Кадровые документы Должностные инструкции IT, компьютеры, Интернет

Контент-менеджер (редактор сайта)

Должностная инструкция

Скачать (MS Word, 56,3 Кб)

I. Общие положения

  1. Контент-менеджер относится к категории специалистов.
  2. На должность контент-менеджера назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование и стаж работы лет.
  3. Назначение на должность контент-менеджера и освобождение от нее производится приказом руководителя по представлению __.
  4. Контент-менеджер должен знать:
    - приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу контент-менеджера;
    - технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
    - специфику и тематику сайта, его цели и задачи;
    - основы форматирования с использованием HTML, быть опытным пользователем ПК и Интернета;
    - управление контентом с помощью XML;
    - другие WEB-технологии (с учетом тематики и специфики сайта);
    - виды технических носителей информации;
    - передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники;
    - этические и другие нормы поведения, принятые в интернет-сообществах;
    - правила пользования сайтом;
    - стилистику и грамматику русского языка, основы корректорской правки;
    - основы экономики, организации труда и управления;
    - законодательство о СМИ, рекламе, об интеллектуальной собственности;
    - основы законодательства о труде и охране труда;
    - правила внутреннего трудового распорядка;
    - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
    - английский язык на хорошем уровне (чтение, перевод).
  5. Контент-менеджер подчиняется _.


II. Должностные обязанности

Контент-менеджер:

  1. Всячески способствует продвижению и популяризации сайта в Интернете.
  2. Разрабатывает и поддерживает основную концепцию сайта, вносит предложения по доработке концепции и содержания сайта, по введению нового сервиса для посетителей сайта.
  3. Следит за текстовым наполнением сайта, постоянным обновлением информации, для чего:
    - осуществляет постоянное сотрудничество с авторами статей и материалов, размещенных на сайте;
    - работает с внешними и внутренними источниками информации, осуществляет ее отбор для размещения на сайте;
    - выполняет работу по структурированию рубрик будущего сайта (разделов сайта), подбору для них названий и определению характера их наполнения (с учетом выбранной концепции сайта) и периодичности обновления информации;
    - подбирает источники информации для каждого раздела (материалы бумажных версий издательства, другие источники);
    - вносит назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта;
    - наполняет разделы соответствующей информацией, поддерживает обновления;
    - следит за соблюдением графика обновления сайта;
    - осуществляет поиск и отбор внешних авторов, кадровую политику в рамках своей компетенции;
    - адаптирует все материалы к использованию в Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.д.).
  4. Просматривает все опубликованные на сайте документы и материалы, удаляет и редактирует материалы, не соответствующие общей концепции и правилам пользования сайтом.
  5. Осуществляет контроль за соблюдением посетителями правил пользования сайтом, а также иных обязательных требований, выдвинутых его создателями.
  6. Контролирует соблюдение общего порядка в информационном поле сайта для удобства работы всех пользователей, этических и другим норм поведения, принятых в интернет-сообществах.
  7. Оказывает помощь авторам в оформлении публикуемых материалов.
  8. Выполняет работы по редактуре и корректуре материалов и их структурированию, включая дизайн оформления текстов, таблиц и т.п.
  9. Помещает на сайт только проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносит правки, устраняет неточности.
  10. Участвует в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером.
  11. Исследует потребности и запросы посетителей сайта.
  12. Отслеживает работу конкурентов, то есть сайтов со схожей тематикой, концепцией и содержанием.
  13. Анализирует информацию, полученную от посетителей сайта, и с учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывает и внедряет новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями.
  14. С учетом динамики рынка вносит изменения в работу сайта: меняет названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности.
  15. Ежемесячно составляет отчеты об изменениях, внесенных в структуру сайта, причинах данных изменений (если они есть), их целях.
  16. Ведет статистику прошедших изменений за месяц (сколько чего добавлено), соблюдения сроков, составляет отчет о причинах их несоблюдения.
  17. Обязан соблюдать правила по охране труда.
  18. Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.


III. Права

Контент-менеджер имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства сайта, касающимися его деятельности.
  2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
  3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе сайта и вносить предложения по их устранению.
  4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
  6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Контент-менеджер несет ответственность:

  1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Украины.
  2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. за причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Украины.
  4. Контент-менеджер несет персональную ответственность за оперативное, всестороннее и объективное изложение материалов на подведомственных ему разделах сайта.


Раздел «Кадровые документы» создан с использованием материалов сайта Jobs.ua и других сайтов.