Розуміння того, що саме рекрутер хоче дізнатися про вас, ставлячи ці запитання, може допомогти вам підготуватися, заспокоїти ваші нерви та сформулювати відповіді заздалегідь.

Work.ua ділиться спостереженнями та порадами про традиційні, але хитрі запитання на співбесіді: як вони розкривають сутність кандидата, хороші способи відповісти та помилки, яких слід уникати.

«Розкажіть про себе»

🤔 Про що хоче дізнатися менеджер з найму

Ваша відповідь на запитання «Розкажіть мені про себе» дає інтерв’юеру можливість скласти перше враження від вашої особистості, стилю спілкування, рівня довіри, розуміння позиції.

Експерти з найму також зазначають, що це запитання дає підказки про ваш емоційний інтелект, показує, чи близька вам корпоративна культура організації.

😊 Хороші стратегії для відповіді

Можна почати із загальної інформації про вашу освіту та досвід та перейти до того, як набуті вами навички відповідають запропонованій посаді, використовуючи наступний план для формулювання вашої відповіді:

  • Поділіться ситуацією, яку ви пережили.
  • Опишіть завдання, яке вам доручили.
  • Деталізуйте дію, яку ви вчинили.
  • Закінчіть описом досягнутих результатів.

«Цей формат підвищить вашу впевненість, покаже, як професійного кандидата, та налаштує на приємну розмову про роботу та вашу кваліфікацію», — вважає експертка з роботи з персоналом Сью Арт із Сан-Дієго.

🤫 Як не треба відповідати

Хоча це і спокусливо, не переказуйте своє резюме слово в слово. Натомість обговоріть основні моменти, які відповідають цій посаді, і надайте приклади ваших найкращих якостей.

Уникайте занадто особистих відповідей: це запитання стосується вашої професійної історії, а не сім’ї, друзів та стосунків.

«Чому ви звільнилися?»

🤔 Про що хоче дізнатися менеджер з найму

Менеджери з найму ставлять це запитання з двох причин: щоб дізнатися, чому ви шукаєте нову роботу і як розповідаєте про свого попереднього роботодавця.

Якщо ви погано говорите про вашого минулого роботодавця — це «червоний прапор» для менеджерів з найму. Якщо ж ви не даєте оцінку колишньому керівникові, а просто кажете, що хочете зробити наступний крок у вашій кар’єрі, це показує, що ви зріла, професійна та цілезорієнтована людина.

Ваша відповідь може також дати рекрутеру підказки щодо ваших цілей.

😊 Хороші стратегії для відповіді

Доцільно заздалегідь дослідити організацію, яка проводить співбесіду, та використати для відповіді те, що ви дізналися.

Наприклад, ви можете сказати щось на кшталт: «Я хочу приєднатися до організації, яка є орієнтованою на зростання та інновації. Я бачу, що минулого року ваша фірма зросла на 15% у чисельності персоналу і продовжує розширюватися».

«Ця відповідь не про минуле, а про майбутнє», — наголошує директорка з персоналу Ліндсей Гаал.

Інша стратегія відповіді на запитання полягає в тому, щоб поділитися тими змінами, які ви хочете внести у свою кар’єру, наприклад, можливостями взяти на себе більше відповідальності або працювати з різними типами клієнтів.

🤫 Як не треба відповідати

Вичерпна відповідь на це запитання може включати негативні причини звільнення, наприклад, складні відносини з керівником або вимогливий графік, але не варто на всі лади сварити минулого роботодавця.

«Натомість зосередьтеся на позитивних ідеях, — радять експерти. — І якщо запитають прямо, ви можете згадати про напрямки, які минулому роботодавцеві потрібно б вдосконалити». (Але не захоплюйтеся описом поганого).

«Назвіть ваші слабкі сторони»

🤔 Про що хоче дізнатися менеджер з найму

Ставлячи це запитання, інтерв’юер хоче дізнатися про ваші особисті риси. Відповідь на нього може дати потенційним роботодавцям розуміння вашого рівня самоусвідомлення і прагнення до професійного росту.

А ще це запитання виявляє потенційні перешкоди, яких кандидат може очікувати на вакантній посаді.

😊 Хороші стратегії для відповіді

«Кандидатів дуже заплутує це запитання, — зауважує засновник американської рекрутингової компанії Том Гімбель. — Вони кажуть „Я перфекціоніст“ або „Я надто дбаю про роботу“ — намагаються перетворити позитив у слабкість, щоб мати гарний вигляд, але це не дуже корисно».

За словами експерта, найкращий спосіб відповісти на це запитання — бути чесним. «Поділіться помилкою, якої ви припустилися», — пропонує Том.

Наприклад, можна сказати: «Раніше я сприймав критику занадто особисто, але я працював над цим разом зі своїм менеджером». Цей тип відповіді — найкращий, оскільки він представляє справжню слабкість, а також показує, що ви працюєте, щоб подолати її.

🤫 Як не треба відповідати

Відповідаючи на запитання, не зосереджуйтесь на тому, що вам бракує навичок, необхідних для цієї посади. Якщо ви не маєте потрібних рис характеру або у вас є проблеми, які прямо суперечать очікуванням на цьому робочому місці, краще просто відмовитися від співбесіди.

Недостатня впевненість у собі може зіграти з вами злий жарт, і ви скажете щось щось на кшталт: «У мене проблеми з владою, я не відчуваю, що зможу бути керівником». Не треба так.

«На яку зарплату ви очікуєте?»

🤔 Про що хоче дізнатися менеджер з найму

Команда з найму повинна знати, скільки грошей ви хочете заробити, якщо вам запропонують роботу. Рекрутери також хочуть дізнатися, чи відповідають ваші побажання щодо зарплати тому, що вони пропонують, і вашому рівню досвіду.

😊 Хороші стратегії для відповіді

Експерти пропонують: сформулюйте хорошу відповідь, проводячи дослідження. Професійні, аналітичні, статистичні вебресурси, сайти пошуку роботи дають інформацію та аналіз діапазонів зарплат.

Якщо ви вважаєте, що на минулому місці роботи вам недоплачували, можливо, ви не захочете ділитися розміром своєї поточної зарплатні. Якщо ж відчуваєте, що вам платили добре, і шукаєте щось конкурентоспроможне, тоді буде доречним поділитися своєю поточною зарплатою.

Після того як ви вказали діапазон, ви можете запитати, чи входить він у плани організації. Якщо відповідь «ні», запитайте, скільки можуть запропонувати.

🤫 Як не треба відповідати

Може бути спокусливо відповісти «Про це можна домовитися», але експерти відмовляють від цієї тактики. Менеджерам з найму може бути важко порівнювати вас з іншими кандидатами, якщо ви не дасте конкретної відповіді.

Але при цьому уникайте давати фіксовану цифру — це позбавляє обидві сторони можливості вести подальші перемовини. І хоча вказати діапазон зарплат — це хороша стратегія, переконайтеся, що він не надто широкий.

«Чому ми повинні найняти вас?»

🤔 Про що хоче дізнатися менеджер з найму

Загалом роботодавці хочуть побачити, як ви можете сформулювати свої сильні сторони та що ви пропонуєте. Це запитання може також бути випробуванням вашої впевненості та врівноваженості.

😊 Хороші стратегії для відповіді

Найкраща стратегія для вироблення вашої відповіді — визначити якості та набори навичок, які можуть стати ключовими для успіху в цій ролі й надати декілька прикладів на підтвердження того, що вони у вас є.

Наприклад, якщо ви вважаєте, що здатність до роботи в надзвичайному темпі є ключовою вимогою, ви можете говорити про ті випадки, коли ви показали спритність і швидкість у стресових ситуаціях.

🤫 Як не треба відповідати

Пам’ятайте, вас не запитують, чому ви хочете отримати цю роботу. Якщо ви говорите про те, чому робота чудово підходить вам, а не про те, чому ви підходите для роботи, ви не здаєтеся ідеальним кандидатом.

«Один зі способів уникнути зарозумілості, коли говорите про те, чому ви хороший кандидат, — згадувати інших людей, які допомогли вам досягти успіху. Ніхто нічого не робить на 100% самостійно, і демонстрація того, що ви людина, яка це визнає і відверто вдячна за це, чудово спрацює», — каже Ніколь Гейбл, керівниця кадрової фірми з Флориди.

Дякуємо за натхнення CIMA-Україна

Зображенні з х/ф Spy, 2012 р.

Читайте також