На ринку праці України відбуваються колосальні зміни: за довгий період настав час роботодавця, а не шукача. Дисбаланс попиту і пропозицій, порушення налагоджених процесів, розгубленість у питаннях, що у воєнний час робити з персоналом, — все це призвело до певної кризи в рекрутингу та HR.

Але відродження почалося, і для тих, хто наймає персонал, зараз відкриваються неймовірні можливості. Про них і поговоримо.

Шукачі стали більш гнучкими

У нинішніх умовах у людей перебудовується мислення, воно стає гнучкішим. Апокаліптичність того, що відбувається з нами, змушує зрозуміти: не варто чіплятися за стабільну, проте нецікаву чи неприбуткову роботу, треба жити тут і тепер, пробувати нове.

Також багато працівників готові переходити з однієї сфери діяльності в іншу, перекваліфіковуватися. Це чудова можливість для компаній зрощувати спеціалістів для себе — навчати їх з нуля чи додавати до робочого бекграунду фахівців нові знання, посилюючи їхні професійні якості.

Такі кроки окупляться в майбутньому.

На ринку багато кваліфікованих фахівців

На жаль, зіткнувшись зі складнощами воєнного часу, деякі українські компанії змушені були ухвалити непопулярні рішення: звільнили чи скоротили персонал, зменшили або припинили виплачувати зарплати. Такий стан речей мало кого влаштовує, тож багато крутих фахівців залишились без роботи.

Тому саме зараз ідеальний час для роботодавців швидко та ефективно наймати. Особливо крутих спеціалістів, найкращих, затребуваних у своїй сфері, до яких раніше було не підступитися.

Не бійтеся пропонувати вакансію кандидату, навіть якщо він здається overqualified. Використайте цей час для залучення талантів.

Кількість відгуків постійно зростає, як і активність шукачів

Зараз на сайті Work.ua понад 16 000 вакансій. Це не так багато, як до війни, коли було 90 000, але більше, ніж на початку воєнних дій — 6 000. Відвідуваність сайту досягла рівня 75% від довоєнного стану і становить понад 350 000 шукачів на день.

Якщо у вас є вакансії — розміщуйте їх швидше. Кожне нове робоче місце надзвичайно важливе.

У таких умовах знайти роботу не так легко — на одну вакансію відгукується вп‘ятеро більше кандидатів. Тож кожна пропозиція про роботу знаходиться під пильною увагою шукачів, вони чекають на неї.

З’являється все більше можливостей та каналів для безкоштовного просування вакансій

Зараз багато сервісів пошуку роботи та персоналу роблять все, щоб допомогти компаніям знаходити «своїх» людей якнайшвидше. Нагадаємо, які можливості пропонує у цьому напрямку Work.ua:

  1. Кожний зареєстрований роботодавець може розмістити одну вакансію безкоштовно щомісяця.
  2. Протягом останніх 8 років вакансії фахівців, покликаних захищати Україну, допомагати та рятувати українців, розміщуються безкоштовно, а компанії отримують безлімітний доступ до бази кандидатів.
  3. Ми запустили телеграм-канали по містах України, щоб шукачі могли отримувати повідомлення про нові вакансії майже моментально.
  4. Пропонуємо роботодавцям у групі «Поворкуємо?» на Facebook ділитися посиланнями на «гарячі» вакансії, з яких формуємо добірки й розсилаємо їх у дайджесті на багатомільйонну аудиторію.

Будь-яка криза — це час, коли потрібно діяти, а не ховати голову в пісок. І раз вже ми опинилися в таких обставинах, нумо докладати максимум зусиль, щоб не стати заручниками ситуації, а вийти з неї переможцями. Використовуйте момент, будьте сміливими й все буде Україна!

Читайте також