- 16320
Почему работодатели не сообщают результат собеседования
Ступень от собеседования до первого рабочего дня — звонок работодателя. Часто вам приходилось слышать фразу «мы вам обязательно перезвоним», но так и не получить долгожданного ответа?
Считается, что работодатель обязательно должен сообщить кандидату результаты собеседования, какими бы они ни были. Увы, зачастую этого не происходит. Работодатели по-разному объясняют свое молчание: нехватка времени, отсутствие возможности обзвонить большое количество кандидатов и др. Но что при этом делать соискателям, означает ли длительное молчание отказ? Стоит ли проявить инициативу? Work.ua рекомендует провести анализ всей ситуации в целом.
Как все прошло
Вспомните все вопросы на собеседовании, свои ответы, реакции интервьюера и, на основе этого, оцените свои шансы на успех. Если вы понимаете, что все прошло не так гладко, то ожидание ответа будет менее мучительным. Если все прошло достаточно хорошо и реакция интервьюера была положительной — стоит проявить инициативу.
По оценке психологов формирование мнения о кандидате занимает несколько минут. Во время остальной части разговора собеседник подтверждает его или пытается опровергнуть. Если собеседование достаточно продолжительное и проходит в позитивной атмосфере это значит, что интервьюер хочет лучше узнать вас как специалиста и человека в целом. В данной ситуации ваши шансы достаточно высоки, если после этого последует длительное молчание — стоит позвонить первыми.
Трудное решение
По статистике прием на работу занимает около семи дней. Но бывают и нередкие исключения. Например, отбор кандидатов в несколько этапов, выполнение тестовых заданий, множественные собеседования с разными представителями компании. В этих случаях трудоустройство может сильно затянуться, особенно если в этом участвует большое количество кандидатов. При такой загруженности работодателю может действительно не хватить времени позвонить всем, вас также могут оставить «на потом» и принять на работу позже, если не будет найдена более подходящая кандидатура. В этой ситуации также стоит обратиться к работодателю самостоятельно, ведь вы прошли через многое и вам нужно знать точный ответ, чтобы двигаться дальше.
Инициатива
Помните, что не нужно впадать в крайности. Не стоит постоянно названивать работодателю, равно как тихо и терпеливо ждать ответа, если работа вас действительно заинтересовала. Тактично напомните о себе, если работодатель не выполнил обещание перезвонить вам. Также в период ожидания не прекращайте поиск других возможностей.
33 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Я редко укладывался в пол-часа - сорок минут, только если кандидат оказывался совершенно слабым. Мне не совсем понятно, что Юлия имела в виду под словами "попробовать себя", поэтому не стану критиковать ее подход к подбору бухгалтеров. Однако, оставшись без постоянной работы и походив по собеседованиям, я еще раз убедился, что в данном направлении мало кто вообще может похвастаться правильной техникой собеседования...
Если Вы предлагаете кандидату достойное рабочее место с соответствующим уровнем заработной платы, Ваш уровень требований должен быть высок, а критерии отбора чётко очерчены. Если компания допускает подход "попробовать", значит она не определилась, какой специалист ей конкретно нужен; и какой круг обязанностей у данного специалиста будет прописан в должностной инструкции.
Проще говоря - либо должность не особо нужна данному предприятию, либо она в стадии эксперимента.
Опять же, моё субъективное мнение.
На мой взгляд, дать "попробовать себя" - также хороший способ испытать человека с небольшим опытом работы (или вообще без такового), оценить его способности. Ведь в ходе устного собеседования такого соискателя часто выясняется, что он не имеет каких-то необходимых навыков/знаний, но это не означает, что человек не сможет их освоить. Хотя в интернет-статьях умные HR-менеджеры указывают, что при приеме на работу вчерашних студентов работодатели обращают внимание на личные качества кандидатов (напр., желание целенаправленно развиваться), на практике, исходя из личного опыта (я - выпускник ВУЗа), на собеседованиях больше всего вопросов задается о требуемых практических навыках, а оценке потенциала кандидата не уделяется внимания. В итоге найти работу человеку без опыта работы сложно.
О статьях.. Умные HR-менеджеры берут на работу в перспективе специалистов топ-менеджмента, а посредственные HR-менеджеры подбирают одноразовый неквалифицированный раздаточный материал, который бесконечно "пробует себя" у несметного количества работодателей страны.
У нынешних студентов без опыта работы баснословные запросы.(И должностные и финансовые).На рынке труда все меньше специалистов: красный диплом технолога и опыт работы то в игорном бизнесе, то официантом. Нет целеустремленности в получении профессии. Общая масса течёт по течению.
О студентах и старте.
Всё дело в том, что я начинала с нуля обыкновенным инспектором отдела кадров на зарплату в 1200 гривен в коммунальной структуре. Пришла и доставала начальника -хочу работать и все. Взяли. Сидела и училась почти три года, набиралась практического опыта. (Это в то время, когда мои сверстницы работали продавцами в Мост -сити эльцетера на з/п в 3500). После этого прошла по конкурсу на вакансию начальник отдела кадров дистрибуции, потом стала начальником отдела кадров охранной организации. У меня не было богатого папы и знакомств. У меня было огромное желание учиться. Позже появилось объявление
компании "А.В.К.". на сайте trud.dp.ua.
Сегодня ко мне на собеседование приходят студенты, которые говорят:"Я рассматриваю з/п от 3500 на руки, какие должности Вы мне можете предложить?". И я каждый раз вспоминаю свой старт...(((
Я вважаю що кожна організація має дати Шанс кожному...
Советы по делу:
- сбавить требования по заработной плате;
- определить чёткое направление деятельности и стараться изучить его со всех сторон;
- не сворачивать со своей дороги;
- пропишите план действий по достижению вашей цели, разбейте его на этапы и выполняйте; ( когда я просилась впервые на должность инспектора по кадрам, я зазубрила КЗоТ наизусть);
- не останавливать поиск, никогда не останавливайте поиск -всегда найдётся безумец, который поверит только вам.
Стартуйте с любой адекватной работы, если совершенно нет вакансий по вашей специальности. В процессе работы человек приобретает не всегда важный опыт работы, но закаляет характер, что всегда важно. Любого работодателя больше заинтересует кандидат, уже побывавший в подчинении,нежели новичок из-под домашнего крыла.
Успехов!!!
Нестандартно мыслящие, креативные кандидаты, составляющие силу "успешно развивающейся компании" редко подходят под "четко очерченные критерии отбора".
Много раз участвовал в интервью и как работодатель и как соискатель, и могу подтвердить слова Юлии. Чтобы оценить кандидата, достаточно 5-10 минут, длительное собеседование, как правило, означает, что работодатель не может принять решение. А это, конечно, снижает шансы на успешное продолжение сотрудничества. Исключения бывают, но редко.
Проблема в том, повторюсь, что сильные стороны кандидата могут не раскрыться в интервью, построенное на формальных критериях.
И даже больше. Не может быть результата без "четко очерченных критериев". Мы же не шарики запускаем.
Вы,видимо, глубоко не вдавались в подробности техник отбора. Открою секрет - для отбора "креативного костяка" тоже существуют чёткие техники. И они, уверяю Вас, работают не на словах.
По длительности собеседования - согласна. Полагаю, достаточно 2-3 минут, все остальное время человек либо доказывает,что вы не правы, либо подтверждает, что правы.
А проблема,когда кандидат не раскрывает себя на собеседовании вовсе не проблема самого кандидата, а вина того специалиста, который задаёт кандидату не те вопросы и ставит не те задания.
не перезвонить кандидату - это, мягко говоря, не серьёзно.
Подобные ситуации здорово бьют по имиджу компании.
Если работодатель не желает утруждать себя звонками (при масштабном потоке кадров), достаточно ориентировать человека в таком формате " если до конца недели мы Вам не перезвоним, значит наш выбор остановился на другой кандидатуре".
Подобная форма общения позволяет работодателю оставаться порядочным по отношению к соискателям.
так что зря Вы так о своей компании.
Я не могла обещать Вам перезвонить и не перезвонить.
Колёным железом выжигать нужно бюрократию из HR. Я предлагаю бить кнутом публично за подобное скотство. А начальника давшего такое распоряжение или "рекомендацию" - увольнять по статье и со скандалом.
У нас очень тяжело с пониманием, что от должностных сотрудников жизненно важно требовать профессионализма. А ...лизов и ...сосов нужно выкорчёвывать как раковую опухоль.
Зачем голову соискателю морочить?
Как можно искать специалиста, если не очерчен круг его обязанностей, навыков и знаний?
Не стоит изначально ничего положительного не ждать от компании, которая позволяет себе так отвечать соискателям.