Оборонні компанії — повноцінна частина ринку праці, яка складає серйозну конкуренцію решті роботодавців. Кого шукають ці підприємства та які умови роблять їхні вакансії такими привабливими — в аналітиці Work.ua.
Work.ua проаналізував ринок праці крізь призму гендерної рівності. Чи має місце у 2026 році дискримінація, поділ професій на «чоловічі» і «жіночі» та розрив в оплаті праці — про все це в аналітичному дослідженні.
Січень 2026 року проходив в умовах обстрілів і відключень світла. Але дані Work.ua свідчать: ринок праці змінювався інакше, ніж можна було очікувати.
Які професії будуть актуальні, як на ринок праці вплине штучний інтелект і що роботодавці пропонуватимуть кандидатам, окрім зарплат, — у великому дослідженні Work.ua.
Як у 2025 році змінилися зарплати в різних регіонах і галузях? Які компанії мали найбільше вакансій? Кому із шукачів доводиться змагатися з сотнями конкурентів за вакансію? Про це і не тільки — в підсумковій аналітиці від Work.ua.
Дослідження Work.ua показує, що молодь оминає професії, де попит на фахівців є найбільшим, тоді як у низці популярних сфер конкуренція стрімко зростає. Чому так відбувається — і до чого це може призвести?
Чути «ні» на співбесіді через наявність дітей — боляче й неприпустимо. Work.ua провів опитування і розбирався в наявних проблемах ринку праці, повʼязаних із батьківством.
Ділимося результатами опитування понад 1 000 роботодавців. Зʼясували, компанії з яких галузей частіше стикаються зі звільненнями молодих чоловіків, і чи відбувається відтік цієї категорії шукачів із сайту.
Цьогоріч літо не поставило найм на паузу. На ринку праці — найбільша кількість вакансій і шукачів за рік. Що ще відбувалося в червні, дізнавайтеся в щомісячній аналітиці.
У червні 2025 року Work.ua провів опитування серед ветеранів, зареєстрованих на платформі. Ми хотіли зрозуміти, що заважає повернутися до цивільного життя через роботу. Що шукають ветерани й що знаходять?
