Робота займає значне місце в нашому житті. Тому до вибору нового місця роботи треба підходити так само ретельно, як і до вибору, скажімо, сімейного лікаря. Work.ua склав список порад, як зрозуміти, ще на етапі співбесіди, що компанія вам не підходить.

Перед співбесідою ви почитали про компанію, розпитали знайомих, але нічого підозрілого або негативного не знайшли, тому сміливо прийшли в офіс обговорити подробиці. Але будьте пильні, звертайте увагу на будь-які дрібниці, вони можуть стати дзвіночком, що це не ваша зупинка.

Зверніть увагу на співробітників компанії

Ось ви зайшли в офіс, йдете в переговорну, а навколо ніхто не посміхається, чи не перемовляється між собою, і взагалі, таке враження, що ви потрапили на фестиваль похмурості. Можливо, це означає, що тут занадто напружена обстановка і вам буде некомфортно працювати.

Різні цінності

Почалася співбесіда, вам розповідають про цінності — тези про значне і важливе для компанії. Це може бути що завгодно, наприклад, робити щось або добре, або ніяк. Сюди ж можна віднести правила дрес-коду.

Не варто применшувати важливість цього пункту.

Якщо ваші цінності з компанією не співпадуть, то конфліктних ситуацій не уникнути.

Вас почне все дратувати, дуже скоро пропаде бажання взагалі ходити на роботу, хоча обов’язки вам подобаються. На цінності неможливо буде закрити очі, тому що це правила, за якими живуть в компанії кожен день.

Непрофесійна поведінка

Під час співбесіди з вами розмовляють непрофесійно, фамільярно, так ніби прийшли на зустріч зі старим знайомим. Задають занадто особисті питання або навпаки, зовсім не питають про ваші інтереси. І вишенька на торті — HR весь час відволікається на соцмережі або навіть читає при вас резюме інших претендентів.

Така поведінка неприпустима і говорить тільки про те, що компанії не вистачає професіоналізму. Можливо, такий недбалий підхід поширюється і на інші сфери в компанії, так що не випробовуйте долю, краще відразу відмовтеся від пропозиції.

Відтік кадрів

Щоб відкинути сумнів, що в компанії є висока плинність кадрів, задайте питання на співбесіді чому попередній працівник залишив посаду. Якщо чіткої відповіді не дали, можливо, тут не найкращі умови праці.

У такому випадку варто докладніше розпитати про свої обов’язки, обсяг роботи і про корпоративні правила.

Немає чітких обов’язків

В описі вакансії ви прочитали лише загальні пункти, але на співбесіді не поспішають вам їх докладніше пояснювати? Будьте обережні, раптом доведеться виконувати все і відразу. Мультизадачність — це не погано, але навіть найрізноманітніші завдання повинні бути чітко сформульовані і озвучені.

Бійтеся таких відповідей, як «з часом подивимося», «буде видно в ході роботи». Роботодавець сам не знає, що хоче, а в майбутньому це може спричинити за собою конфліктні ситуації.

Наприклад, вам доручать завдання, яке не стосується вашої сфери, але ви навіть не зможете сказати «це не входить в коло моїх обов’язків», тому що вони навіть не обговорені.

На що звернути увагу в перші дні роботи

Ви не помітили нічого підозрілого на співбесіді та погодилися вийти на роботу. Але все ще перший час будьте насторожі. Ось два бонусних пункти, що ще треба проаналізувати в перші дні після виходу.

Зверніть увагу на обсяг комунікацій. Якщо ви інтроверт, а в колективі прийнято багато спілкуватися, то ви будете відчувати дискомфорт. Те ж саме буде і з екстравертом, які потрапили в середовище, де люблять помовчати. Але якщо екстраверти можуть добрати спілкування поза роботою, то інтровертам доведеться складніше. Повірте, закриватися в туалеті, щоб побути наодинці з собою — не вихід.

Іноді на практиці виходить так, що обіцянки, які вам дали на співбесіді, не виконуються на практиці. Гнучкий графік перетворюється в роботу до пізнього вечора і можливість подзвонити вам в будь-який час доби, а щоб отримати премію, доведеться перемогти дракона. У вас може з’явитися бажання махнути на це рукою і терпіти, але хто сказав, що це не буде продовжуватись? Адже для керівництва норма — давати неправдиві обіцянки.

Не переживайте, якщо місце не підійшло, це нормально, шукайте свою ідеальну команду. На наступній співбесіді буде простіше сказати, що робота не підійшла, ніж пояснювати причини скандалу при звільненні. Та й просто збережіть свої сили і здоров’я, бо воно у нас одне.


Читайте також



10 comments

Денис Жданов 10.09.2019, 19:23
Обратите внимание на объем коммуникаций. Если вы интроверт, а в коллективе принято общаться, то вы будете испытывать дискомфорт. То же самое будет и с экстравертами, которые попали в среду, где любят помолчать. Но если экстраверты могут добрать общения вне работы, то интровертам придется сложнее. Поверьте, закрываться в туалете, чтобы побыть наедине с собой — не выход.
---
Lol
Что за [образа видалена модератором Work.ua] делал статью??? Интроверсия это не замкнутость и избегание общения.
Интроверты сам выбирают работу
да это сложно иногда но поверьте мне - можно.
На работе нет никаких нереальных дискомфортов и туалетов на едине
что за бредятина
Наталия Бекетова 10.09.2019, 23:27
Ну да...тут я согласна...интроверт это не замкнутость...просто человек любит быть в спокойствии и гармонии с собой и другими людьми...но в целом статья очень полезная...мне нравиться
Александр Шанин 12.09.2019, 14:55
Был в комнате с не умолкающими экстравертами, думать невозможно, и они этого не понимают, хотя прямо говорю так работать нельзя! В итоге пошли уже угрозы, типа ты не такой как все, пойдем выйдем мы тебе мозги вставим
Володимир Моносюк 10.09.2019, 21:13
Немає чітких обовязків - будете робити все, що заманеться керівнику.
Сергей Рыжков 10.09.2019, 22:08
"Адже для керівництва норма — давати неправдиві обіцянки." - единственный толковый тезис в данной статье.
Анатолій Фёдоров 11.09.2019, 07:59
Во многих случаях - как себя поставите, так и будет...
Александр Шанин 12.09.2019, 14:57
Причем первое впечатление решающее и его нужно держать как маску всегда
Максим Логачев 11.09.2019, 09:38
такое часто бывает. на собеседовании одно - после окончания периода выясняется, что обязанностей больше, оплата труда меньше, причем часто не говорят что конверт, рабочий день не нормированный. И вообще в эту копанию ОЧЕРЕДЬ из более компетентных кандидатов :)
Анна Ціра 11.09.2019, 15:58
Вже перенасиченість таких пояснень. Є зворотній бік такого розголосу, коли досягають навмисно результату неприйняття певної особи для зарахування її успіхів та заслуг. Вигода таких дій в тому, щоб "керувати" кимось та його життєвими здобутками, виходячи із обмеженності отримання благ. Основна думка зрозуміла?
No Name 11.09.2019, 19:55
Ні. Що ви маєте на увазі?

To leave a comment, you need to sign in.