Кадровые документы Должностные инструкции Образование, наука

Младший научный сотрудник

Должностная инструкция

Скачать (MS Word, 43,3 Кб)

I. Общие положения

  1. На должность младшего научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончания аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.
  2. Назначение на должность младшего научного сотрудника и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению ____________.
  3. Младший научный сотрудник должен знать:
    - Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этапам исследованиям и разработкам.
    - Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники.
    - Основы трудового законодательства и организации труда.
    - Правила и нормы охраны труда.
  4. Младший научный сотрудник подчиняется непосредственно _______________.


II. Должностные обязанности

Младший научный сотрудник:

  1. Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными методиками.
  2. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблюдения и измерения, составляет их описание и формулирует выводы.
  3. Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике.
  4. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).
  5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.


III. Права

Младший научный сотрудник вправе:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
  2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации:
    - предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих;
    - замечания по деятельности работников организации;
    - варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
  3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.


IV. Ответственность

Младший научный сотрудник несет ответственность за:

  1. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.


Раздел «Кадровые документы» создан с использованием материалов сайта Jobs.ua и других сайтов.