Кожна співбесіда унікальна та неповторна, як і роботодавець який її проводить. Як і кожен шукач, і вакансія, на яку він претендує. Втім є деякі універсальні поради, які допоможуть вам на інтерв’ю з роботодавцем.

Перед співбесідою

Вам потрібно буде витратити близько двох-трьох годин на те, щоб знайти якомога більше інформації про компанію, в яку вас запросили на співбесіду. Не вся вона буде важливою, проте допоможе вам почуватися впевненіше.

Зробіть наступне:

  • Проведіть дослідження про компанії і галузі.
  • Очистить свій профіль в соціальних мережах від неоднозначної інформації.
  • Сформулюйте свої кар’єрні плани і цілі.
  • Обміркуйте свій минулий професійний досвід і те, як він допоможе нової компанії.
  • Визначтеся із зарплатою, на яку ви згодні. Подбайте про вагомі аргументи, якщо хочете трохи більше, ніж середній рівень на вашій посаді.
  • Підготуйте відповіді на найпопулярніші питання рекрутерів, а не сподівайтеся на свою уяву, кмітливість і експромт. У критичний стресовий момент щось обов’язково підведе.
  • Запасіться кількома пропозиціями по роботі компанії. Нехай незначними, але цікавими.

Також слід заздалегідь підготуйте перелік тем, які ви хотіли б обговорити з менеджером з персоналу. Наприклад:

  • Яка місія компанії, її цілі та цінності?
  • Яка культура компанії?
  • Які критерії відбору, згідно з якими ви наймаєте людей на посаду?
  • Чого ви очікуєте від цієї людини?
  • Які обов’язки у мене будуть, якщо я підійду для цієї посади?

Це цілком логічні питання. У разі, якщо інтерв’юер вирішить відповідати на них розгорнуто і з задоволенням, слухайте уважно. Адже в його словах криється дуже важлива інформація, яка вам обов’язково стане в нагоді.

Як поводитися під час співбесіди

Спробуйте прийти на зустріч трохи раніше призначеного терміну. Краще ви почекаєте 10 хвилин в приймальні, ніж роботодавець буде чекати вас півхвилини. Запізнення на зустріч, навіть через форс-мажор, не кращий початок знайомства. А далі:

  • Посміхайтеся. Тільки не через силу, хай посмішка буде щирою.
  • Говоріть чітко і впевнено. Дуже часто від стресу або скутості ми затискаємо голос, після чого можемо видати лише писк. Випийте води і розімніть голос на підході до офісу
  • Сидіть спокійно. Як би не хотілося зняти напругу клацанням ручки, не треба цього робити. Якщо вам важко себе контролювати, покладіть руки на стіл. Втім не приймайте і занадто розкуту позу.
  • Зберігайте постійний зоровий контакт з тим, хто проводить інтерв’ю.
  • Перед тим, як відповідати, дослухайте питання до кінця. Якщо щось не зрозуміли — не пускайтеся в просторові пояснення, краще перепитайте. А щоб бути тактовним, використовуйте комбінацію «Чи правильно я вас зрозумів».
  • Відповідаючи на питання, говоріть лише про найголовніше. Не варто поглиблювати в деталі, які не цікавлять роботодавця, якщо вони його зацікавлять, він обов’язково перепитає.
  • Ставте питання. Ви ж їх підготували, правда?

Після співбесіди

Здається, що найскладніше вже позаду — інтерв’ю відбулося, вдалий комплімент рекрутеру зробили й навіть зарплату обговорили. Але насправді, попереду найбільш нервовий період — очікування рішення. Щоб трохи його скрасити, можна:

  • Написати коротке повідомлення або лист на пошту рекрутеру. Подякуйте за витрачений час, наданий шанс і приємне спілкування. Головні принципи — щиро, коротко і без зайвої помпезності.
  • Зробити паузу. Щоб прийняти рішення щодо кандидата, потрібен час. Може, відкриємо вам таємницю, але дуже часто остаточне рішення не за рекрутером, тому не зліться, якщо від нього немає новин протягом кількох днів. Чим більша компанія, тим більше часу може зайняти узгодження нової кандидатури. Якщо ви зробили все, що могли, почекайте тиждень, а потім ще раз напишіть рекрутеру.
  • Виділіть важливі моменти з розмови. Можливо, рекрутер сказав вам, що на наступному етапі буде ще одне інтерв’ю — з директором, керівником відділу або вашим безпосереднім начальником. Підготуйтеся до нього на основі вашої першої співбесіди. Згадайте, про що розповідав рекрутер і на чому він робив акцент у розмові, питання на яку тему — швидше за все, це найважливіше для компанії.
  • Попросіть дати зворотний зв’язок. Якщо ви не пройшли відбір і у рекрутера вистачило сміливості повідомити вам про це, не опускайте руки і попросіть наостанок про зворотний зв’язок: які ваші сторони сподобалися рекрутеру, а над чим він би порадив попрацювати. Буває, що рекрутери дають влучні поради. І не турбуйтеся ні в якому разі, відмова — не кінець світу, її треба просто пережити.

А що вам допомогло сяяти на останній співбесіді — діліться своїми порадами в коментарях!

Читайте також