Що робити й чого не робити під час співбесіди, щоб отримати посаду: поради роботодавця

Будьте справжніми

Головна цінність будь-якої компанії — її люди, а тому мета співбесіди — знайти свою людину. Відразу відчувається, коли кандидат говорить завчені фрази, щоб сподобатися. Саме тому більше цінуються щирі відповіді, за якими видно живу людину, з власними думками, вподобаннями й принципами.

Залишайте страх позаду

Співбесіда — це не кінець світу. В середньому зустріч триває 30 хвилин, мільйони людей проходили через це, і ви теж впораєтеся! Важливо знайти спосіб побороти свій страх, переживання. Дихальні вправи, наприклад.

А ще корисно рахувати у зворотному порядку — від 15 до 1. Це стимулює мозок добре працювати й відвертає від переживань. Хвилювання та паніка точно не зіграють вам на руку, тож знайдіть ідеальний рецепт опанування себе для будь-якої стресової ситуації.

Пам’ятайте про свої таланти

Скласти дивовижне резюме, підготувати блискучі відповіді на запитання і створити образ кандидата мрії неважко, але що серед усіх цих ідеалів робить вас особливим? Віднайдіть цю особливість і покажіть її!

Та все має бути в міру. Якщо ви проходите відбір на посаду проєктного менеджера, то вміння робити сальто демонструвати не варто, але вказати як своє хобі чи захоплення можна. Раптом серед конкурентів є ще один професіонал, який вміє робити сальто?

Покажіть бажання розвиватися

Ваш досвід і досягнення — безумовно важливі, але кожен роботодавець цінує співробітників, які здатні постійно вчитися, досліджувати нові сфери. Навіть якщо зараз вам не вистачає якихось навичок — розкажіть, як будете їх отримувати.

Це частково стосується питання про те, де ви бачите себе через 5-10 років — тут не вимагається чітко розказати образ «майбутнього себе». Запитання більше стосується ваших візіонерських навичок, вміння зазирати за горизонт і йти, залучаючи інших, про бажання чогось досягати й, головне, про ваші мрії!

Ставте запитання та уточнюйте

Ви плануєте певну частину свого життя присвятити роботі саме в цій компанії, тож ваша задача на співбесіді — не лише продемонструвати себе як ідеального кандидата, але й зрозуміти, чи справді ця робота є гарним варіантом для вас.

Підготуйте запитання і в кінці співбесіди обов’язково їх поставте. А ще це хороша можливість показати зацікавленість у роботі та рівень ознайомлення з діяльністю компанії. Це не менш важливо, бо, на жаль, ще трапляються такі кандидати, яким на співбесіді ставиш стандартні запитання про компанію, а у відповідь — тиша. Так точно не має бути.

І останнє — пам’ятайте, що все стається вчасно і ваше завжди буде вашим.Тож просто будьте собою. І ця проста порада стосується не лише проходження співбесід. Успіхів!

Зміст розміщених на сайті матеріалів не обов’язково відбиває офіційну позицію Work.ua. Інформація чи погляди, висловлені у матеріалах, є відповідальністю їхніх авторів.

Читайте також

Receive news in Telegram

42 comments

Виталий Кириленко 13.04.2021, 20:35

Да как не скажи. им всё не так. Пусть [ненормована лексика видалена модератором сайту Work.ua]

Кирилл Казаков 07.05.2021, 13:18

100%

Ольга Ключковская 20.04.2021, 22:53

Дякую за поради! Обов‘язково ними скористаюсь. Сказано все вірно і влучно!

Тарас Пономаренко 04.05.2021, 15:05

Желаю Вам оказаться в нужное время, в нужном месте и с нужными людьми)))

Игорь Кривой 04.05.2021, 20:26

Cамое важное, еще У.Черчиль отмечал первостепенность удачи.

Вячеслав Роженко 04.05.2021, 15:24

я думаю , что результат собеседования, завасит от того насколько компания нуждается в работнике на данный момент. Если работник нужен спочно, вы пройдёте любое собеседование и приступите к работе, а если нет, то работодатель будет перебирать кадры!!!

Ігор Харов 04.05.2021, 16:39

Повністю згідний. Знаю з власного досвіду. Якщо терміново-беруть відразу.

Игорь Кривой 04.05.2021, 20:27

Сергей Ольшевский 04.06.2021, 10:33

Виктор Рогачёв 04.05.2021, 17:12

Пункт №1
Избегать "рекрутеров" и тп овчарок

Дмитро Ахременко 04.05.2021, 18:48

В нелегкое время локдауна очень много безработных. В результате работодатели с жиру бесятся, перебирают "харчами" и ищут суперменов на свои вакансии!. Это очень печально...

Марианна Писарева 09.05.2021, 20:18

точно!и за мизерную зарплату ,ждут гениев с опытом 🤗

Антон Кононов 14.05.2021, 10:22

Ждут гениев с опытом 10 лет и в возрасте до 25 )))

Николай Логозинский 17.05.2021, 09:25

И желательно за харчи)

Наталья Будилка 04.05.2021, 19:00

Дякую. Важливі поради доступною мовою.

Elena Mine 04.05.2021, 20:43

Соглашайтесь работать бесплатно. Возьмут 100%

Николай Логозинский 05.05.2021, 10:51

Nice

Михаил Ермоленко 05.05.2021, 14:30

глупый работодатель да,умный нет

Марфа Иванова 04.05.2021, 21:42

А советы от кого? Аліна Носенко директорка фонда Кличко. Чего вместе с Кличко не учились и не исследовали? "Мы доносим до людей смыслы, меняем их взгляды на жизнь и даже саму жизнь." Труд - это продукт. Чего производят? Смысл жизни в стране из которой они же сделали помойку и нищету, люди и так знают. Вот они проповедники за ваши же деньги.

Євгеній Кобзар 07.05.2021, 08:19

Шуруйте до роіссі там все добре і якщо крадуть то так треба і це вас там не дуже буде турбувати напевно.
Не треба "..скігліті, треба браті лапату і гадуваті сім'ю."
Поради хороші.
Хтось можливо вперше шукає роботу та ці "банальні поради" допоможуть не панікувати дійсно.

Олег Кабаев 10.05.2021, 13:48

Кто о чем, а вшивый про баню...

Николай Логозинский 17.05.2021, 09:28

Ты много намахал)))?

Альберт Краюшкин 04.05.2021, 21:48

Добрый день! Меня зовут Альберт. Я учил язык в Москве, стажировался в Монпелье. 8 лет преподавал в вузах Алжира. Я веду учебу по книге Г. Може. Гарантирую, что через 3-4 месяца вы заговорите на разговорном французском языке «мультилекс». Если у вас имеется большое желание изучить французский язык, то это происходит за 2 месяца. Мультилекс для иностранного языка содержит менее 500 слов (100 из которых вы знаете). Это слова окружающих нас предметов (будет грамматика, произношение новых звуков, домашние задания и небольшие стихи для запоминания (для улучшения памяти).

Роман Романов 04.05.2021, 21:54

злісна маячня недорозвинених,озброєння в офісах роблять)м а з д е ц ь буде недоробкам охвісним)та паразитам

Євгенія Романко 04.05.2021, 21:54

Це все круто, можна зачитуватися 1000 і 1 порадою, лайфхаками, але не забувати про реалії, локацію, можливості і везіння. Зараз більшість населення без роботи, роботодавці обнагліли в край - що не скажи, все перекрутять, перебирають кадрами, людей рахують за мусор і жебраків без копійки. Пропонують роботу за 4000 грн і ще кажуть "це тобі багато, поголодуєш місяць-два сама прийдеш проситися". З таких співбесід йду без "допобачення". Фірми закриваються/відкриваються, на заводах простої або повний комплект - роботодавці не фільтрують кадри, а кидаються ними, бо знають, що завтра прийдуть таких "голодних" благати хоч про якусь роботу. Реалії набагато гірші красивих слів і рекомендацій.

Вячеслав Верескун 06.05.2021, 09:56

Мінімалка в Україні 6 тис., а не 4. Ви не в курсі?
Не знаю що у вас за професія (в житті всяке буває), але цей ваш пост схожий на маячню якогось [образа видалена модератором Work.ua], який на співбесіді поводиться як [образа видалена модератором Work.ua], а потім жаліється, що його не зацінили...

Євгенія Романко 04.05.2021, 22:00

Ще не треба забувати про "людський фактор": сидять в офісах молоді дівулі HR, начитаються інстаграмовської психології або "100 порад кадровика" і вважають себе богами, які вершать чужі долі. Задають шаблонні, іноді відверто дурні питання, оцінюють по зовнішності, або не можуть правильно прочитати спеціальність і освіту - таких не мало! Потім йдеш із співбесіди нервова, бо якась мажорна дівуля 24-25 років нахамить, не так зрозуміє і скаже "ні". Чомусь немає підказок для кадровиків і рекрутерів, як адекватно оцінювати людей. Особливо в теперішній час.

Ірина Шевчук 25.06.2021, 23:33

Євгенія,бо це не кадровики. Це менеджери з персоналу,маркетингу чи як їх там. Кадри добре знають як оцінювати професіоналізм на ту чи іншу посаду. А в тих якийсь план хтось написав і вони з нього проводять співбесіди. Навряд чи вони читали 100 порад кадровика.

Лена Кирильчук 28.08.2021, 15:15

Наоцінюють точно

Иван Харченко 04.05.2021, 22:00

Общение встреча только с Руководителем направления. Так вы будете знать, что вас пригласили предложить работу и вакансия еще актуальна.

Александр Митрофанов 04.05.2021, 23:05

Детский лепет из уст целого директора !!! Бред сивой кобылы или сон дохлой лошади !!!

Марфа Иванова 04.05.2021, 23:17

Цитаты владельца фонда господина Кличко вошли в сборник смешных анекдотов. "Гордо встану грудью за спиной Украины." "Я не вижу запаха." "Когда был ребенком, я мечтал стать футболистом. Но видимо, у меня пытались забрать мяч некоторыми неспортивными способами. Потому и стал боксером." И подобное. Все это было бы весело, если бы подобные люди не формировали бы жизнь всей страны. А мадам Алина Носенко директор фонда Кличко. С 2011 года шла с соратниками. Не учиться, не что-то творить - урвать побольше. Это не страна - это психушка полуграмотных людей с проблемами психики и развития. Вы же сами подобных вырастили и пустили развиваться.

Владимир Гагарин 05.05.2021, 10:48

Молодец. Не в бровь а в глаз.

Вадім Павловський 05.05.2021, 03:50

Я полностью согласен с Вячеславом Роженко, что если действительно нужен работник - возьмут 100%!!! Я работал с ребятами, которые были слабее меня в нашем ремесле, но их взяли, уже даже после меня, и мы работали в одной команде! Одни подтянулись, другие ушли, не захотев развиваться. Но шанс даётся всегда всем, если есть надобность! Дело только в том, кто раньше пришёл, того и взяли на свободное место.
А было и наоборот : взяли слабых, а потом появился я, хотя приходил и раньше, но тогда перебирали и не взяли, было много претендентов и балаболов, бивших себя в грудь!...))) И было очень показательно, что набирали совсем не профессионально, а наугад!.
По этому собеседование - это иногда пиар руководителя! Дескать вы должны быть достойны того, что бы работать в нашей фирме! У нас тут конкурс! А потом смотришь - а вакансия снова открыта после закрытия, потому как взяли наугад. И если устроился, а там бардак на рабочих местах и инструменты допотопные, то какая тут честь?!...)))
Всем успехов в поисках именно вашей работы и места!

Вадим Вацковский 05.05.2021, 08:06

Очень часто все эти малолетние HR-мадамы, упивающиеся ложной "значимостью" себя в этом Мире, похожи на начальника подотдела очистки.

Марфа Иванова 05.05.2021, 09:16

Они похожи на другое. Деловой каталог Автобана Германии. Внешнее, стиль, уровень образования. Ситуация похожа на абсурд, но на этом абсурде делают деньги. Гуляй рванина. Читать-писать-говорить - а зачем. Можно представить себе развитую страну и помощника руководителя технического предприятия без технического образования, не читает чертежи, считать и писать не умеет, не знает ни одного слова на английском. Но при этом и командировки за границу, и все-все. Образование - психолог, который не имеет клинической практике и не владеет техниками гипноза. Диплом шараги. Вот и вопрос как стала и какую психологическую услугу и кому оказывает. Кто не верит - резюме гуляет по ворку. Хочет еще денег. Времени много. Зарплата рабочих высоко технологической разрухи г. Харькова, этого концерна-гиганта - 5000 грн в месяц. Интересно, а жена домой пустит с такой зарплатой? И вот кто недоразвитый и кому развиваться? Они какие места-то себе развивают?

Николай Логозинский 05.05.2021, 10:55

Сколько этой [образа видалена модератором Work.ua] лет,что она поради дает

Олег Якунин 05.05.2021, 16:04

Напишу свой опыт прохождения собеседоааний. Первое - это не читать вот такой бред, которые пишут молодые прохвесионалы начитавшись умных книжек от таких же прохвнсионалов. Второе - если это ваша должность - вы ее получите, если нет - смело ищите дальше. Поверьте - проиграет толькот компания и ее HR. И третье - я был на собеседованиях в очень крутых компаниях, где тебя собеседуют аж 5 человек одновременно и несут такую чушь, что диву даешься где они учились. Вероятнее всего - вот по таким статьям таких великих консультантов. Я извиняюсь перед автором, но тут ничего личного. Ежинственный совет: не умеешь консультировать - не надо этого делать!

Марфа Иванова 06.05.2021, 11:27

Вот и разница в этом мире. Оригинальный продукт и сделано в психушке. Мир - это факты. Даже если ты заявляешь, что Наполеон - факты - покажи портреты из прошлого, где ты есть. Покажи свою писанину в исторических хрониках. Видео репортажи ведущих телевизионных компаний - где в прямом эфире ты логично отвечаешь на вопросы известных ведущих. Уровня не Дома-2, а Конана О’Брайна. Раньше подобных лечили. Теперь они на свободе и в всвой карман. Психи ходят стаями. Свою недоразвитость несут в народ - Лозунги - Развитие. Та кто же им мешает развиваться? От осинок не бывает апельсинок. Есть шизофрения. Сейчас ее прикрыли умными словами - красивыми аналогами. Если поколениями бухать и жить как поросята, то не то еще разовьется. И как видим - за деньги купить очень многое нельзя. Поэтому еще и страшно завистливые.Как с подобными разговаривать - даже психиатры советы не дают. Представляем [образа видалена модератором Work.ua] у которого слюни текут, читать не умеет, а вы ему должны объяснить строение атомного реактора...

Кирилл Казаков 07.05.2021, 13:20

Боже какой бред .Кошмар

Сергей Кириченко 10.05.2021, 16:13

Помню как лет семь назад, на собеседовании спросили: - "кем вы видите себя в нашей фирме через 5 лет ?", на что ответил: " Я вашу фирму знаю всего полтора дня, с момента прочтения текста вакансии и даже не представляю, каким родом деятельности вы занимаетесь, поэтому не хочу прогнозировать и забегать вперёд на пять лет, зато в вакансии указана должность, которой соответсвует моя профессия."

Бюджетна Установа 24.09.2021, 12:24

Змоделюємо ситуацію. Директор дав вказівку прийняти на роботу "свою людину" (по знайомству). Які будуть дії "ейч-ара" в такому випадку?
Будуть проводити тестування, вимагати від кандидата бездоганного резюме та запитувати його де він бачить себе через 5 років???
Цікаво почути відповіді та думки професійних HR, HRD, HRBP.

To leave a comment, you need to sign in.