Кадровые документы Должностные инструкции Красота, фитнес, спорт

Главный тренер

Должностная инструкция

Скачать (MS Word, 43,5 Кб)

I. Общие положения

  1. Тренер относится к категории специалистов.
  2. На должность тренера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование.
  3. Назначение на должность тренера и освобождение от нее производится приказом директора Клуба.
  4. Работа тренера носит разъездной характер, связана с выездами за пределы места нахождения Клуба, чем обусловлена необходимость использования сотовой связи в служебных целях.
  5. Тренер должен знать:
    - Законы Украины, постановления и решения Правительства Украины и органов управления образованием по вопросам образования.
    - Специальную педагогику и психологию, физиологию, гигиену.
    - Нормы и правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
  6. Тренер подчиняется непосредственно директору Клуба.


II. Должностные обязанности

  1. Осуществляет набор в спортивный клуб, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний.
  2. Проводит учебно-тренировочную и воспитательную работу.
  3. Использует разнообразные приемы, методы и средства обучения.
  4. Проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования.
  5. Обеспечивает повышение уровня физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовки спортсменов в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса.
  6. Содействует исключению случаев применения спортсменами различных видов допингов.
  7. Разрабатывает годовые и текущие планы подготовки.
  8. Ведет систематический учет, анализ, обобщение результатов работы.
  9. Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки и их оздоровления.


III. Права

Тренер вправе:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности.
  2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.
  3. Запрашивать лично или по поручению руководства учреждения от структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя учреждения).
  5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.


IV. Ответственность

Тренер несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.


Раздел «Кадровые документы» создан с использованием материалов сайта Jobs.ua и других сайтов.