Как не потерять работу, не успев на нее устроиться
Даже когда вы нашли себе новое место работы, есть вероятность потерять его, не успев и приступить к своим обязанностям. Не самая приятная ситуация, но это может случиться с любым из нас.
Представим ситуацию: вы трудоустроены в данный момент, но нашли другое интересное предложение. По требованиям вы именно тот, кто нужен этой компании — полное соответствие опыта и навыков. Собеседование прошло отлично. Вы впечатлили интервьюера и обсудили все важные моменты. Работа у вас в кармане.
Многие почувствуют себя в этой ситуации победителями и с большой вероятностью будут соответствующе вести себя на текущей работе. Отношения с руководством и коллективом, которые и так возможно были не идеальны, могут стать еще хуже. Но что терять, когда вы уже одной ногой на другой работе.
Но ведь никакие документы еще не подписаны. Вы обращаетесь к своему «новому» работодателю, чтобы уточнить ваше трудоустройство. Оказывается все пройдет не так быстро, им нужно еще время на согласование, а вам по-прежнему нужно ходить на старую работу. Со временем вы станете более раздражительным и небрежным из-за неопределенности, будете продолжать узнавать, когда же вам выходить на новое место.
В итоге на новую должность вас так и не приняли, а на старой работе дела пошли не очень хорошо. Оказалось, что потенциальный работодатель был доволен вашими профессиональными качествами, но по другим критериям вы ему не очень подошли: не подходящий темперамент, внешний вид, высокомерие, завышенные или заниженные амбиции, это могло быть все, что угодно. И рассмотрев за это время других кандидатов, они предпочли вам кого-то другого.
Выводы
С разными нюансами и подробностями такая история может случиться со многими. Какие же выводы можно сделать? Как не потерять работу, которая у вас уже почти в руках, и как не потерять ту, которая в руках в данный момент? Достаточно просто, для этого Work.ua подготовил 4 простых рекомендации.
Оставайтесь профессионалом
Какими бы ни были обстоятельства, какие бы ни были отношения с руководством и коллегами, всегда оставайтесь профессионалом, который надлежащим образом выполняет свои обязанности.
Никаких преждевременных выводов
Если вы идеально подходите на вакансию, и интервью прошло весьма успешно, это еще не значит, что вы приняты. Пока вы не приступили к своим новым обязанностям, не считайте, что дело уже сделано. Все может в любой момент измениться.
Не сжигайте мосты
Не стоит переводить не очень хорошие отношения с руководством или коллегами в плохие отношения. Если вы и перейдете в другую компанию, не известно, что может ждать вас в будущем в профессиональном плане. Вам могут пригодиться полезные знакомства, а может вы вновь будете там работать. Лучше эти отношения наладить перед уходом, а не наоборот.
Не давите
Отправить после собеседования менеджеру по персоналу письмо с благодарностью — это нормально, и даже хорошо. Но не стоит звонить каждый день, чтобы узнать, как движется процесс принятия решения и вашего последующего трудоустройства. Никому не нравится чрезмерное давление, HR-менеджерам тоже. Это может стать и причиной отказа. Все должно быть в меру.
Главное не давать эмоциям диктовать вам поступки, которые могут негативно сказаться на профессиональной деятельности. А эти 4 совета помогут вам в этом.
21 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Конрад Михельсон18.09.2013, 16:54
Иногда, получив новую работу, так хочется высказать на старой работе все, что наболело - накипело! )))
Артур Дорош18.09.2013, 17:23
в итоге на новую должность вас так и не приняли, а на старой работе дела пошли не очень хорошо.
На предыдущую работёнку Вас позвали но передумали, на шабашку Вас зовут, но за смешные деньги.
И ещё давайте представим пару десятков ситуаций.
Сергей Мельник18.09.2013, 17:34
Сергей Черкашин19.09.2013, 13:12
Павел Чирченко30.09.2013, 23:21
Кирилл Ерыганов18.09.2013, 17:46
Сергей Мельник18.09.2013, 20:29
Александр Панцюров18.09.2013, 22:16
Сергей Черкашин19.09.2013, 00:16
Сергей Мельник19.09.2013, 11:23
Сергей Черкашин19.09.2013, 12:17
Асан Байрамов20.09.2013, 11:42
Если искали интересное предложение, то не сильно хорошо трудоустроен, да?
Сергей Черкашин20.09.2013, 12:21
Мар'ян Баландюк23.09.2013, 20:06
Наталья Вознесенская24.09.2013, 07:06
Поэтому,однозначно выделишься из толпы.
Инна Андрущенко11.03.2014, 17:53
"Благодарю Вас за интересную и содержательную беседу" повеселило особенно.
По опыту могу сказать, что часто приходя в компании на собеседования с идеальным резюме, встречала полную неподготовленность НР менеджера. И конечно было ясно, что он "просто мониторит" кандидатов на рынке труда. Вакансии либо нет вообще в его компании либо же на вакансию уже имеется свой чел. Поэтому благодарственные письма хорошему специалисту в результате "интересной и содержателной беседы" , а также "положительной оценки его кандидатуры" писать и смешно, и жалко.
Дар'я Вороніна24.09.2013, 10:36
Руслан Николаенко25.09.2013, 13:55
Инна Андрущенко11.03.2014, 17:59
Взяла отпуск, пришла. Договор жевали-жевали, а в правильной формулировке его так и не подписали, сказали пока приступите а дальше подредактируем как вам надо.
Уже через неделю директор подразделения пропихнула своего человека, а мне даже отработанную неделю оплатить денег не нашлось и пожаловаться нельзя, т.к. договор остался неподписанным.
Василий Дробаха15.11.2016, 22:39
Наталия Николаец24.11.2016, 10:51