В тексте многих вакансий, особенно если это предложение работы в интернете или для людей творческих (дизайнеры, программисты, переводчики, копирайтеры, редакторы), звучит необходимое условие: выполнение тестового задания. Но некоторые недобросовестные работодатели под прикрытием тестовых заданий просто используют кандидатов в качестве бесплатной рабочей силы.

Что же делать, если предлагают выполнить тестовое задание?

Отказываться бессмысленно, ведь так шансы занять желаемую должность стремятся к нулю. Да и видеть в каждом таком предложении подвох неправильно. Поэтому, если вас не просят создать полноценный сайт, написать завершенную программу или перевести объемный текст — смело беритесь за дело.

А эти советы от Work.ua помогут защитить ваш интеллектуальный труд.

  • Заключите с потенциальным работодателем соглашение о правилах использования произведения в письменной форме.
  • Если вы дизайнер, обязательно разместите на работе достаточно крупные водяные знаки.
  • Вы копирайтер или переводчик? Пришлите текст в виде обычного изображения.
  • Не соглашайтесь делать объемные тестовые задания, которые сразу можно будет использовать.
  • Попытайтесь договориться с работодателем о том, что если ваше тестовое задание окажется полезным компании, то оно должно быть оплачено вне зависимости от того, возьмут вас на работу или нет.

Быть уверенным, что нанимаемый специалист — не кот в мешке, а зрелый профессионал, — понятное желание адекватного работодателя. А успешное выполнение тестового задания поможет вам выделиться среди других кандидатов и существенно повысит шансы устроиться на хорошую работу. Так что не стесняйтесь поделиться частичкой своего таланта.

А с какими тестовыми заданиями сталкивались вы? Как определяли, когда это — действительно тест, а когда — напрасный труд?

*На фото Кадр из мультфильма «Каникулы в Простоквашино», реж. Владимир Попов, 1980 г.

Читайте также

Подводные камни тестового задания