Кадровые документы Должностные инструкции Сфера обслуживания

Промоутер

Должностная инструкция

Скачать (MS Word, 185,9 Кб)

I. Общие положения

  1. Должностная инструкция определяет должностные обязанности, полномочия и ответственность, а также условия работы промоутера структурного подразделения (далее Подразделения).
  2. Промоутер назначается на должность и освобождается с должности в соответствии с действующим трудовым законодательством приказом генерального директора компании.
  3. Промоутер подчиняется руководителю отдела реализации и маркетинга Подразделения.
  4. В период временного отсутствия промоутера его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение указанных обязанностей.

II. В своей работе руководствуется и должен знать

  1. Законы и нормативные правовые документы, регламентирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности.
  2. Рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса.
  3. Конъюнктуру рынка.
  4. Особенности продвигаемых товаров (услуг), торговых марок.
  5. Основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы и направления исследований рынка).
  6. Закономерности развития рынка и спроса на товары (услуги).
  7. Теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования.
  8. Основы рекламы, формы и методы ведения рекламных кампаний.
  9. Технологию проведения промоушн-акций.
  10. Методики определения целевых аудиторий.
  11. Основы мерчандайзинга.
  12. Этику делового общения.
  13. Правила установления деловых контактов.
  14. Основы социологии, психологии и мотивации труда.
  15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
  16. Правила пользования оргтехникой и ПК.
  17. Правила внутреннего трудового распорядка.

III. Должностные обязанности

  1. Определять цели и задачи промоушн-акции, ее целевую аудиторию.
  2. Определять формы и способы проведения презентации.
  3. Составлять план и график проведения презентаций.
  4. Рассчитывать бюджет презентации и утверждать его у своего непосредственного руководителя.
  5. Заказывать соответствующее оборудование, рекламные материалы (плакаты, образцы, рекламные буклеты, сувениры и т.д.), необходимые для организации презентации.
  6. Организовывать доставку оборудования в места проведения презентации и перевозку персонала, расстановку его на намеченных местах.
  7. Организовывать проведение презентации, непосредственно участвовать в проведении промоушн–акции.
  8. Анализировать результаты презентации.
  9. Готовить отчеты о проделанной работе и представлять их на рассмотрение руководству.
  10. Проводить инструктаж и тренинги персонала, занятого в презентации.
  11. Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм.
  12. Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.
  13. Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании.

IV. Должностные полномочия

  1. Запрашивать от сотрудников и руководителей Подразделения информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
  2. Знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

V. Должностная ответственность

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.

  1. За неисполнение должностных обязанностей.
  2. За нарушение правил внутреннего распорядка компании.
  3. За нарушение деловой этики.
  4. За нерациональное использование компьютерной техники.
  5. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, установленные действующим законодательством Украины.
  6. За предоставление недостоверной информации руководству.
  7. За небрежное отношение к ведению документации.

VI. Условия работы

  1. Режим работы промоутера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в компании.
  2. Промоутер в связи с производственной необходимостью может выезжать в служебные (местные и региональные) командировки.

VII. Заключительные положения

  1. В настоящую инструкцию могут вноситься изменения и дополнения.


Раздел «Кадровые документы» создан с использованием материалов сайта Jobs.ua и других сайтов.