4 способа провалить вопрос: «Почему вы заинтересованы в этой работе?»
Безобидный на первый взгляд вопрос на собеседовании «Почему вы заинтересованы в этой позиции?» очень хитёр. Подготовьте на него ответ заранее.
Work.ua приводит четыре типичных ошибочных ответа на распространенный вопрос рекрутера: «Почему вы заинтересованы в этой работе?».
1. Не говорить о компании вообще
Отвечая на этот вопрос речами о том, как страстно вы любите ту или иную профессию без какого-либо упоминания о компании, в которую пришли устраиваться — это, по словам рекрутеров, «поцелуй смерти» для исхода собеседования. Придя на интервью, вы должны практически все ответы проецировать на конкретную компанию. А для этого важно перед собеседованием поискать о ней информацию в открытых источниках.
2. Говорить только о преимуществах для себя
Эта ошибка встречается особенно часто. То, что эта работа позволит вам расти профессионально — это замечательно, но это не то, что ваш интервьюер действительно хочет услышать. Ему в первую очередь интересно то, чем вы можете быть полезным для компании. Расскажите об этом.
3. Говорить в первую очередь о том, что косвенно относится к вопросу
В пылу беседы очень заманчиво сказать, что потенциальное место работы находится близко к вашему дому. Безусловно, это приятные бонусы, но они ведь не единственная причина, почему эта позиция подходит для вас? Поэтому уместно вспомнить об этом факте не в первую очередь.
4. Постоянно рассказывать о прошлом месте работы
Западные рекрутеры провели бы такую параллель: стали бы вы идти на свидание с человеком, который не перестает говорить о своих бывших? Так и на собеседовании: наверняка стоит упомянуть свой прошлый опыт, если об этом спросят, но без пауз рассказывать только о прошлой работе, даже если причина поиска работы напрямую связана с вашей предыдущей позицией, нет необходимости. Лучше сосредоточиться на будущем.
Work.ua напоминает, что, наряду с упомянутым вопросом, еще есть множество вопросов, которые могут поставить в тупик на собеседовании. Но они перестают быть каверзными, как только вы приготовитесь к ним. Осведомлен — значит вооружен.
28 comments
To leave a comment, you need to sign in.
Lisa Dziuba02.03.2015, 21:30
Наташа Таций03.03.2015, 17:13
Андрей Вольберг02.03.2015, 22:32
Владимир Ходос02.03.2015, 22:44
Александр Мельник02.03.2015, 22:49
Ирина Артеменко03.03.2015, 03:14
Алексей Чугай03.03.2015, 08:40
Мы здесь не на олимпиаде по русскому языку. Своё мнение приветствуется в любой форме.
Александр Долгов03.03.2015, 09:31
Алексей Чугай03.03.2015, 08:42
У нас в стране решающими для приёма на работу будут совсем другие факторы;)
Надежда Пелешенко, UMIN03.03.2015, 08:46
Станислав Снежковский, GConnect03.03.2015, 09:00
Дмитро Кучер03.03.2015, 09:12
Александр Долгов03.03.2015, 09:41
Ольга Иванченко03.03.2015, 14:00
Александр Долгов03.03.2015, 15:48
Алексей Чугай04.03.2015, 11:06
Статья как раз о том, как качественнее обмануть работодателя.
Владимир Дычакивский03.03.2015, 13:23
Валерия Голубова03.03.2015, 15:50
Виктория Дробилко03.03.2015, 16:28
Сергій Плахотнюк03.03.2015, 16:55
Алексей Чугай04.03.2015, 11:09
Сергей Невгод11.03.2015, 17:50
Toma Remizovskaya03.03.2015, 19:58
Андрей Рябый04.03.2015, 00:07
Алексей Чугай04.03.2015, 11:16
Значит, при собеседовании работодатель и соискатель должны друг другу понравится. А остальное (будущая прибыть, удовольствие от работы, высокие достижения) - это нюансы и мелочи, которые будут понятны на испытательном сроке.
Андрей Рябый04.03.2015, 00:09
Люди занимайтесь другими делами...
Екатерина, ТИС-Контейнерный Терминал04.03.2015, 15:28
Хвалить компанию стоит только тогда, когда она того стоит. Если это лидер в своей области и её сотрудники чувствуют более-менее стабильную заботу о себе.
И ещё: высокомерное и невежливое отношение проявляют не только рекрутеры, но и соискатели. Специалист-хамло - нене лучший вариант, если есть выбор.
Наталья Ефремова31.12.2015, 02:57
Есть много букв о видах мотивации, но в действительности их ровно две: либо работать, либо НЕ работать. Бывают случаи, когда желающий работать, попадает в среду, где руки опускаются. Поэтому нужно искать не работу, а среду. Приемлемую, а не комфортную.
Качественная работа оценивается в результатах. И совпадение желаемых результатов претендента и желаемых результатов компанией - ключ к трудоустройству.
Если вы не прошли собеседование, это не значит, что лично вы здесь не подошли. Рекрутер больше знает внутреннюю кухню и ему важно найти такого человека, который впишется в контекст. Если вам не врали на собеседовании - цените это.
Стремитесь не врать взаимно. Люди бывают успешны потому что умеют быть открытыми.
Важно помнить: язык нам дан для того, чтобы скрывать свои мысли.
Статья толковая и полезная.
Ворку Благодарность.