скрывает ли он причины ухода с прошлого места работы, криминальное прошлое. Выяснить факты воровства, слива конфиденциальной корпоративной информации, страсть к азартным играм, алкоголю и многое другое, что кандидат пожелал бы скрыть. Work.ua отмечает, что использование полиграфа — самый спорный метод отбора персонала во многих аспектах.

Чаще всего к этому инструменту прибегают представители крупного и среднего бизнеса. В первую очередь такую проверку проходят кандидаты на материально-ответственные должности: финансисты, бухгалтеры, топ-менеджеры.

Крайность или необходимость?

Как утверждается знаменитая пословица: «Доверяй, но проверяй». Однако, не каждый согласится пройти такую проверку. И дело не всегда в том, что человеку есть, что скрывать. Для многих проверка на детекторе лжи — вторжение в личную жизнь, также сам факт такого контроля мало кому нравится, и может быть признан чрезмерным недоверием.

Но, зачастую вопросы не относятся к личной жизни, а затрагивают лишь профессиональную деятельность. Тестирование проводится специалистом и длится от полутора часов.  Проверка на детекторе лжи — очень трудоемкая процедура. Тест должен быть максимально индивидуальным. Для этого с кандидатом проводится предварительная беседа, чтобы определить его страхи и наиболее волнительные моменты, которые могут нарушить достоверность проверки. Особо важным в проверке является правильность постановки вопросов.

Использование полиграфа подвергается множественной критике. Метод обвиняют в слишком упрощенной схеме интерпретации реакций организма на внешние раздражители, кроме того во время экспертизы могут быть не учтены различные факторы, влияющие на  показатели. Тем не менее этот способ может определить достоверность некоторых действий или событий.

Проверка на полиграфе проводится с согласия кандидата — это ваш выбор. Увы, при отказе, доверие к вам уже будет подорвано, так как работодатель будет считать, что вам действительно есть, что скрывать, даже если это не так.

Закон

На данный момент на территории Украины не существует законодательной базы, которая бы регулировала применение полиграфа. Таким образом9 работает принцип «что не запрещено, то разрешено». Так как проведение тестирования на детекторе лжи не нарушает прав человека, не противоречит действующей правовой базе и правовым нормам законодательства.

Проведение проверки невозможно без письменного согласия кандидата. Отказ от проверки не может быть причиной увольнения. В этом случае увольнение может быть обжаловано в суде, но необходимо доказать увольнение именно по этой причине, работодатель в свою очередь может предоставить и другие.

Многие ошибочно полагают, что полиграф можно обмануть, воспользовавшись советами из Интернета. Примерно один человек из ста тысяч способен на это. Для этого нужно в совершенстве контролировать свои эмоции и владеть телом.


Читайте также

Комментарии (51)

Мария Гандзюк, 19.02.2013, 20:08
"кроме детектора лжи мы Вас просим сдать анализы мочи и калла! Только после этого мы сможем сказать, подходите Вы нам или нет."
Кирилл Ерыганов, 20.02.2013, 09:48
"Кал" с одним Л. Это вы спутали с цветами каллами, наверное. По сути - не преувеличивайте, кота в мешке не покупают, покупать гнилозубого коня - себе дороже.
Мария Гандзюк, 20.02.2013, 12:54
а Вы, Кириллллл, тут, по ходу на всех и всё ответ держите?? Вы, либо не работаете, или работаете, но работы у Вас явно мало, если Вы на все отзывы отвечаете и цитируете библию.
Святослав Милеканыч, 20.11.2013, 15:46
Мария, это - бот )))
Мария Гандзюк, 19.02.2013, 20:09
Наша страна стремиться к Европе, только вот не тем местом туда рвёмся, я думаю. что вы поняли каким...?
Кирилл Ерыганов, 20.02.2013, 09:43
А надо ли туда рваться?..
Кирилл Ерыганов, 20.02.2013, 09:01
Согласен с автором(-ами) статьи во всем. Вот главное: "Лжесвидетель не останется ненаказанным, и кто говорит ложь, погибнет" (Притчи 19:9). "Не говорите лжи друг другу" (Колоссянам 3:9).
Токарев Виталий, 26.02.2013, 17:48
не говорите словами библии.а раз у вас словарный запас очень маленький.попрактикуйтесь лучше.а потом пишите коментарии!!!!!!
Кирилл Ерыганов, 27.02.2013, 09:55
Вы много моих комментариев читали? Кажется, только этот...
Петро Однорог, 20.02.2013, 11:13
Ех на посаду в якійсь засраній конторі вимагають пройти поліграф. А от на посаду президента чи голову уряду, чи навіть міністра, жодних поліграфів не потрібно......................
Кирилл Ерыганов, 20.02.2013, 12:32
Згоден з Вами, Петро! Саме так! Тільки, нажаль, ми не можемо це змінити, отже зітхати по цьому теж не будемо, гаразд?
Петро Однорог, 21.02.2013, 11:55
Конкретно ви чи я ні, не можемо, а от якщо нас буде хоч би 300 000 то зможемо. Тоді всього то потрібна панцерка і кашкетик, а говорити промову налягаючи на букву Р я зможу. :)
Кирилл Ерыганов, 21.02.2013, 12:23
Скажіть, що змінили люди, які стояли на Майдані під час Помаранчевої революції? Не обманюйте себе самого.
Владислав Турчин, 26.02.2013, 13:20
Кириллу, Если не можете и главное не хотите ничего менять - сидите дома и возмущайтесь перед телевизором...а я лучше уж на майдан схожу, это лучше чем руки опускать...не в первый и не в последний раз
Кирилл Ерыганов, 27.02.2013, 09:56
Жаль, что история ничему вас не учит. Причем новейшая история.
Петро Однорог, 05.03.2013, 12:14
Вони змінили владу. А те що люди з майдану не змогли скористатись від зміни влади то це вже зовсім інша річ.
А по вашому скажіть що змінили люди котрі воювали в лавах радянської армії в період 1941-1945??? Що вони змінили? Ну повоювали, а далі що??? Той самий каторжний труд від дзвінка до дзвінка, знов голод почавсь у 1947. То може і воювати не варто було??? :))))))
Так само і з майданом.
Кирилл Ерыганов, 05.03.2013, 16:47
Що змінилося разом із владою? Нічого. Як зміна влади відобразилася на простих людях? Ніяк.
Victoria Burnos, 25.02.2013, 20:51
чому це...ми можемо все змінити ! головне бажання !!!
Тарас Быстров, 21.02.2013, 14:49
Про этот приславутый полиграф упоминаеться во многих статьях,а вот интересно в реалии кому-нибудь предлогали или кто-то может быть проходил эту процедуру?Оставьте коменты в каких фирмах,на каие должности с каким окладом.
Марина Трефилова, 25.02.2013, 16:28
Я проходила 2 раза полиграф. В Приват Банке. При устройстве на работу и через год работы)
Игорь Колесниченко, 26.02.2013, 08:27
Харьков. фирма "ХАДО", на должность инженер-строитель(аля зав.хоз) зарплата 4000 (грн.), узнавал по ходу там заправляют безопасностью и не только гэбисты. Хотя хозяева типа робята с общежития.
Владимир Леонов, 21.02.2013, 19:13
Пару раз предлагали подобную "процедуру", на не особо соответствующую таким мерам должность и заметьте - за мой счет по предоплате независимо от результата :-) , потому и сразу были посланы. Мало того, что на начальном уровне собеседования "не оправдали доверия" и надежд, так еще и этим предложением окончательно подтвердили свою недобропорядочность, такое впечатление, что сами решили "подзаработать" на полиграфе за счет бурного потока соискателей, работа то многим нужна, наверняка находились и те, кто им за это платил.
А вообще, хотят проверять, пусть проверяют, хоть с детективами, полицаями и сбушниками, но за их счет и время.
Наталья Ноздрина, 25.02.2013, 20:37
Если компания использует при подборе персонала детектор лжи - люди, бегите оттуда!
Victoria Burnos, 25.02.2013, 20:53
погоджуюсь! якщо будуть всі відмовляться...ніхто не примусить
Игорь Мартиросов, 25.02.2013, 22:44
?! Зачем? А если Вам предложат пройти психологическое тестирование? В этом случае выводу будут еще интереснее.
Игорь Мартиросов, 25.02.2013, 22:43
Применение полиграфа при приеме на работу - норма в той же Америке. В Европе полиграф применяют не везде. В принципе, при грамотном проведении процедуры и выборе адекватной методики можно получить весьма достоверные и надежные результаты. Обмануть человека можно, а машину - никогда.
Игорь Мартиросов, 25.02.2013, 22:45
Полиграф - это действительно эффективная технология
Таисия К, 26.02.2013, 11:35
очень сомнительно, она дает погрешность 20-30%.
Игорь Мартиросов, 26.02.2013, 11:59
Во-первых, намного меньше (точность - до 95%). А во-вторых, повторюсь - все зависит от того, какой методикой пользоваться при проведении теста.
Алла Можарская, 26.02.2013, 01:32
Вот если бы еще и зарплаты у нас в Украине были такими,как в Европе и Америке...А то,зачастую,многие компании только цену себе набивают ажиотажем на предлагаемые ими вакансии...Проходя несколько туров длительных собеседований и устроившись на работу в такие компании,пообщавшись с персоналом и вдохнув тамошнюю атмосферу,я уже через несколько дней,максимум неделю,понимала,что оттуда нужно бежать.И ненужный искусственный пиар абсолютно не соответствует действительности)))))
Сергей Скворцов, 26.02.2013, 09:34
Говорите, что полиграф - норма в Америке? А сколько работодателей в Америке и Европе обманывают своих работников? Задерживают или вовсе не выплачивают зарплату?
Полиграф - громоздкая и малоэффективная технология, придуманная еще в 30-е годы. Это я вам говорю как специалист мало-мальски знакомый с проблемой. Многие тревожные люди, а таких немало среди офисных работников - бухгалтеров, например, начинают нервничать уже от того, что их вообще в чем-то подрзревают. Вот вам все хваленые результаты полиграфа.
В конце 80-х годов в СССР, а именно - в Днепропетровске была придумана технология оценки лжи на основе нескольких параметров речи. Ее можно применять просто на основе записи речи человека, например, на диктофоне. Прибор занял 2-е место на ВДНХ. СССР - развалился и технологию положили под сукно. Пока еще живы специалисты, хотя им уже за 70, я предлагаю создать технологию по оценке лжи работодателей на основе записи их речи на мобильный телефон. Уверен - пойдет на ура!
Игорь Мартиросов, 26.02.2013, 12:03
"Полиграф - громоздкая и малоэффективная технология, придуманная еще в 30-е годы."?! Да, активно он начал применяться в это время, но начиная с 70 - 80 технологию в значительной степени улучшили. А по голосу - такая технология уже есть и давно. Минус - громоздкость. Вот там порядка 600 параметров.
Что же касается тревожности - есть методы, позволяющие эту самую тревожность нейтрализовать.
Ирина Бухарова, 26.02.2013, 13:08
Тревога и тревожность (связанная со слабостью нервных процессов особенностью темперамента) - это разные состояния. Ваш метод "позволяющие эту самую тревожность нейтрализовать" - электрошокер?
Игорь Мартиросов, 26.02.2013, 15:04
Называется запись фона. А затем стим-тест. Тревожные тестируемые реагировали нормально. Отклонений нет. Кроме этого, есть тесты зон сравнения. Черт побери
Сергей Скворцов, 26.02.2013, 16:46
Минус - громоздкость? Минус чему? О какой громоздкости речь?
Валентин Лях, 26.02.2013, 22:22
Так! Першими перевіряти роботодавців та авторів досліджень та тренінгів! Від них аж нудить брехнею!
Валентин Муромцев, 26.02.2013, 13:49
лично мне посчастливилось проходить эту унизительную процедуру. имея 30-летний банковский стаж, я был совершенно уверен. что мне скрывать нечего. Но, процедура изматывающая, и вопросы так поставлены, что от моей уверенности в себе ничего не осталось, под конец процедуры чувствовал себя преступником. опустошенным и подавленным. Больше всего убил вопрос - у вас есть алкогольная зависимость. Я всегда считал, что алкогольную зависимость может установить только врач-нарколог. Короче на работу меня не взяли, очень даже может быть по результатм полиграфа.
Ирина Бухарова, 26.02.2013, 14:08
Опрос с использованием полиграфа необходимо проводить только после добровольного согласия тестируемого человека, оформленного в письменной форме.
Цель ИнП – косвенное выявление субъективной значимости информации, сообщаемой исследуемым человеком, с помощью оценки его физиологических реакций, проявляющихся в ответ на заданные вопросы.
Полиграфологу запрещается помогать опрашиваемым лицам при попытках их противодействия применению полиграфа. Не допускается проверка на детекторе лжи в тех случаях, когда опрашиваемый находится в состоянии физического либо психического истощения, а также в активной фазе психического расстройства. Не имеет смысла использовать полиграф (детектор лжи) в отношении лиц, пребывающих в состоянии опьянения. Помимо прочего, закон запрещает привлекать к подобным проверкам беременных женщин и подростков, не достигших возраста 14 лет.
А ещё, есть момент компетентности полиграфолога.
Игорь Мартиросов, 26.02.2013, 15:04
Спасибо за уместный комментарий
Ирина Бухарова, 26.02.2013, 15:45
Вопреки распространенному мнению тестирование на полиграфе не является строго научной и стандартизированной процедурой. Считается, что это скорее "искусство", а не наука, поскольку очень многое зависит от квалификации, опыта и интуиции специалиста-полиграфолога. В отличие от научных, строго стандартизированных тестов, перечень вопросов для тестирования на полиграфе не является фиксированным.
Далее идет самоубеждение объекта тестирования. То есть испытуемого. Показатели полиграфа — это реакция человека на то, как он убежден в искренности или ложности своих убеждений. В случае, если человек искренне убежден что освобождение свободного места на складе для его лучшей проветриваемости от продукции пусть даже и криминальным путем есть добро, то рассмотреть реальную объективность не представится возможным.
Да, разного рода приборы могут давать сбой, ломаться.
Сергей Скворцов, 26.02.2013, 16:56
Здесь на форуме благодаря жалким попыткам манипуляторов от полиграфа замыливается главный вопрос. Как вы думаете какой? И это не вопрос - целесообразно ли и морально ли тестировать кандидатов? Палач на ставке и перед пенсией всегда будет считать, что отрубать головы людям целесообразно и морально. Так и полиграфолог.
Меня интересует вопрос о том, как мне и тысячам и миллионам других людей будучи РАВНЫМИ субъектами на рынке труда распознать, что работодатель мне лжет. Почему он может использовать полиграф, а я - нет? Потому что ему разрешено все, что не запрещено?
Ирина Бухарова, 26.02.2013, 17:33
Вспомнила анекдот из детства:
Грузин у грузина спрашивает:
-Гога, как ты думаешь.. кто самый сильный зверь на свете? Цапел или ужил?
-Гога отвечает: «Конечно ужил»!
-«А вот и нет, цапел!»
-« Пачему?!» - возмутился Гога.
-«Да потому, что цапел ужил амел, цапел попа к стенка…»
Ирина Бухарова, 27.02.2013, 12:19
Сомнительные способы оценки кандидатов http://www.hr-portal.ru/article/somnitelnye-sposoby-ocenki-kandidatov

Цитата из статьи—"На первое место в антирейтинге сомнительных способов оценки кандидатов я бы поставила детектор лжи. К сожалению, полиграф до сих пор используется некоторыми крупными компаниями при приёме на работу. Я считаю этот метод неоправданным, и думаю, что он уже давно должен был отойти в прошлое. Исключение могут составлять некоммерческие организации, крупные государственные структуры, банковский сектор."

У каждого человека, есть выбор: проходить или нет. Всё зависит от нас. Спрос-рождает предложение. Фанатов своего дела хватает, а мы будем предприимчивы в своём равнодушии по данному вопросу. Мне лично, не интересны подобные гаджеты при приёме на работу.
Кирилл Ерыганов, 27.02.2013, 17:20
Статья сумбурная, конкретных мыслей мало. Например, обратите внимание на размах "исключений" в словах первого специалиста касаемо полиграфа. Также вчитайтесь в слова третьего - у него пропущено 2-е место, за 1-м следует 3-е.
Ирина Бухарова, 27.02.2013, 18:53
Важна суть мнений, а не порядок их изложения.
Анна Старощак, 01.03.2013, 12:18
Приват Банк предлагает зарплату в 200$, а проверок на всю 1000$... и "Полиграф", и "Медот" (психологическое тестирование), и собеседования, даже медицинское обследование (включая анализы), при этом никакой отдачи, даже нет мед. страховки для сотрудников.
Ирина Бухарова, 01.03.2013, 14:20
Сочувствую...Вы ещё забыли о прослушке телефонов, включая личные номера.
Роман Авдеев, 01.03.2013, 20:37
Статья интересна но не очень, т.к. данная технология не сильно распространена, а если ею кто-то и пользуется, то не факт что у её пользователя есть мозг чтобы осознать как делать все правильно.

Лучше бы статью на тему "Использование ДИРЕКТОРА лжи при трудоустройстве"
Лигия Бауэр, 23.08.2013, 11:56
Многие люди, считающие полиграф аппаратом прошлого, очень глубоко заблуждаются. Да его используют практически во всех сферах деятельности в США, но и Европа тут вообще не отстает - об этом просто не кричат во всеуслышание. Многие клиенты, желающие проводить проверки при трудоустройстве, служебных расследованиях и пр. с применением полиграфа, очень скрупулезно относятся к выбору специалиста полиграфолога. И ссылаются в этом в основном на европейский опыт внедрения полиграфа, а не на опыт США. Все зависит не просто от компетенции специалиста! очень важна еще специфика того вида тестирования, с которым специалист работает, какую "школу" он прошел, прежде чем начать самостоятельную профессиональную деятельность. Менталитет у каждой нации свой, у каждого слоя населения, у каждой профессии свой понятийный аппарат, свои моральные устои и принципы жизни в социуме. Это все должен учитывать специалист полиграфолог. Это очень сложно. В этой области работают исключительно истинные специалисты.
Виолетта, Хлебзавод №3, 27.05.2014, 11:26
Был личный опыт прохождения "детектора лжи", ничего унизительного и трагичного в этом действии не нашла, имеет ли право работодатель тестировать? Считаю, что имеет, при условии профессионального подхода.
Но добавлю, что есть категория лжецов, которые пока врут, сами верят в свою ложь на 100%, такие обманывают полиграф без труда
Лигия Бауэр, 27.05.2014, 12:03
согласна) сама с такими сталкивалась... тут, к сожалению, один полиграф не поможет((( я в таких случаях больше делаю упор на физиогномику - видео фиксация во время полиграфной проверки очень помогает!

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий