Осінь та зима — традиційний час перегляду зарплат у компаніях. Щоби переговори про підвищення були вдалими, до них потрібно ретельно підготуватися. Наш короткий тест допоможе зʼясувати, чи готові ви до плідної розмови з керівником та на що варто звернути увагу, щоб невдовзі ваш дохід зріс.

Чесно відповідайте на запитання та вибирайте той варіант, який найкраще описує вашу ситуацію. Цього разу підрахунок ведемо не просто в балах, а в трояндах — ну бо ми ж знаємо, що заповітне «так» від керівника не менш вагоме, ніж від Холостяка 😉

Тож підраховуйте бали-троянди, де A — 2 троянди, Б — 1 троянда, В — 0 троянд, дізнайтеся результат.

Чи орієнтуєтеся ви в статистиці ринку праці?

A. Так, я можу порівняти свою зарплату з ринковою, знаю цьогорічний показник інфляції та прогнози Нацбанку на наступний рік.

Б. Поки що не цікавився/-лася цією інформацією, але точно знаю, де її довідатися.

В. Цифри — це не моє. Аргументуватиму підвищення тим, що ціни в магазинах зросли.

Чи є у вашій компанії визначена періодичність перегляду зарплат?

A. Так, є чіткий графік. Наприклад, перегляд зарплати відбувається один чи два рази на рік.

Б. Чіткого графіка немає, але на загал керівництво відкрите до обговорення зарплат.

В. Тема підвищення взагалі не обговорюється. Здається, єдиний спосіб змінити дохід — шукати нову роботу.

Як довго ви працюєте в компанії?

A. Довгенько — ще з доковідних часів.

Б. Останні декілька років.

В. Влаштувався/-лася сюди у 2025 році.

Чи можете ви підсумувати свої професійні досягнення за рік?

А. Так, причому в цифрах, проєктах і з розумінням, як моя робота впливає на загальні показники компанії.

Б. Складно перевести досягнення в цифри, але маю інші докази ефективності: виконання планів, хороші відгуки від клієнтів, відсутність зауважень тощо.

В. Які досягнення? Я просто нормально виконую свою роботу.

Як змінилися ваші обовʼязки за останній рік?

А. Їх точно стало більше, і часто я сам/-а ініціював/-ла розширення своїх зон впливу.

Б. Моя посада не передбачає розширення обовʼязків, але я можу допомогти колегам, якщо це мені під силу.

В. Мені й так вистачає обовʼязків, навіщо цей додатковий тягар?

Чи інвестуєте ви час у професійний розвиток?

А. Пройшов/-ла декілька курсів, які допомогли мені підвищити власні компетенції.

Б. Інколи дивлюся вебінари або читаю статті за фахом.

В. Ні, мені не до цього.

Як би ви оцінили своє вміння домовлятися та вести переговори?

А. Мені легко формулювати свою позицію, відстоювати її та наводити аргументи.

Б. Написати в резюме слово «комунікабельність» було б брехнею, але за потреби можу бути красномовним/-ою.

В. Ох, це точно не моє. Завжди гублюся і забуваю, що хотів/-ла сказати.

Нумо рахувати бали

🌹10–14 троянд

Ви цілком готові до переговорів щодо перегляду зарплати. У вашому арсеналі — вагомі аргументи, уміння переконувати та корпоративна культура, яка сприяє зростанню. Віримо, вам усе вдасться!

🌹6–9 троянд

Ви вже робите кроки до підвищення, але бракує системності. Складіть план розвитку, говоріть про результати з керівником, просіть зворотний звʼязок — і все вдасться!

🌹0–5 троянд

Поки що ви пливете за течією. Саме час активізуватися і проявити себе на роботі. Ініціативність, наполегливість, цілеспрямованість — це саме ті якості, які допоможуть змінити ситуацію. До перегляду зарплат ще є декілька місяців, тож використайте їх на повну.

Поділіться своїми результатами в коментарях і розкажіть, чи легко вам говорити про підвищення з керівником?

Зображення згенеровано з допомогою ChatGPT на основі авторського запиту.