- 121521
10 признаков, что вам нужно скорее уволиться
Часто мы так привыкаем к своей работе, что не видим других вариантов. Не всем посчастливилось заниматься тем, что нравится, но даже любимое занятие зависит от места работы. Вот симптомы, которые говорят, что настало время для перемен.
Джеймс Альтушер, jamesaltucher.comWork.ua публикует 10 признаков того, что вам немедля нужно менять работу, которые изложил Джеймс Альтушер, инвестор, предприниматель, писатель, автор популярных статей «Создать себя заново: с чего начать, чтобы изменить свою жизнь» и «9 вещей, которые нужно сделать, если вас уволили».
10 причин написать заявление об увольнении
- Вы никак не можете проснуться на работу. Вам нужно еще 10 минут, чтобы встать. А потом еще 10.
- Находясь на работе, вы испытываете физическую боль безо всяких видимых причин (это работает ваше подсознание).
- Вам не хочется отвечать на письма и телефонные звонки. Когда число писем и звонков, оставленных без ответа, достигнет 20, вам пора уходить.
- Вы не совсем понимаете, от чего зависит ваша зарплата.
- Вы по какой-то необъяснимой причине боитесь сталкиваться с другими людьми из офиса.
- Находясь на этой работе, вы не создаете для себя никакой дополнительной ценности. Рассматривайте себя как некий бизнес. Растет ли стоимость этого «бизнеса»? Когда я создавал один инвестиционный фонд, тот факт, что я смогу продать свой фонд лишь в случае, если подпишу трудовой контракт на шесть лет, показал мне, что я не создаю никакой дополнительной стоимости для своего «бизнеса».
- Вы задумываетесь о том, не стоит ли вам начать продавать таблетки для похудения. Никто в здравом уме не должен за такое браться.
- Кто-то кричит на вас. Вы не ребенок. И кричать оскорбительно. Никто никогда не должен кричать на вас. Никогда. Но эту практику трудно переломить, если вы уже привыкли к тому, что на вас кричат.
- Вы думаете об офисных интригах больше, чем о том, как добиться хороших результатов на работе. Никогда не погружайтесь в корпоративные сплетни. Никогда.
- Вы встречаетесь с кем-то, кто работает в вашей компании. Одному из вас нужно уволиться. И быстро. Иначе работа, отношения, жизнь — все летит к чертям.
Я считаю, что 90% людей необходимо уволиться с работы прямо сейчас или устроить что-то очень радикальное, чтобы встряхнуть все. «Что же мне потом делать? — спрашивают люди. — У меня ответственность, мне нужно кормить семью, платить за квартиру. Вы просто не понимаете». Нет, понимаю. Вы швыряете себя в пропасть. Вы боитесь. Вы никак не можете заснуть и все думаете, думаете, думаете. Вам кажется, что смерть в пустоте — хуже, чем медленное умирание на работе. Но вы разберетесь. Ваши старые коллеги исчезнут из вашей жизни один за другим. Это они вымрут. А вы выживете.
Читайте также: Несколько советов как уволиться и сохранить лицо.
62 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Также в №2: "физическую боль безо всяких видимых причин (это работает ваше подсознание)" Подсознание-то подсознание, но называется это кратко и емко: психосоматика.
А вообще, статья очень поверхностная. Пишется для того, что бы разнообразить сайт, поддержать рубрику. Думаю пора сайту переходить на новый уровень и писать серьезные статьи.
Решила прочитать и сравнить с моментом, когда мне действительно хотелось уволиться и я это сделала - здесь не названа ни одна причина из тех, которые были у меня. Люди увольняются потому что:
1)обязанности уже слишком легкие (по истечении времени) и не вызывают того интереса как ранее, нет новизны и вызовов, а это скучно, даже если зарплата все еще хороша.
2)Зряплата уже не хороша соотвественно вашей квалификиции.
Что этого следует? Перспектива карьерного роста и хорошие социальные условия, если цените работника. Не цените - увольняйте. Все просто как табуретка, и не нужно никаких сакральных знаний о том, что кричать оскорбительно.
"Вы задумываетесь о том, не стоит ли вам начать продавать таблетки для похудения. Никто в здравом уме не должен за такое браться."
Легкая наркомания?
Знания и опыт дело наживное. А ценить будут того сотрудника, который хочет принести максимум пользы.
Я стараюсь принести работодателю максимум прибыли, из меркантильных интересов, я тебе заработал, поделись, будь добр, не делишься, я пошел дальше, искать того, кто поделится.
И при сокращениях оставляют не только "своих", но и тех кто будет за этих же своих пахать эффективно.
Под сокращение попадает планктон, бестолковое наполнение штата при хороших временах.
И не надо ныть, надо работать.
Безработных полно, а толковых сотрудников ох как трудно подобрать.
С тех пор на каждом рабочем месте у меня совпадали все вышеперечисленые признаки ну кроме служебного романа
разве что
но у нас мало что поменялось - одно хреново при Союзе можно было хотя бы работу найти а сейчас если тебя берут не по блату почему-то думают что ты раб а не работник.
Извините уважаемы наболело малеха за 22 года.
Я кроме артрита в правом колене даже пенсии еще не заработал( на машину! а тем более жилье !!!) не заработал ! (ну типа неудачник - я ж не был ПП никогда)
Директор + ат-шник+уборщица. Дополнительно (в случае очень большей необходимости - аутсорсинг (вопросы бухгалтерии / юр. услуги - оплата за копейки)...Представители других специальностей = увы, ходят по улице с протянутой рукой.
Во многих современных компаниях отношение к персоналу-просто ужасное.Ценные сотрудники,которые нацелены (первое время) на результат-сталкиваются с тем,что результат никому не нужен.Тупая секретарша с третьим размером получает в два раза больше,чем хороший умный специалист,который работает за 3000 грн по 10-12 часов...В иностранных компаниях,где на должностях управляющих сидит не бычьё из девяностых-а иностранцы...то вы будете удивлены отношению к себе.Иностранцы понимают-что их прибыль зависит прежде всего от заинтересованности в бизнесе обычного рядового сотрудника,которого нужно ценить и уважать (если это не оболтус какой то,которого засунули по блату).И тогда будет дело.
А если изначально начал работать "на конторе", сиди пока не выгонят:-).