Какой стиль поиска работы ваш?
Когда дело доходит до поиска работы, некоторые анализируют каждый свой шаг, другие даже не могут вспомнить куда они отправляли резюме. У каждого соискателя свой стиль, и зная его, всегда можно что-то улучшить.
Work.ua собрал общие черты соискателей и объединил их в четыре стиля поиска работы. Узнайте, какой стиль наиболее точно отображает вас, и что вы можете улучшить в нем, чтобы повысить шансы на трудоустройство.
Деятели
Любите испытания, и стрессовые ситуации вам нипочем? Продолжаете пытаться, даже если вам сказали «нет»? Скорее всего, вы — «деятель». Люди с таким стилем поиска работы любят действовать напористо и не бросают задачу, пока она полностью не будет завершена.
В процессе поиска работы:
- Умеют продавать себя, очень активны, любят общение, знают, как рассказать о своих навыках и достижениях.
- Предпочитают активный поиск, например, прямые звонки работодателям.
- Как правило, нетерпеливы.
- Могут забывать, что нужно внимательно слушать интервьюера, а не только рассказывать о себе.
Как улучшить стратегию поиска работы:
- Научиться понимать, когда самоуверенность может навредить.
- Тщательнее обдумывать решения, прежде чем действовать.
- Научиться быть терпеливыми.
- Структурировать свои достижения, чтобы их было проще донести до работодателя.
- Сделать превосходной резюме, а не полагаться лишь на свои навыки коммуникации.
Стратеги
«Стратеги», как правило, хорошо организованы, любят планирование, не боятся рутинной работы и не очень любят быть у всех на виду. Они хорошо и планомерно выполняют поставленные задачи, часто без всякой показухи и чрезмерного энтузиазма. Боятся больших перемен, а в стабильной и предсказуемой обстановке чувствуют себя прекрасно. Доброжелательны, отзывчивы и жаждут успеха.
В процессе поиска работы:
- Сохраняют спокойствие и с легкостью принимают отказ.
- Отзывчивые, приветливые и внимательные слушатели.
- Часто страдают от недостатка уверенности в себе.
- Редко используют более активные способы трудоустройства, например, звонки работодателям и поиск помощи со стороны друзей и знакомых.
Как улучшить стратегию поиска работы:
- Стать более настойчивыми.
- Не принимать сразу «нет» в качестве окончательного ответа.
- Больше действовать после тщательной подготовки, а не думать, что только ее и будет достаточно.
- Не бояться показаться навязчивыми, чаще контактировать с работодателями.
Энтузиасты
Предприимчивые любители риска, всегда полны энтузиазма, но часто нуждаются в помощи, чтобы направить свою энергию в нужное русло. «Энтузиасты» хорошо ладят почти с каждым, любят разнообразные задачи и хорошо воспринимают перемены.
В процессе поиска работы:
- Готовы использовать любые способы поиска работы и даже изобретать свои.
- Иногда испытывают трудности из-за того, что могут быть чересчур импульсивны.
- Коммуникабельные, но могут плохо излагать свои мысли на бумаге. Собеседование с ними может проходить успешно, но резюме оставляет желать лучшего.
Как улучшить стратегию поиска работы:
- Научиться быть менее импульсивными.
- Ценить значение резюме и сопроводительного письма.
- Не воспринимать критику и отказы слишком близко к сердцу.
- Быть более внимательными к деталям.
Мыслители
«Мыслители» тщательно обдумывают каждый шаг, всегда в поисках логики и рациональности. Перфекционисты во всем, тратят много сил для достижения целей, чтобы они получились именно такими, какими задумывались. Склонны настолько погружаться в детали, что теряют представление общей картины.
В процессе поиска работы:
- Обычно предпочитают традиционные способы поиска работы.
- Имеют превосходное резюме, отлично пишут сопроводительные письма и очень тщательно готовятся к собеседованию.
- Как правило, склонны уделять слишком много внимания не очень важным мелочам, из-за чего теряют время.
Как улучшить стратегию поиска работы:
- Больше полагаться на инстинкты, а не на логику.
- Быть не настолько критичными ко всему.
- Быть более гибкими.
- Проявлять больше упорства и настойчивости в общении с работодателями.
- Меньше углубляться в детали, научиться смотреть на общую картину со стороны.
Статья по теме: Методы поиска работы
15 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Кирилл Ерыганов06.11.2013, 18:25
В общем и целом - лайк!
Павел Макаров11.11.2013, 18:28
Федор Плечков11.11.2013, 18:32
Сабина Карязова11.11.2013, 19:46
Анна Кашкарёва11.11.2013, 19:50
Светлана Толмашева11.11.2013, 20:38
Ирина Бухарова11.11.2013, 21:25
Людмила Максименко12.11.2013, 15:03
Соня Ореховая12.11.2013, 16:16
Наталья Н12.11.2013, 17:26
Алёна Берникова02.09.2015, 15:21
Ігор Василик11.11.2013, 21:19
Максим Тышкевич12.11.2013, 13:39
Сергей Пчёлкин13.11.2013, 16:29
Сергей Гончаренко16.11.2013, 08:51
Специалиста ищут компании, а не он сам. Потому, как их очень мало в огромной толпе "дипломированных" бездарей. Остальным достаточно просто нанять раба (работника) за минимальную оплату.