Как правильно обсудить будущую зарплату
При обсуждении зарплаты обе стороны должны чувствовать, что решение справедливое. Этот шаг определяет основу для будущих деловых отношений.
Во время собеседования вопрос интервьюера «На какую зарплату вы рассчитываете?» вызывает смешанные чувства. Как же ответить на этот сложный вопрос? Некоторые соискатели боятся назвать слишком большую сумму, тем самым отпугнув работодателя, а другие боятся продешевить и работать за меньшую сумму, чем компания готова платить. Бывают случаи, когда соискатели намеренно занижают свою цену лишь бы получить должность. Но в дальнейшей работе их постоянно преследует мысль, что им недоплачивают, и это отрицательно сказывается на продуктивности.
В этой ситуации Work.ua может выделить 4 фактора, благодаря которым вы сможете доказать работодателю, что являетесь хорошим специалистом и стоите больше.
1. Как вы видите себя, так и преподносите другим
Вы должны быть стопроцентно уверенны в себе, в своих навыках и знаниях. За плечами у вас должны быть осязаемые достижения, а впереди определенная цель. Вы должны точно знать, что подойдете этой компании и коллективу. Тогда вы легко можете влиять на решение нанимателя платить вам больше. Он должен увидеть в вас человека полного энтузиазма, желания работать и развиваться, а не просто выполнять ограниченный круг задач.
2. Как компания оценивает работу, которую вы будете выполнять
Во время собеседования обратите внимание интервьюера на возможности расширения ваших обязанностей. Например, что вы не просто можете работать с клиентами, а знаете хорошие способы их удержания и привлечения новых, изложите все в доступной форме, приправив фактами. Такие сотрудники ценятся намного больше, в них есть перспектива, а значит и повод платить больше.
3. Насколько вы подходите компании
Работодатель должен точно понимать, что именно вы отлично подходите на свободную должность. Нужно объяснить почему ваши навыки, опыт и достижения соответствуют нуждам компании.
4. Обсудите будущий оклад
Предыдущие три пункта значительно увеличат вашу привлекательность как специалиста в глазах работодателя. Настало время обсудить заработную плату. Обсуждение заключается в оценке всех ваших качеств и озвучивании примерной суммы, которую вы бы сами заплатили себе как специалисту. Это может быть минимальная сумма, за которую вы готовы работать, максимальная, которую вам хотелось, или их диапазон. Выслушайте точку зрения, предложение работодателя и в вежливой форме отстаивайте свою сумму.
Чтобы после собеседования и конечного решения наниматель предложил вам достойную заработную плату, Work.ua рекомендует придерживаться нескольких правил.
1. Подготовка
Вы должны заранее изучить все похожие вакансии и сравнить предлагаемую зарплату. Изучите, как суммы зависят от конкретных требований. Для этого можно воспользоваться статистикой зарплат от Work.ua по каждой сфере деятельности. Она формируется на основе размещенных на сайте вакансий методом, который позволяет сводить к минимуму влияние отдельных вакансий с неправдоподобными зарплатами. Также там можно узнать желаемые зарплаты соискателей по интересующей вас сфере и детальнее изучить отдельные вакансии и резюме, нажав на их количество.
2. Компания
Постарайтесь узнать уровень зарплат в компании. Для этого можно поговорить с ее нынешними или бывшими сотрудниками, найти другие объявления о вакансиях. Внимательно слушайте интервьюера, узнайте сколько собеседований уже было, как долго эта вакансия может быть открыта. Сопоставьте полученную информацию и назовите сумму.
3. Убеждение
Заранее подготовьте короткую речь, в которой опишите свои навыки, достижения и профессиональный вклад для развития компании. Приведите причины почему вы заслуживаете это место и эту зарплату. Но не стоит быть слишком упрямым. Даже если работодатель предлагает вам меньшую зарплату, чем вы рассчитывали, не спешите отказываться от предложения. Уточните детали. Возможно, в дальнейшем будут хорошие перспективы карьерного роста, повышения зарплаты или бонусы. Попросите время все обдумать и согласуйте точный срок принятия решения.
164 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Сергей Михалев09.08.2012, 13:04
На сколько - это числительное; насколько - это наречие, но оно пишется слитно.
Судя по смысловым ашипкам:
1. "обсудить з/п... Это может быть минимальная сумма, за которую вы готовы работать, максимальная ... или их диапазон" - с осени 90% работников получают з/п на уровне 2-3 прож. минимумов.
2. "Попросите время все обдумать и согласуйте срок принятия решения" - босс Вас покупает, как инструмент, как расходный материал, как ресурс (HR - humar resource), и гвоздь и напильник в магазине оцениваются в конкретную сумму. Это проститутки сперва оценивают тебя, как покупателя.
Короче, судя по всему, сама журналюшка свои советы на практике не применяла.
Юрий Кудин10.08.2012, 22:44
Кутовой Олег, Світ Техніки, ТОВ13.08.2012, 16:51
Поэтому озвучивая зп работодателю, тоже стоит уточнить, что предлагают на подобных вакансиях.
Илона Левицкая13.08.2012, 17:51
Галина Марченкова14.08.2012, 07:56
Михаил Жарков13.08.2012, 17:34
Наташа Елисеева, Металлсервис13.08.2012, 17:55
Сергей Михалев15.08.2012, 08:04
Значение слова критика ищите в толковом словаре, Гугл Вам не нужен.
Мирослав Самохвалов13.08.2012, 19:09
Профессионал в HR и рекрутинге? Научите несмышленышей. Зачем в пустую гнобить ;)
Сергей Михалев15.08.2012, 08:17
Так что гнобим, сударь, не ВПУСТУЮ.
Представьте инженера, который не может крутящий момент в мощность пересчитать... Короче, невладение главным инструментом прощают пока только журналюшкам. И HR-ам.
Денис Склярук20.08.2012, 00:00
Критикувати набагато легше, чим створити, а помилки сприймаються набагато якісніше, коли автора чи творця незамітно підштовхують до розуміння власних помилок.
Всі ми помиляємось...
Виктория Белова13.08.2012, 18:00
Вопрос риторический "Зачем платить больше?"
А ответ до гениальности прост "Вы можете вообще не платит, если вас не интересует результат"
Один мой мой сотрудник накрапал сакраментальные стишья:
-Летела лопата, упала в болото
-Какая зарплата - такая работа.
Вера Гончар22.08.2012, 15:22
Юрис Диевкоциньш13.08.2012, 19:26
Алексей Шалимов19.08.2012, 21:09
Владимир Ивченко13.08.2012, 20:02
1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.
5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет,будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?
8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.
Татьяна Власенко13.08.2012, 21:18
Но только мысленно...
Людмила Гончаренко14.08.2012, 14:09
Валерия Лысенко13.08.2012, 21:49
Людмила Максименко20.08.2012, 11:21
Дмитрий Ткаченко13.08.2012, 22:35
2. - человек не знающий свой уровень зп, или чего хочет, или не может себя оценить - досвиданья.
5. стандартный вопрос - суть в нестандартном ответе, но в этом и + им можно воспользоваться.
8. Резюме твое, хорошо, если директор вообще читал ( из 20- или 50 кандидатов, тебя и по имени не знают ) это самый главный вопрос - кандидатов тьма, а тебе дается сейчас возможность новому Боссу рассказать то, что нельзя вписать в один скупой черно-белый листик резюме, который случайно попал на ему на стол.
Таиса Лупанова14.08.2012, 06:09
Дмитрий Ткаченко14.08.2012, 10:02
Олексій Карпенко19.08.2013, 23:35
Ну, взагалі-то, уявний співбесідник у "Правдивому резюме" виклав свою позицію вже так грунтовньо, що куди далі!))) Він-бо якраз знає!
Інша справа, що пошуковця може приваблювати, напр. продукт компанії (любить пиво "Оболонь", фігурально кажучи) "національність" компанії.
Тільки ж роботодавцеві не варто б думати, що він - такий чимось особливий... Якщо "ірраціональний" момент буде серед критеріїв пошуковця - то це роботодавцеві має бути за щастя!
"стандартный вопрос - суть в нестандартном ответе, но в этом и + им можно воспользоваться."
Тоді - аналогічно з питанням по з\п...
Евгений Рыжий13.08.2012, 23:11
Геннадий Бырка13.08.2012, 23:51
Александр Семиохин14.08.2012, 08:54
Тоже стою на таких позициях. И не собираюсь отступать. Мне 52 года, в последние 10 лет (а может и 15) нахожусь в постоянном поиске работы. Самое удивительное, что ПОКА только один раз нашел работу через интернет.
Перед очередным собеседованием мне позвонила девочка и спросила об уровне зарплаты, ниже которого меня не приглашать на собеседование. Я назвал этот уровень, а когда пришел на собеседование, то вопрос о размере оплаты уже не был актуальны - я же был готов работать за такие деньги (по мнению работодателя). И ему (работодателю) наплевать на мой опыт, на мои знания. Ему нужен был только дешевый инструмент и не важно, какого качества этот инструмент.
Так что автору статьи большое спасибо, повесели с утреца!
Александр
Валерий Шашко19.08.2012, 21:07
Олексій Карпенко19.08.2013, 23:38
Елена Онищук27.07.2015, 23:23
Черненко Анна14.08.2012, 12:50
Віктор Рибак14.08.2012, 14:09
Світлана Юхимчук14.08.2012, 14:18
Инна Гороховец03.09.2012, 07:23
Сергей Стокоз26.01.2013, 22:54
Если бы водителей принимали на работу как программистов!
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулёра, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими / средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийского и экстремального вождения - обязательны, опыт управления болидами F1 - приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем (GPS) и автомобильных аудиосистем ведущих производителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, General Motors, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Александр Бражник13.08.2012, 20:23
Для каждого правильно именно то, насколько он себя оценивает как специалист, а не тот бред который пишут люди работающие на низкой з/пл, типа :-"поинтересуйтесь рынком труда по уровню з/пл в данном секторе".Именно из-за таких "специалистов", которые готовы работать за копейки,не считаясь с самими собой, работодатели и ведут себя как покупатели в секонд хенде!
Елена Грициенко13.08.2012, 21:14
Иван Харченко20.08.2012, 13:18
Буренок Светлана Ивановна, Цветы для вас13.08.2012, 20:43
Людмила Максименко20.08.2012, 11:33
Дмитрий Ткаченко13.08.2012, 22:22
1. Если у компании не появилась вакансия в сети - это не значит, что там нет свободных мест. Нужно звонить, и желательно общаться с директором.
2.ЗП должна быть однозначно выше прошлой!
3.Два момента: интервью с директором или с представителем - абсолютно разные подходы и методы. Подготовленная речь - никто ее слушать не будет, но должны быть четкие фразы, из опыта, проектов с примерами.( все, особенно чудные и странные, но по вашей специфике, это запоминается ) Иногда новое успешное интервью - запасной вариант, перед тем как пойти к своему боссу обсуждать повышение ЗП ( я так делал, и успешно, )
обычно директор уже знает сколько он готов платить за это место, докажите, что вы можете больше, не словами а примерами из опыта, выполненными проектами и др.!
все важно: одежа, настрой, утренний кофе, у меня - время года особенно - весна, время перемен!
Сергій Гречанюк, Квартет-Плюс, ТзОВ25.11.2013, 16:56
В остальном - согласен.
По поводу обиды у некоторых на непрочитанные резюме:
иногда хочется послушать человека, помнит ли он, что наобещал в своей рекламе. Ведь очень легко скопипастить себе несуществующие преимущества из чужих резюме. Из опыта: многие "уверенные" и "продвинутые" пользователи ПК даже текст жирным не могут выделить, а обещанные навыки программирования - ограничиваются лабораторными или дипломными работами, сделанными с чьей-то помощью.
Валентин Тазитдинов13.08.2012, 22:46
P.S Для тех, кто оставляет комментарии: уважайте мнение и совет любого человека.
Бочкина Людмила, Укрмаркет14.08.2012, 12:26
Алина Полякова13.08.2012, 23:33
Петро Данилец14.08.2012, 00:21
Поделитесь с нами ДЕЛЬНЫМИ советами.
Будем Вам очень благодарны.
Олексій Карпенко19.08.2013, 23:51
Ясновельможному панові не здається, що це питання варто було б задати радше автору статті.
Це Ви мали поділитися з Аліною "ДЄЛЬНИМІ совєтамі", коли Вам чуже питання видається недоречним. Коли все справді так легко, як виходить по-Вашому (або Ви один такий мудрий - одне з двох) - будь ласка, явіть свою мудрість пані Аліні!
"может, Вы не будете скрывать свои таланты???"
А коли нема чого порадити конкретного - то й хамити людям нема чого!
Валерия Лысенко14.08.2012, 13:02
Виктория Федорченко15.08.2012, 12:04
Олексій Карпенко19.08.2013, 23:57
Але біда в тому, що навіть прості речі не до всіх відразу доходять. Особливо початківці - навіть коли впринципі все розуміють, можуть шукати підтвердження своєму правильному розумінню збоку. Це часто може психологічно підтримати (зауважте, доречі, з приводу пункту "впевненість у собі"))).
Так що, гадаю, мають рацію і ті, котрі кажуть, що до всякої поради не гріх дослухатися.
Олексій Карпенко19.08.2013, 23:59
Ярослав Стащук14.08.2012, 00:27
Валерия Лысенко14.08.2012, 13:08
Андрей Кандыба14.08.2012, 01:33
Статья немного оторвана от действительности 2012 года. Думаю, что автор потратил на её написание не слишком много времени.
Кстати, оклад - это не зарплата, т.к. зарплата может состоять из комплекса составляющих её элементов, в которой оклада даже может и не быть.
Статистика сайта отражает лишь оклады, поэтому показывает заниженный результат, особенно по топам. Узнать уровень зарплат в компании не получится, т.к. сказать вам свою зарплату должен именно тот, человек, который занимает/занимал ту же должность, на которую претендуете вы. А где вы его найдёте?
И даже если ваша уверенность в себе будет зашкаливать, вряд ли это "легко поможет влиять на решение нанимателя платить вам больше" с его скудным бюджетом.
Елена Трушко14.08.2012, 08:26
Марина Чижова14.08.2012, 09:50
Валерия Лысенко14.08.2012, 10:11
Ну и как , после всех этих хождений по мукам на работу то взяли или просто взяли на заметку весь Ваш багаж знаний и красиво попрощались?
Марина Чижова14.08.2012, 10:31
Валерия Лысенко14.08.2012, 12:22
Валерия Лысенко14.08.2012, 12:51
Андрей Козлов14.08.2012, 09:36
Ну, типа, "не унывай дружок, всё будет Ок. Просто стань крутым".
Попахивает психо тренингами.
Моя оценка - бездарность, изложенная технически грамотным языком (не без орфографических ошибок))).
Марина Чижова14.08.2012, 10:08
Два месяца для меня, моя з/п- была коммерческой тайной.Мне обещали ее озвучить обязательно как только вернется с очередной командировки Генеральный,потом мне говорили,что пока у меня испытательный срок, проценты мне платить тоже вроде бы как не против , но опять неизвестно какие(ведь я взялась за совершенно новое направление в компании и какие будут результаты,еще ни кому не известно) Таким образом з/п за июнь месяц с учетом 5 выходных составила 1 160 грн (одна тысяча сто шестьдесят грн) и приказ подписала о назначении з/п с августа -1 500 грн (одна тысяча пятьсот грн) Вот вам и реалии И компании и собеседовании и все вместе взятое- мои личные достижения и опыт и высшее образование. Как вам такой жизненный опыт??? Нас таких много или я одна???
Екатерина Охотницкая14.08.2012, 10:20
Наталья Шейко, Агрегат-Ресурс14.08.2012, 10:46
Когда я подыскивала работу, то четко понимала, что хочу зарабатывать определенную сумму. Для этого я и меняла работу. И мне совершенно все равно, сколько платили моей предшественнице.
А если говорить о статье, то мне кажется, что вреда она никому не принесет, так как нет ни одного практического совета и воспользоваться ею никто не сможет, но и пользы тоже никакой.
Віктор Рибак14.08.2012, 14:26
І ще: повірте, гендиректор солідної компанії НІКОЛИ не буде брати участь у співбесіді з найманим працівником - у нього для цього є виділені ресурси (HR). Це мало б Вас насторожити.
Надежда, Крым-Информ-Ресурсы, гос.предприятие28.08.2012, 10:06
Віктор Рибак28.08.2012, 15:23
Ви самі працювали б на такій посаді?
Це КИДАЛОВО!
Надежда, Крым-Информ-Ресурсы, гос.предприятие28.08.2012, 17:13
Валерия Лысенко15.08.2012, 18:12
Валерий Шашко19.08.2012, 21:29
Сергей Скворцов22.08.2012, 11:05
Роман Авдеев22.08.2012, 17:17
Вопросы с з/п нужно сразу решать, без фраз: "Поверте, у нас не обманывают!", или "Да вы устраивайтесь, а зарплату вам потом скажут".
Я тоже как-то попал к таким красавцам, которые виляли как могли но все таки сказали что будут платить 3 тыс. За 12ти часовой рабочий день. Работать нужно 6 дней в неделю. И добираться к ним часа 1,5 только в одну сторону. Без больничных.
Сергей Тесик14.08.2012, 10:11
Екатерина Охотницкая14.08.2012, 10:12
Александр Власенко14.08.2012, 10:16
В «цивилизованном» мире существует такое понятие как «ставка возмещения», т.е. обсуждается не оклад, не зарплата, а уровень возмещения затраченных знаний, опыта, времени, нервов и т.д. В свое время у меня это срабатывало. К сожалению очень многое изменилось. Уровень оплат понизился не в разы - цифры остались те же, только были $, а сейчас грн. А требования к соискателям даже повысились. На рынке много соискателей и компании имеют возможность получить специалиста с заниженной оплатой. При этом ответственность, сложность, стресовость работы остается, а предлагаемая оплата ни какого возмещения не дает.
Обычно собеседование проводят HR-менеджер, в лучшем случае директор по кадрам. Это не «распорядители» зарплат. Я ставил условие - собеседования с участием "первых лиц». Хотя понимаю, что этого можно требовать только когда обсуждается соответствующий уровень должностей топ-уровня.
Коваль Сергей Александрович, Автономні Джерела Струму14.08.2012, 10:43
Если соискатель молод (20 - 30 лет)
1. Желание человека работать - именно работать, помогать, всячески участвовать в процессе, а не просто числиться в штате компании. В его глазах должна зажигаться искорка, когда он говорит о своей будущей работе, там должен быть энтузиазм и миллион идей, пусть даже наивных, важно что бы они были. Я называю это - "живой взгляд".
2. Понимание своей специальности - от молодых опыта ждать не приходится, но в теории человек должен понимать свою профессию, знать ее ключевые моменты, интересоваться своей темой и всячески поддерживать актуальность своих знаний в данной области.
3. Зарплата - обычно на момент проведения собеседования я уже знаю зарплату которую могу себе позволить для данной должности (+- 20 %). Но обязательно задаю вопрос о сумме которую человек ожидает. Если он превышает диапазон моих возможностей, тогда это отказ, если меньше тогда...
Валерия Лысенко14.08.2012, 12:16
Віктор Рибак14.08.2012, 14:43
Що значить РОЗУМІТИ СВОЮ СПЕЦІАЛЬНІСТЬ? На мій погляд, розуміти протрібно посадові обов"язки, а спеціальність (себто профільні знання) потрібно мати.
Для топ-менеджера або менеджера середньої ланки потрібні знання багатьох суміжних професій, вміння приймати виважені рішення, знання і розуміння ризиків. На співбесіді Ви цього не побачите.
Чи знаєте Ви цю специфіку і чи готові Ви платити за це?
Олексій Карпенко20.08.2013, 00:09
Коваль Сергей Александрович, Автономні Джерела Струму14.08.2012, 10:47
Валерия Лысенко14.08.2012, 12:18
Виктория Федорченко15.08.2012, 12:23
Алексей Кокорев15.08.2012, 12:34
Тетяна Седляр14.08.2012, 11:03
Валерия Лысенко14.08.2012, 11:52
Бочкина Людмила, Укрмаркет14.08.2012, 12:24
Виктория Федорченко15.08.2012, 12:30
Алексей Кокорев15.08.2012, 12:44
Хотите Лексус - станьте хозяином. Уверяю Вас, что посмотрите на мир другими глазами.
С Уважением.
Виктория Федорченко15.08.2012, 14:15
Алексей Кокорев15.08.2012, 15:33
Первый закон богатого человека: "Можешь не платить - не плати".
Я, заметьте, не проповедую - я лишь констатирую.
Віктор Рибак15.08.2012, 15:41
Валерия Лысенко15.08.2012, 17:55
Виктория Федорченко15.08.2012, 18:01
Валерия Лысенко15.08.2012, 18:13
Валерия Лысенко15.08.2012, 18:28
Виктор Панченко29.04.2016, 15:05
Когда я работал в серьезных компаниях с полным соц. пакетом, может и небольшой, но вполне адекватной зарплатой и при прохождении собеседования и тестирования (типа тест Кеттелла 187 вопросов, и анкеты на 14 стр.). Это я воспринимал адекватно. Но когда такой отбор идет в мелкой фирме "Аля Мы штампуем табуретки в подвале, но претендуем на звание Мебельной фабрики", а еще и амбиции выше крыши. Извините, но это даже с моей здоровой психикой вывод из равновесия. И поверьте, с такими амбициями, низкой З/П, такие компании ищут специалиста как минимум не меньше года. Могу Вам привести пример: компания "СТАРПОМ" и "Хэппи Лайф", скоро в их список добавится компания "Лувр" - аля "Аметист".
Канцедал Софія14.08.2012, 11:09
Владимир Нечитайло14.08.2012, 11:10
Віктор Рибак14.08.2012, 14:51
Валерия Лысенко14.08.2012, 16:53
Віктор Рибак14.08.2012, 17:09
Валерия Лысенко14.08.2012, 18:07
Віктор Рибак15.08.2012, 15:46
Валерия Лысенко15.08.2012, 18:00
Віктор Рибак19.08.2012, 12:31
А на практиці Ви можете назвати серйозні компанії (крім "сімейних фірм"), які грають за цими правилами в сьогоднішніх реаліях? Практично всі вони декларують, що працівники - найбільша цінність компанії. Але ця цінність трактується ними однобоко, в стилі - МИ ДАЄМО ВАМ РОБОТУ! А те, що саме працівники приносять компанії прибутки і створюють авторитет, практично не визнається власниками цих компаній.
Щодо ролі колективу - це істина, але без обов'язкового краху. Можу назвати кілька фірм (в т.ч. відомі супермаркети), де працівники працюють не більше року. Далі під будь-яким приводом їх звільняють (за їх же бажанням!), щоб за кожен наступний рік не піднімати зарплату. Клективу в таких фірмах немає, плинність кадрів скажена, але тримаються за рахунок "ентузізізьму" молоді та тих, кому потрібний запис у трудовій книжці.
Андрей Кандыба14.08.2012, 18:58
Дмитрий Носов30.10.2016, 12:48
Сергей Тесик14.08.2012, 12:04
Вывод: работа - это средство пополнения Вашего семейного бюджета; помните об ответственности перед теми, кто от Вас зависит. Прежде чем соглашаться на маленькую з/п на безперспективном месте, подумайте, можете ли Вы себе это позволить...
Валерия Лысенко14.08.2012, 12:44
Вадим Горошко14.08.2012, 14:50
Владислав Солонин14.08.2012, 16:17
Віктор Рибак14.08.2012, 17:11
Андрей Кандыба14.08.2012, 19:09
Владислав Солонин15.08.2012, 12:38
Я всегда переходил с одной работы на другую.
Если спрос на меня будет менее востребованным, буду демпинговать, конечно, искать себя в другой области, но вопрос сколько просить, обычно меня редко мучает.
Светлана Лебедь14.08.2012, 17:58
Я маркетолог, имею стаж работы и преподавания в ВУЗАх, не понимаю, как меня может оценивать товарищ из HR, который понятия не имеет об исследовании западных рынков, скажем, медицинской продукции. Зачем он вообще нужен,этот товарищ, почему сразу не проводить собеседование с представителем отдела. Кадровик тоже человек, он субъект и его мнение носит отпечаток его личного отношения к вам. Проверить. не истеричка ли я? Так дайте знать - я сразу прийду со справкой, чтоб не терять время (((:
Андрей Кандыба14.08.2012, 19:29
Артур Перель15.08.2012, 09:23
Не несите чепухи.
HR заниматься кадровой работой, ваши навыки оценивать будет ваш руководитель.
А что делать если компании одновременно нужны : геолог, технолог, контролер и 2 логиста. Так что HRу сразу в 4 вуза на заочку поступать по вашей логике?
Алексей Кокорев15.08.2012, 09:51
Как-то так ...
Андрей Кандыба15.08.2012, 15:43
Татьяна Чухлеб14.08.2012, 18:19
Ольга Рощупкина14.08.2012, 19:11
Татьяна Чухлеб14.08.2012, 20:02
Алексей Кокорев15.08.2012, 09:44
Владислав Солонин15.08.2012, 12:42
Татьяна Чухлеб15.08.2012, 23:49
Владислав Солонин16.08.2012, 12:46
Я имел в виду что не через всякие порталы с базами резюме, помошниками, КА, и т.д. Хватило простого функционала доски объявлений с вакансиями от прямых работодателей. Хотя именно этот сайт мне нравится - можно много информации получить.
Но это мой опыт, думаю, что просто нужно пробовать и у Вас сложатся свои критерии.
Иванова Виктория14.08.2012, 20:12
Татьяна Чухлеб14.08.2012, 20:27
Иванова Виктория14.08.2012, 21:42
Андрей Кандыба15.08.2012, 01:16
Алексей Кокорев15.08.2012, 09:40
Марина Чижова15.08.2012, 11:11
Ольга Куренная15.08.2012, 11:41
Алексей Кокорев15.08.2012, 12:29
Владислав Солонин15.08.2012, 12:54
есть некоторые моменты, которые я бы тоже не хотел никогда раскрывать в анкете, а на некоторые смотрю проще. И чем быстрее ты с этим определишься , тем лучше. Призрачный шанс получить работу не стоит того, чтобы переступать через себя.
Обзываться это плохо, можно просто сказать свою оценку и нежелание что-то заполнять.
Андрей Кандыба15.08.2012, 15:49
Виктория Федорченко15.08.2012, 13:04
Алексей Кокорев15.08.2012, 13:32
Виктория Федорченко15.08.2012, 13:36
Владислав Солонин15.08.2012, 13:45
Не переживайте, если Вы реально стоите больше,чем сейчас Вам дают, это не надолго.
Алексей Кокорев15.08.2012, 13:51
Марина Чижова15.08.2012, 14:05
Алексей Кокорев15.08.2012, 14:15
Валерия Лысенко15.08.2012, 18:19
Олег Носальский15.08.2012, 16:12
Владислав Солонин15.08.2012, 18:25
Так же рад, если на другой стороне интересуются моими минимальными "хотелками" заранее.
Валерий Истомин16.08.2012, 16:18
Валерия Лысенко16.08.2012, 20:04
Виталий Лукьяненко16.08.2012, 21:17
Вячеслав Козлов18.08.2012, 17:49
Віктор Рибак19.08.2012, 12:46
Вячеслав Козлов20.08.2012, 18:47
Виктория Федорченко19.08.2012, 13:18
Вячеслав Козлов20.08.2012, 18:49
Віктор Рибак21.08.2012, 12:09
Попит є на умілих. Тому повертаємося до мого попереднього коментаря: Ви профі? Ви "цінний перець"? Дайте відповідь собі самому і активніше продавайте свої уміння! На Вінниці світ не закінчується.
Надежда Тищенко19.08.2012, 23:58
Инна Гороховец03.09.2012, 09:23
Валерия Лысенко04.09.2012, 12:42
Инна Гороховец03.09.2012, 09:28
Валерия Лысенко04.09.2012, 12:51
Инна Гороховец04.09.2012, 16:38
07.09.2012, 14:40
Лариса Лисянская23.09.2013, 16:24
Егор Пыжов22.01.2017, 16:49