Business Resources
Services for employers
- Алена Селеванова
- Kyiv, Ревуцкого 18.Б
•Команда сегодня - это более 50 сотрудников. •За период с 8 февраля 1999г. по 1 марта 2012г. мы успешно выполнили 12027 проектов по подбору персонала для украинских и зарубежных компаний. •Постоянно в работе находится более 70 вакансий наших клиентов. •
Agency's industries
- HR & personnel management
- Upper & senior management
Services for employers
Наш бизнес - рекрутинг. Наши задачи ясны и меняются каждый день.
Мы ищем, находим и опять ищем. Это наша жизнь, это наша работа.
Мы подбираем персонал для наших клиентов. Мы консультируем наших клиентов в области подбора и управления персоналом. Мы делаем это давно и успешно. Наши ресурсы и опыт позволяют нам решать самые нестандартные задачи.
Технология работы над проектами по подбору персонала.
Активное взаимодействие консультанта и клиента на всех этапах проекта, с момента первого звонка до финального рукопожатия, позволяет получать желаемый результат в оптимальные сроки.
- После общения с Вами специалист по работе с клиентами передаст Ваш заказ в работу проектной группе в течение двух часов с момента поступления заказа.
- Руководитель проектной группы свяжется с Вами или Вашей службой персонала в течение рабочего дня и согласует день, время и место проведения переговоров, на которых обсуждаются и определяются детали предстоящего сотрудничества.
Дальнейшее взаимодействие включает в себя следующие этапы:
- Предварительная консультация клиента по вопросам, связанным с вакансией (определение потребностей заказчика, анализ должности и требований к кандидату).
- Сбор аналитической информации с рынка труда.
- Составление коммерческого предложения.
- Согласование и утверждение предложения клиентом, подписание контракта.
- Поиск кандидатов.
- Оценка кандидатов (структурированное интервью, интервью по компетенциям, профессиональное тестирование, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы, при необходимости – проведение психологического тестирования).
- Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями
Наши гарантийные обязательства.
- Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов до 6-ти месяцев (базовый гарантийный срок - 90 календарных дней со дня выхода специалиста на работу).
- В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем адекватную бесплатную замену.
Customers
Среди наших клиентов
- ОАО "ГАЗПРОМ"
- ОАО "ГАЗПРОМ Нефть"
- ОАО "ЕВРОЦЕМЕНТ груп"
- ОАО "Мечел"
- Группа СИБУР
- Управляющая компания "Сахалинуголь"
- Sakhalin Energy Inv.Comp.
- Shell Group
- ООО "Итера"
- Сибуглемет
- Холдинг "МЕТАЛЛОИНВЕСТ"
- ГМК "Норильский никель"
- Группа СУАЛ
- Государственная Корпорация " Росатом"
- ОАО "МОЭК" (Московская объединенная энергетическая компания)
- Раменский горно-обогатительный комбинат
- Нэйборз Дриллинг Интернэшнл Лимитед
- ДОН-Строй
- ОАО "Домостроительный комбинат №2"
- Группа компаний "Аэродромдорстрой"
- ИНТЕРПАЙП (INTERPIPE)
- ГЛК Роза Хутор (концерн Интеррос)
- ФГУП "ПРП МО РФ"
- ENKA
- Lindab Russia
- ЗАО "ИНТЕКО"
- Корпорация "ИНКОМ-Недвижимость"
- The Sawatzky group of Companies
- ООО "Рублевская недвижимость'' (Терра-недвижимость
Additional information
Западные специалисты считают, что работу надо менять каждые пять лет. В наших же условиях, где от стабильности до хаоса - один шаг, спрашивать себя: «А что я буду делать завтра?» приходится гораздо чаще. За последние 10 лет только единицы из миллионов наших граждан остались работать на прежних местах и должностях. Рынок труда в процессе становления испытал несколько серьезных потрясений, что сделало нас, или большинство из нас - настоящими «профи» в области поиска работы.
Чтобы найти СВОЕ место под солнцем, необходимо вступить в игру, название которой - поиск работы. Может быть, вы скажете: как можно называть игрой то, к чему люди относятся настолько серьезно? Но игры бывают разные - и серьезные, в том числе. Кроме того, как и во всякой игре - будь то поддавки или гребля на каноэ - в поиске работы вам понадобится и стратегия, и тактика, и маневры. И, конечно, в процессе трудоустройства всегда будут победители и побежденные. Чтобы не попасть в последнюю категорию, вам нужно проэкзаменовать себя. Спросить себя: готов ли я к игре? Все ли предпринял и узнал для того, чтобы победить?