Кадровые документы Должностные инструкции Медицина, фармацевтика

Врач-методист

Должностная инструкция

Скачать (MS Word, 64,6 Кб)

I. Общие положения

  1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача - методиста.
  2. На должность врача-методиста назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" (в зависимости от учреждения, в котором работает специалист) или имеющее другую клиническую или медико-профилактическую специальность.
  3. Врач-методист должен знать:
    - основы законодательства о здравоохранении;
    - нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
    - основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ;
    - теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
    - организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;
    - основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;
    - правовые аспекты медицинской деятельности;
    - общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
    - этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний;
    - правила оказания неотложной медицинской помощи при угрожающем жизни состоянии больного;
    - основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;
    - основы санитарного просвещения;
    - правила внутреннего трудового распорядка;
    - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  4. По своей специальности врач-методист должен знать:
    - основы социальной гигиены и организации здравоохранения;
    - историю становления и развития здравоохранения;
    - организацию амбулаторно-поликлинической помощи населению;
    - организацию стационарной помощи населению;
    - организацию лечебно-профилактической помощи рабочим промышленных предприятий;
    - организацию специализированной помощи населению;
    - организацию медицинской помощи сельскому населению;
    - организацию акушерско-гинекологической помощи;
    - организацию медицинской помощи подросткам;
    - организацию медицинской помощи детям;
    - организацию скорой и неотложной помощи населению;
    - организацию диспансеризации населения;
    - основы управления здравоохранением;
    - основы планирования и экономики здравоохранения;
    - теорию и методы санитарной статистики;
    - статистику здоровья населения;
    - статистику здравоохранения;
    - вопросы международной статистики;
    - основы медицинской кибернетики;
    - демографические и экономические особенности региона (района);
    - перспективы развития региона (района);
    - состояние здоровья населения в регионе (районе);
    - санитарно-эпидемическую и экологическую обстановку в регионе (районе);
    - показатели, характеризующие состояние здоровья населения в регионе (районе);
    - основные показатели, характеризующие деятельность ЛПУ региона (района);
    - функции, права, обязанности, организацию работы сотрудников оргметодотделов ЛПУ.
  5. Врач-методист должен уметь:
    - рассчитать показатели здоровья населения и показатели деятельности медицинского учреждения, подразделения;
    - составить проект плана развития здравоохранения региона, района, учреждения для включения его в план социально-экономического развития региона (района);
    - планировать на основе анализа конкретной ситуации в регионе (районе) развитие различных видов медицинской помощи населению;
    - организовать работу по внедрению передового опыта в учреждениях здравоохранения района;
    - организовать внедрение элементов научной организации труда в медицинские учреждения района;
    - организовать систему контроля исполнения запланированных мероприятий;
    - провести инструктаж работников ЛПУ по вопросам организационно-методической работы, методических совещаний, конференций по обмену опытом;
    - провести анализ и дать оценку первичной статистической информации.
  6. Врач-методист назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача ЛПУ в соответствии с действующим законодательством.
  7. Врач-методист непосредственно подчиняется заведующему организационно-методическим отделом, а при его отсутствии руководителю ЛПУ или его заместителю.

II. Должностные обязанности

  1. Оказывает организационно-методическую помощь сотрудникам учреждения, подведомственным ЛПУ и их работникам.
  2. Оказывает консультативную помощь по своей специальности.
  3. Участвует в подготовке статистических отчетов, в т.ч. годового отчета, информационно-аналитических материалов.
  4. Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей.
  5. Контролирует выполнение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом.
  6. Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала по своей специальности.
  7. Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности.
  8. Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами.
  9. Проводит санитарно-просветительную работу.
  10. Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии.
  11. Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.
  12. Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.
  13. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.
  14. Систематически повышает свою квалификацию.

III. Права

Врач-методист имеет право:

  1. вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, в т.ч. по улучшению работы параклинических и административно-хозяйственных служб, вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
  2. контролировать работу подчиненных сотрудников (при их наличии), отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий;
  3. запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
  4. принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
  5. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
  6. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.

IV. Ответственность

Врач-методист несет ответственность за:

  1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
  2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
  3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
  4. своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
  5. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
  6. обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);
  7. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.
  8. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-методист может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.


Раздел «Кадровые документы» создан с использованием материалов сайта Jobs.ua и других сайтов.